本科专业应聘失败_本科专业应聘失败怎么办

今天，我将与大家分享关于本科专业应聘失败的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

文章目录列表:

1.为什么我总是求职失败？
2.面试失败的六大原因
3.应届生如何对待应聘的失败
4.没工作经验，应聘总失败怎么办？—搞定面试官，就靠这二招
5.投递简历失败原因集合
6.大学生求职屡次失败怎么办

为什么我总是求职失败？

大家有没有过求职被拒的经历呢？下面分享两个我刚毕业那时候找工作被拒的经历。

第一个是某地产中介。名义上是招聘办公室文员，实际上是招聘销售。我跑了很远去面试，倒了两趟车。面试官问了我很多问题，本人管理专业，中途问到了我的专业不对口为啥来应聘，我说销售也不需要对口能出单就行啊，还说我的专业涵盖面广本来也没有特别对口的行业。还问到有没有亲戚也在中介工作，我说没有。于是面试官让我回去等消息，最终没有结果没回复，被拒绝了。

第二个是某茶馆。我学过茶艺，有资格证，想要面试茶艺师岗位。结果人家问我你能带来客源吗？你有人脉吗？光靠服务散客是不行的，一天没几个散客来的。我新手哪里能带来客源人脉，于是被拒了。

总之被拒的有两次，信心还是受到了打击，那段时间觉得自己很没用，想挖坑给自己埋了。在学校里还天真的以为，只要我认为我能做的岗位，就不会有人拒绝我。现实是任何人都可能拒绝我，谁叫我能力不足呢。

这些年跌跌撞撞的有过不少面试失败的经历。我们在选择的企业或者实习公司的时候其实也是企业也在选择它们所需要的员工。

只是，在自身能力还不是很厉害或者在还没有相应的项目证实自己的实力的时,大多时候我们是被选择的对象。

面试失败的六大原因

面试失败的六大原因汇总

　面试失败的六大原因

　很多时候，你之所以会面试失败，其实并是因为你自己不够优秀，而是因为：

　一、过分夸大自己的实力

　尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

　二、不能面对失败或拒绝

　在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

　三、对自己的资历不自信

　很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

　四、参加没有准备的面试

　在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;准备得越充分，你的胜算越大。

　五、避开不正规或裁员公司

　也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”!并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。 、

　六、与面试官“套近乎”

　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

　导致面试失败的原因

　有些求职者本来都有一定的水平，但因在面试时行为不当而落聘。这些情况归纳起来有七种：

　一、迟到

　没有什么比迟到更让用人单位反感的。切忌迟到很久而又不主动解释原因。

　二、吊儿郎当

　有些求职者不敲门便大摇大摆地闯进面试室，然后整个人半躺在椅子上，露出一副无精打采的样子。主考官说话时不用心听，轮到自己说话时，游目四顾。

　三、对应聘机构完全无知

　对应聘单位的业务范围和运作情况一无所知，从求读到过应聘单位的出版物之类。这样的求职者即使专业对口，也很难让用人单位信服。

　四、完全被动

　主要表现在默不作声，待主考官再三诱导或鼓励你说话后，也只一律回答"是"或"不是"，这样的求职者必然要让用人单位失望。

　五、说话尖酸刻薄

　主考官考验你怎样处理某些问题时，你不是说从来没想过，就是说车到山前必有路。要求你提出具体计划、建议、提议时，又含糊其词。

　六、傲慢自大

　有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况，问他们能让你担当什么职务或准备给你多少薪水等等，而用人单位提出的问题不屑一顾。

　面试失败的哪些原因

　一、没有提前了解公司和岗位

　你不知道有多少人跟你一同竞争这个岗位，又有多少人对这个岗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及岗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市场中的排名及其竞争对手，相关业务，目前行业发展的整体情况等；了解应聘的岗位，要重点看这个岗位要求哪些技能、主要的工作任务是什么等等。这样全方位了解之后，才能在面试的过程中，结合自己的工作经历，说服HR给你一个录用的理由。

