钱江晚报·小时新闻记者 陈素萍

有人戏称，一年有四季，高校却只有两季——一个开学季，一个毕业季。而毕业的头等大事，就是就业。大学每年重点推出“春招”和“秋招”，新一轮的“春招”马上又将开启，对于尚未完成签约就业的应届毕业生，这是不可错失的就业良机。

2022年，我国应届毕业生首次突破千万，达到1076万，同比增加167万；至于浙江的情况，全省高校毕业生39.16万人，较2021届增加6万余人。当2022届毕业生身穿学士服，抛起学士帽，社会各界都在持续关注他们的就业情况。

那么，这届规模和增量均创历史新高的毕业生们，离校后都去哪里了？近日，浙江工业大学、杭州师范大学、杭州电子科技大学、宁波诺丁汉大学、温州肯恩大学等高校的2022届毕业生就业质量报告新鲜出炉，或许将告诉你答案。

本科生深造率持续走高

“连续多年，学校考研升学率再创历史新高！”“继续深造，现在已经成为本科生的第一选择了吗？”“本科毕业生升学深造趋势持续增长”……

梳理各高校公布的一系列数据，很容易找到一条相似的信息：本科生深造率走高。

浙江工业大学的2022届本科毕业生中，共有2291人以国内升学、出国出境留学的形式继续深造，继续深造率为48.83%，连续8年创新高。

浙江工业大学 供图

杭州电子科技大学2022届本科毕业生考研升学率达36.62，再创历史新高，三年增长14.35%。

杭州师范大学的2022届本科生（不含专升本与定向生）升学率为24.63%，其中本科师范生（不含定向生）升学率22.59%，本科非师范生（不含定向生和专升本）升学率25.68%。从2018届毕业生的15.34%，到如今的24.63%，杭师大的升学率实现五年连续增长，每年涨幅接近10%，这个速度是相当惊人的。杭师大研究生的升学也有增长，2022届学术型硕士研究生升学率14.32%，较去年上升了3.97个百分点。

杭州师范大学的升学率五年连续增长

继续深造主要有国内升学、出国出境留学两种形式，相比于留学，一般，选择在国内升学的学生占大多数。

浙江工业大学2022届本科毕业生中，共有1725人以国内读研的方式继续深造，被C9联盟高校或者985、211高校录取的占比为41.18%。记者注意到，浙工大毕业生的国内升学去向里，本校读研的人数（671人）最多之外，去浙江大学读研的毕业生也非常多，有177人。同时，该校有110位本科毕业生通过免试推研方式被浙江大学录取，浙工大推免生人数录取高校排名中，浙大仅次于浙工大本校。

杭师大毕业生的升学流向，师范类院校的特征非常显著，毕业生选择深造的外地高校，大体上以师范类型大学为主。除了本校，杭州大毕业生国内升学的主要高校，包括了北京大学、清华大学、浙江大学、北京师范大学、华东师范大学、华中科技大学、南京师范大学等。

值得一提的是，虽然留学人员占比在很多高校只是少数，但有一类大学的留学数据却特别亮眼，那就是中外合作办学的大学。

开年伊始，宁波诺丁汉大学学生喜报频传，化学工程专业2位毕业生斩获剑桥大学的录取通知书，英语语言文学专业的吕伊尹获得剑桥大学的录取通知书，化学专业尹卓更是一举拿到牛津大学、剑桥大学双料录取。

温州肯恩大学的毕业生也更倾向于留学，作为一所中美合作大学，该校2022届本科毕业生为595名，398位选择本科生继续深造，人数占比66.89%，比2021年同期增长了6.16%。他们目前分布在全球13个国家和地区留学，其中美国133人，英国118人。

“中外合作办学的大学，与国外大学建立深入的合作，学生比较适应国外大学的教学方法，不少还享受海外相应大学的优先录取权，这些都为学生海外升学提供有力的保障。”一位资深教育界专家解释道。

宁波诺丁汉大学商学院国际体验式学习项目进行中

名企“抢人”能力强

翻阅一份份毕业生就业质量报告，除了升学深造，大家最关注指标，还有“就业去向”。

浙江工业大学的4769名社会就业的毕业生，共被2896家不同的用人单位录用，录用毕业生超过10人的用人单位有51家，这51家用人单位录用人数为1176人，不乏海康威视、杭州银行、宁波银行、大华、中国移动这样的知名企业，其中海康威视的录用人数最多达119人。

