本科专业实习生工资

在接下来的时间里，我将为大家提供一些关于本科专业实习生工资的信息，并尽力回答大家的问题。让我们开始探讨一下本科专业实习生工资的话题吧。

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上海实习工资和正式工资现在大概什么水平？计算机专业大四的实习工资4K，说是转正工资税后6.5K，算高吗？

挺不错了。现在一般科技行业实习工资本科生150~200/天，本科应届毕业生5K左右起薪。互联网行业会高一些，比较高的比如BAT，应届毕业生码农大概13~15K，一般公司7~8K不错了

国家是否对学生实习最低工资标准

法律主观：

在我国在校大学生大四的时候基本上都需要到学校安排的用人单位或者自主选择的用人单位进行实习，用人单位会给予一定的补贴。一、国家对学生实习最低工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。二、工资支付的一般规定1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。2、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。3、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。4、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。5、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。6、加班工资支付（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。7、用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、工资支付周期是多久用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。根据法律规定可以得知，实习生工资应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。

金融专业本科，在深圳实习生工资一般能给多少？

很多大型金融企业的所谓实习生其实是对新入职毕业生前半年或一年的特定职位名称。如实习期间表现良好，则期满后有较大概率转为正式员工。因此管理上甚至薪酬上已接近正式员工。 以普通二本院校的本科生为例： 1.大学未毕业实习期间最低待遇，一般在一线城市2000-2500（或以内）左右，二三线城市1500-2500左右（东部西部城市各有差异）。能力强的会更高些。211、985院校高一些啦。 2.实习期限按照学校规定或实习企业规定，一般三个月、半年、一年都有。职专都是实习半年的，本科生一般实习三个月。三个月后进入正式期。 3.实习的时候应看清企业用工资质，是否具备用人条件，是否符合相关规定。是否是骗子，是否是虚假的。要签订实习合同或者用工合同。谨防被骗。很多交钱的都是骗子。一旦企业提到缴费，一定要索取收据，这是证据

大学生实习期有工资吗

1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。

2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

3、实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

实习期出现意外伤害怎么办？

具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：

1、实习是学校安排、推荐的。

在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。

另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任；

2、实习过程未经学校安排或者推荐。

实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习；实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。

在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的.获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。

同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的或康复时，由学校先行垫付相关费用；

3、参与实习的在校生是未成年人。

在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。

因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。

综上所述，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

法律依据：

《职业学校学生实习管理规定》第十七条

规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

#湖南师范大学#今年大四，明年毕业，实习的工资才3500 ，毕业以后大概6000 左右，包括五险一

一般一本院校毕业以后

前一年专业能力不是很强的4000 能力不错的6000

工作一年公司对你表现满意且能力不错 稳定性强的8000

之后就是看你的管理能力 人际关系 自我的职业规划决定薪资

如跳槽前期一般试用期3500 转正6000左右不等

强烈建议应届毕业生第一家企业上班时间 年限一定要满两年或以上，不要因薪资，人际关系，气氛等因素跳槽。无关于能力的影响因素都是不值一提的。第一份工作重点就是提升专业能力，如你辞职再择业会感觉学到用时.......特别是应届生平凡跳槽 害人害己。 来自职Q用户：少小离家老大回...

今天的讨论已经涵盖了“本科专业实习生工资”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。

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