　此外，要提前规划好路线并考虑到堵车等意外，要确保自己准时到达。有时延误是不可避免的，你应该提前联系HR，以便在遇到突发情况时及时告知他们。

　二、说话太多，没有重点

　有些求职者在面试的时候很放松，喜欢说很多话，以至于面试官听到最后都不知道他在说什么。所以回答要有内容、有重点，不要东拉西扯说太多。

　面试不是朋友聊天，面试的时间通常很短，面试官只想在有限的时间内从你的话语中快速判断你是否是合适的人选。所以，在面试官提问之后，先暂停几秒钟思考一下，整理好思路再回答。回答的时候记得将关键词前置，然后再展开来说，方便面试官听到你的关键信息。

　三、给前老板或前同事差评

　无论你离职的真实原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要给前老板或前同事差评。一旦你开始抱怨，HR就会不由自主地猜想：以后你离职了，会不会也给我们差评？

　另一方面，给前老板或前同事差评，可以看出你对待以前工作的消极性，这给面试的HR很不好的印象。这时候，应该强调你克服工作中的困难采取哪些解决办法，以表明你对工作的积极性。

　四、穿着不当

　面试保险公司，穿着破洞牛仔裤和一双运动鞋，会给人留下不靠谱的印象；

　面试法律或公关公司，不化妆不打扮，会给人留下不专业的印象；

　面试互联网公司，穿西装打领带，会让人觉得你刻板木讷，没有创新性……

　所以，面试的时候，提前了解要面试的公司类型，并选择相应的着装，很有必要。在商业公司中，着装通常更为正式，而在创意公司或IT公司中，着装要求较为宽松。如果你不确定，最好咨询一下朋友，做到穿着得体。

　如果你每次面试都是失败的，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。总结出对自己有用的信息，在以后的面试中扬长避短！

　五、频繁跳槽，HR一般会介意什么

　1、前工作变动的频率和原因；

　2、你之前的工作业绩；

　3、你入职后是否还会频繁跳槽；

　找到原因，我们的简历就要对症下药，针对这几个要点好好来写。

　1、你之前工作变动的原因和频率

　相信有无数的攻略会告诉你，跳槽原因一定要客观，尽量不要直接写薪资、人际关系等，最后用职业规划和成长路径来解释。所以，在撰写简历的时候，一定要注意所从事工作过的行业和职位的相关性！所撰写的工作经验应该尽量与现在所应聘的公司性质相关，即使时间比较短，也尽量要写上。如果是跨行业的话，也应该写上具备和应聘公司岗位相应的技能和优势。

　其他比较短的工作经历，如果不超过三个月，如果与你现在想要应聘的工作无关，尽量不写。一般来说，两三个月的空白时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。但是必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家就必须要写在简历上！

　2、你之前的工作业绩

　上面我们已经说过，有可能有比较短的经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在此期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。

　如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

　3、你入职后是否还会频繁跳槽

　没有哪家用人单位愿意招聘到员工刚熟悉后就走人，因此你要很明确的和HR说，你会长期为本公司服务。所以你要给出一个你不会像以往一样跳槽的理由，可以是你已经对你的职业发展方向做好了规划，后续可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调规划与本公司工作的切合度，侧面证明你不会近期离职。

　以上只是小小的建议，最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

　六、面试要过关，这6个“微反应”必须注意

　1、与面试官对视

　不说话的时候，人保持长时间对视的心理动因，只有三种可能：（1）故意顶撞和挑衅；（2）异常的行为，如不是一个人，没有礼貌，或反抗而不管结果；（3）非常浓厚的兴趣。

　长时间对视真的不能乱用，因为除了引起敌意之外，还可能引发对于情感的误会。关于眼睛的对视表达强烈的兴趣这一点，还有正规的学术研究通过论文发表出来。

　曾经有一个有趣的实验证明，年轻男女对视超过8。5秒后可能建立交往意愿。当然，普通人就算刻意想用，也用不出来。大多数人在没有话说的时候，对视不超过一秒就各自闪离避免尴尬，下级对上级尤其如此。

　2、面试时脊柱的状态

　脊柱的状态可以被粗略地分为三类：

　（1）生理弯曲：人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其自然的生理特点。

　（2）运动弯曲：一旦人有恐惧、讨好这两种感受的时候，会出现较大幅度的明显弯曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等贬义词形容的那个状态，就是很好的恐惧讨好的组合案例。如果想表现的很恭顺，也会把脊柱弯曲一些，同时身体趋前，说明自己很有兴趣。