与此同时，海康威视也出现在杭州电子科技大学毕业生最受欢迎的雇主名单内。根据录取人数排名，杭电毕业生录用人数排名前三的用人单位是华为、海康威视、字节跳动，分别录用了194人、131人、84人。

不管去哪里就业，薪资水平是大家关注的热门话题。杭电发布一则“抓人眼球”的薪酬信息：毕业生起薪率创新高，继续保持省属高校优质就业领先位置。月均薪酬8100元的本科毕业生起薪率位居省属高校第一，大大高于全省本科平均水平。

分析高薪原因，作为一所电子信息特色高校，杭电在复合型IT人才培养方面优势明显。此外，一直以来，该校毕业生专业对口较高，毕业生所从事的工作与所学专业有极大相关性。杭电2022届毕业生的就业情况也证实了以上观点，从单位性质来看，民营企业占比53.24%，国有企业15.86%；而从单位行业来看，47.87%的毕业生选择了信息传输、软件和信息技术服务业，12.17%制造业，8.39%金融业。

对于学科专业特色明显的高校，与综合性大学相比，毕业生找工作的流向有着更加清晰的倾向性。

作为一所老牌的师范类院校，在本科毕业生中，杭师大的师范生1470人，非师范生2706人，师范生占比35.20%。杭师大的就业流向单位如下：

以签订就业协议或劳动合同形式就业的师范专业本科生中，绝大部分在教育单位就业，占签约总人数90.18%；

以签订就业协议或劳动合同形式就业的非师范专业本科生中，大部分在企业就业，占签约总人数69.18%。

以签订就业协议或劳动合同形式就业的研究生中，42.39%在企业就业，38.45%在教育单位就业。

由此可见，杭师大毕业生的就业去向最多的就是教育行业。近年来，随着教师岗位的越来越吃香，报考师范专业的学生越来越多，杭州师范大学的高考分数也水涨船高。

另值得关注的是，社会对高层次人才的需求逐步凸显，硕博毕业生大多选择企事业单位。根据宁波诺丁汉大学就业指导办公室发布的近几届硕博毕业生数据，宁诺硕士毕业生中，去往政府机关、事业单位、地方基层就业项目的毕业生比例最高，达到35%；其次是民营企业，达到29%；另有22%的毕业生进入国有及国有控股企业，14%的毕业生进入外资及合资企业。博士毕业生中，70%入职高等教育单位，如浙江大学、上海大学、南方科技大学、海南大学等。

杭州电子科技大学2022届毕业生就业的重点企业

大学生留浙就业占比高

“留浙率”是每年备受关注的另一个指标。

近年来，“就业”二字的定位更加明晰。根据《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》，从 2021届起，“就业率”改为“毕业去向落实率”，以更加准确反映高校毕业生升学、就业等毕业去向情况。

为应对严峻复杂就业形势，教育部及有关部门全力开发落实政策性就业岗位，以政策性岗位的吸纳作用，力求稳住高校毕业生就业“基本盘”。现在，不少地方政府和企业都推出了人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠政策，这些也是毕业生重要的考虑因素。

优秀毕业生给企业良性稳定发展提供了源源不断的动能。浙江拥有数量庞大的民营企业，是社会经济发展的重要组成部分，也是拓展就业岗位的“潜力军”。作为长三角地区吸纳人才就业大省，每年有近50万的应届高校毕业生选择来浙江就业，超过了浙江省2022届高校毕业生总数39.16万人。

从高校毕业生就业质量报告中看，浙江与高校毕业生，特别是浙江省高校的毕业生，“留浙就业”更像是一场“双向奔赴”。

杭州电子科技大学的毕业生就业地区分析，排名前三的省份是浙江省3137人，留浙人数占比72.73%；上海226人；广东212人。此外，留杭州的占留浙人数的74.56%，作为“互联网之都”的杭州对杭电毕业生吸引力持续提高。

杭州师范大学2022届的毕业生总共有5168人，毕业生去向人数最多的省份是浙江省3409人，占落实去向毕业生总数的70.09%。浙江省内去向人数最多的城市是杭州市2079人，占浙江省内落实去向总数的60.99%。

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