　（3）挺直：相反，人在桀骜不驯的时候，在不服气的时候，在表达自己很强势不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的时候，都会把脊柱尽量挺直。

　3、膝盖和脚踝的位置

　双膝和双脚踝同时并拢，是个费力的动作，因为它不符合人体工学结构。这种动作的出现，内心的驱动力是紧张、害怕、谨慎，都属于恐惧类情绪。

　当当事人认为自己软弱，害怕被拒绝，想得到一个好印象时，他们会不由自主地出现。

　4、腼腆的含义

　一般人会把腼腆和羞涩，或者可爱质朴联系在一起，基本上是个褒义词。但从学术角度讲，腼腆实际上是一种负面情绪，一般发生在感觉自己不够好或者做错事情之后。

　目前，一些人会因为害羞的社交礼仪使用，来表达自己的谦虚，没有心计。同理可得，所以做害羞状，已成为清纯的形象将自己塑造成一个必不可少的工具。

　不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整个身体的状态，包括鞠躬和眨眼，还有脸上的微笑，还有身体的捏和不安，加上局部血液循环引起的冲洗，基本上不能故意执行全套。

　此外，腼腆而害羞本质上是负面情绪，所以它会慢慢缓解，后一个完整的羞涩，仍然不能迅速恢复信心的状态，仍然可以不看别人，不说太多，怕别人不喜欢自己。

　演出害羞的人，这是害羞的一种工具。一旦节目结束，收获的将是急于表现的结果，非常注重别人对自己的表演的反应。如果你想显示一个害羞的人，那么比起那些谁“阅尽帆”的心直口快的人，而且还不止不良心计一层小心。

　通常，当别人称赞时，如果“觉得自己不够好”，就会害羞；认为“做错了事后”，如果别人面对宽容，就会害羞。羞怯的本质和内疚是一样的。那些钢琴弹得很好的孩子面对国际巨星时会很害羞。在这个过程中，没有什么不好的事情发生，就是当事人觉得自己不够好。如果发生在恋爱中的男人和女人之间，害羞就会变得“害羞”，而且本质上是一样的。

　5、扬起的下巴

　“扬起下巴”这个动作，虽然很小，但在别人眼里，极力展示骄傲和不羁。这方面被称为“底部反应”。

　人在对自己有较强自信，同时又有“对抗”“不服”“取胜”心态的时候，自然会呈现出脊柱挺直、下巴扬起的姿态，有的时候脊柱不挺直，单独出现扬起下巴也有效。

　所以如果你不想看起来傲慢，就照顾好你的下巴。

　6、视觉逃离

　心里慌张的时候，眼神就会回避，不敢对视。究其原因，是因为怕看到对自己不好的反馈。

　面试失败的经历盘点

　一、简历

　1. 一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。

　其实,HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么？很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语，那什么叫做“很好”呢？一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的`东西来，自然简历也就被扔在了一边。当然，有些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。

　2. 夸大简历。

　我敢说，基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。我曾经收到过这样的简历：某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。

　二、准备不足

　1. 自我介绍。

　这个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。

　2. 对应聘企业和职位不了解。

　这个没得说了，不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。

　三、沟通能力

　1. 表情、语气等。

　很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么？另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。

　2. 言之无物、条理混乱。

　这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。

　举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位？回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会…… 基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。

　几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。

　HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。

　一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。

　还有，HR有时候会给你一个问题，叫你给出解决的方案，这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维方式，还有你遇到问题的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋，这个在下面会提到，等等等等。

　这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。

　3. 措词。

　同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不了多少，但是你这样回答，HR有两个想法：第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。

　在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。

　4. 对问题不理解。

　很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种sell自己的办法，但是请你先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟问题的本身拉不上，很抱歉，HR已经开始不耐烦了。

　对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，听起来好像很玄，而实际上，这考察的不仅仅是你回答问题的能力，还在考察你思维的深度和广度，同时也在考察你的冷静。能够发现问题背后问题的人，能够完整地回答问题的人，HR已经在准备给你offer了。

　很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的，哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。

　5. 切忌套近乎。

　不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰上，作为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，看在朋友的情分上，自然会给你加分，如果你确实不合适这个职位，那也不会给你offer，如果在面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。

　我曾经遇到过一个应聘者，初次接触觉得对方的业务能力还是不错的，只是还有些另外的问题准备另外挑个时间详谈，结果对方在电话结束前突然冒出来一句“咱哥俩都挺熟的了……”于是乎，此人就被列为走江湖路线的，印象分大大下降了。

　而且很多时候，就算HR想给你offer，结果由于你在公司里面称呼其昵称，这样就让其比较尴尬，如果给你offer，公司的同事和领导会在想是不是有私人关系在里面，而且日后会带来更多的麻烦，不给你发吧，又觉得这个人其实还是很不错的，而且还是朋友，在这种两难境地下，做出的选择往往都很难令双方满意。

　四、知识积累

　1. 专业知识。

　这个也用不着我多说了，如果你不想给HR留个你四年没读过书的印象，就好好把书再看一遍吧。虽然在面试中不一定有用，起码对得起自己的学费。

　2. 专业外的知识。

　这个可能一些语言类专业的同学要多点注意。毕竟学语言的跟学经济管理的同学，接受的知识体系不一样，培养出来的思维方式也有很大的不同，最明显的是体现在逻辑性上面。

　不要抱怨为什么对专业有限制，因为我见过很多人，脑子真的转不过来。我遇到过不止一次，一些学语言或者文学的同学，讲起话来是很漂亮，但是当问到一些很实际的问题的时候，很明显他们是没有这方面的考虑的，他们并不知道经济生活里面有这么多的问题和前后关联，甚至是一些本身学经济出身的同学，也往往是用一些比较含糊的词语来描述，当HR一层层剖析着问下去，就越来越迷糊了，开始乱了，这些都是本身对知识没有掌握好的缘故。很多的东西都是知其然不知其所以然，说起来头头是道，被HR问下去则狼狈不堪。

　五、心理素质

　1. 情绪控制。

　这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，HR问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，“糟了，这下offer没希望了”，脸憋得红红的，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的，开始的时候很有条理，分析得很好，HR一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，从猪肉涨价讲到春运，再讲到科索沃独立，这个时候HR已经把之前对你的评价打了个问号，而且开始觉得烦了。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。

　2. 请你自信。

　我遇到过一些人，一上来就“我没什么经验…… 也不是特别出色……”，我当时就想问“那你来干吗呢？”我当然知道你没经验，你还是学生，至于你说出色不出色，还没开始面试你就已经招了，那我们还有必要谈下去吗？另外还有些人，那种感觉象是“给钱我就干！”甚至是“只要您要我，倒贴钱都行”，当然这种情况是极少，但是多数的情况是很多人在被问到薪酬的时候就支支吾吾，说不清个数出来，前前后后加了很多废话，做人咋就不能干脆点呢？

　不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人企业不会要，企业要的是能给公司带来利益的人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。

　Offer不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的！

　六、对社会了解不多，浮躁、想当然

　我自己也经历过这样的阶段，虽然当时自己并不知道。很多学生，身处校园，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。而且大家其实都是在家长和学校的保护下成长的，对社会的了解其实并不多，身边的故事往往都是些“牛事”，于是很多人想当然地认为自己也是牛，当然要去牛公司，心态浮躁，于是在面试当中也不可避免地出现些让人哭笑不得的情况。很多人其实都被些什么网络、媒体的给误导了，其实真正的工作，既不像杂志上几个拿着咖啡的人的谈笑风生，也不是电视上开著名车被众人簇拥的意气风发，或许若干年后会有这样的成就，但是不会有人一步登天。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。

　不切实际的期望：

　“你在未来的5年有什么打算吗？”

　“3年买车，5年买楼”

　“我5年后要做到总经理”

　类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不现实。还没毕业就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕也有限了。我几乎每天都会收到一些二十多岁甚至十几岁的人发来的简历应聘什么总监或者经理的，说实话，如果这些投简历来的人可以做总监，除非他们在刚会走路的时候就已经参加工作了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是你要有这种野心，首先得有这个能力。

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应届生如何对待应聘的失败

应届生如何对待应聘的失败

应届生如何对待应聘的失败？面试是一个双向选择的过程，所以在面试的时候有成功就有失败，当求职者在面试失败之后一定要学会总结分析，下面我分享应届生如何对待应聘的失败？

应届生如何对待应聘的失败1

为什么应届面试容易失败？

1、 应届生没有面试经验

对于应届生而言，他们没有任何的面试经验，在每一场面试中都是本真出演。这样的面试往往成功率不是很高。

2、 不善于表现自己

应届生面试的时候会比有经验的更“纯真”一些，更老实一点，甚至把自己会与不会的东西都全然展现在面试官面前。

3、 不会掩饰自己的缺点

每个人都有自己的缺点，人无完人。面试的时候更是展现自己的长处，掩饰不该暴露的缺点，而往往这个时候，应届生不会掩饰自己的缺点，面试失败的几率更大。

应届生如何对待应聘的失败

首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。

现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。

其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。

毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。

求职应聘失败的原因主要有以下几种：

一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。

二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。

三是工作经验、户口、学历等硬件限制。

四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。

五是本人求职的愿望过高。有的`毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。

再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。

各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。

如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。

为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。

毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

应届生如何对待应聘的失败2

容易失败的求职者

隐瞒真实资料不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引面试官眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注入水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试小张之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。因为经过调查，发现小张的学历是假造的。

频繁跳槽稳定性不高者

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕其工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果碰到频繁跳槽的主，公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

不注重个人职业形象者

当你在投递简历接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内到达面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？ 不注重个人职业形象者，通常很难让面试官有兴趣进一步了解他，所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

只谈薪水且漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个学生面试之后面试官觉得很不错，但其只是个没工作经验的应届本科毕业生，且提出的薪水比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素，但千万不可一开口就谈薪资问题。 还有谈薪水也要在摸清市场行情之后，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

面对工作压力露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛与压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥也是一个方面，合理的职业生涯规划更重要。

没工作经验，应聘总失败怎么办？—搞定面试官，就靠这二招

作为应届毕业生，在就业经历上确实存在短板。最大的一个问题就是面试官认为你缺乏就业经历，需要投入较大的培训成本，所以不愿录用应届生。有些职业素养不那么高的面试官就会直接怼面试者：“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。”

大部分应届生一听这个话就急了，立马表决心：“我是个认真勤奋的人，我会抓紧学习赶上大家的”。而对于面试官来说，这都是套话，并且这话有股浓重的校园学生味，让面试官对你更不敢兴趣了。

有的应届生一听则怒了，认为自己简历上写得清清楚楚自己是应届毕业生，没有工作经验，既然你们不招应届生，干嘛还把自己叫来面试。于是凭着一股子初生牛犊的勇气，直接跟面试官叫板，搞的双方都很尴尬。

其实，当你听到面试官直接说你与岗位招聘条件不符时，不论做什么回应，都比较难挽回。因为面试官会当面直接说你不合适，除了你的就业经历之外，还可能对你的面试表现也不满意。但是你可以把这次经历看作是一次成长的机会，回去做更好的面试准备。

一、回想你的社会实践经历，并与应聘岗位能力要求挂钩

回去想一下你所有社会实践经历，是否有实习、做公益甚至帮楼下杂货店阿姨看半天店铺。只要是你真实经历过得，你都把这些情景记录下来，然后根据你即将要去做面试的岗位进行链接。

例如你明天需要去应聘一个媒体运营专员的岗位，但是你是没有这方面工作经验。这个时候，你就要发挥你的学习能力，先了解清楚媒体运营专员需要会做些什么，将能力要素摸清楚。

然后将你之前的经历匹配上去。就像你为学校的选举活动组织过宣传，写过报道。这个是事件，你还要配上数据。面试时，就可以跟面试官说：我曾经为学校的选举组织过宣传活动，涉及人数包括全校600名师生，活动时长为3个小时。在活动中我还负责整个过程的应急，与现场活动素材收录。因为之后的活动报告也是我负责撰写。发布在校园网中，3天浏览量达到2500。

这样，虽然你没有实际的媒体运营的工作经验，但至少让面试官感觉到你已经做过初级的相关工作并且是有可培养潜力的。

二、准备好你的故事，回应面试官的需求

所有招聘企业都是本着找个能做事的原则再招人的。所以除了“管培生、委培生”这些项目是带有培训机制的，其他岗位都希望来的人马上可以做事。

你要回应的是你非常理解面试官的这个说法，并表示自己在组织社团干事招募时，也有同样的体会，所以你在面试前已经查阅了相关岗位的要求，也开展了自我学习，便于一旦入职之后的快速上手。（换句话说，就是开始你的表演，用故事吸引住面试官，给他留下印象）

同时，你要强调一个应届毕业生能够带给企业的好处。例如：忠诚度高，更能踏实的做事等。

多琢磨，勤练习，让我们进步的更快！

您的关注、点赞与打赏，是对我最大的鼓励~

投递简历失败原因集合

投递简历失败原因集合

　投递简历失败原因集合，投递简历去应聘工作应该是很多人都经历过的，特别是到了毕业季，应届生开始走进社会，这个时候求职的压力是非常大的，很多人为了找到工作四处投递简历，却总是失败，下面为大家分享投递简历失败原因集合，一起来看看吧。

投递简历失败原因集合1

　 1、简历中主次不分。

　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么，写的混乱不堪、主次不明。

　 2、重点不突出。

　应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

　 3、面试重视程度不够。

　部分参加面试的人由于对于面试不够重视而被刷下啦，其实面试时非常重要的，对待面试就要像对待高考一样重视才行。

　 4、专业水平差。

　很多同学找工作首选的就是和自己专业相关的工作，但是如果部分同学对自己专业掌握不够，对于面试官涉及的专业问题无法给一个让人满意的回答。

　 5、瞎编简历。

　同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。有的时候即使你通过瞎编乱造进入了公司，但是你的.能力却不足以胜任你的工作。

　求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气，提高自身的专业素养，做好自己的求职简历，重视面试才能取得成功。

投递简历失败原因集合2

　 1、求职信不注明应聘岗位。

　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

　 2、简历与招聘要求不符。

　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

　 3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。

　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

　 4、简历出现错误或时间顺序混乱。

　简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

　 5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。

　用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

　 6、其它不可预见的因素。

　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

大学生求职屡次失败怎么办

脱离了单纯的校园生活，大学生也必然会走上求职的道路。有的大学生看着自己身边的同学一个个都找到了适合自己的工作，自己却一直在求职失败，不免心理上会遭受打击。那么，为什么大学生求职失败呢?应该先从自身找找原因。

　有些大学生在总结自己应聘工作时，出现失败的原因主要是：太紧张。面对招聘人员，越想表现自己，就越不能把握住自己，特别是面对自己中意的工作单位的招聘人员时，往往是紧张的词不达意，手脚无措，甚至于面红耳赤，浑身冒汗、心跳加快。如果仅仅因为应聘时的紧张不安，不能充分的展示自己而失去许多良机，对于大学生来说无疑是一大损失。为此，有应聘紧张感的同学感到了痛苦。

　有应聘紧张感的同学，主要担心自己的`理想能否实现、能否找到一个称心如意的单位、专业学非所用或不对口怎么办?，特别是一些家庭条件较差、自身条件不佳、性格内向、社会经验不足的同学表现得更为焦虑，深陷于痛苦中。在这种情况下，这些同学极力去控制自己的紧张感，企图使之消失，在应聘时对自己下着命令?别紧张?别害怕?事实上，这样做的结果是紧张度加大。因为，当你在给自己下命令时，就等于在提醒自己，我是多么的紧张。使原本紧张的自己更加全身心的关注于自己的紧张感受，造成注意和感觉相互加强的作用，出现思维与行为的分离状态。

　有应聘紧张感的同学，首先应该了解到，几乎每个人在面对不太熟悉的人或被他人注视时都会出现一些程度不同的紧张、焦虑反应，这是一种正常的情绪反应，因为当人们有了适度的紧张感后，才不致于在陌生人面前放肆地说自己没有通过思考的话;毫无拘束的、旁若无人地做自己想做的事，才能保持人际交往中起码的礼貌礼节;才能认真的、深入的理解他人的谈话意图，并恰当地表达自己的思想。所以，在应聘中应保持适当的紧张感。

　其实，多数大学生求职失败的原因，还是自己太过紧张而导致的。要知道，职场上最需要的就是有经验、处事从容的人，如果你不能从心理上进行调节，消除紧张感，那么就不能有很好的表现，自然也容易成为求职失败的根源。

我的求职故事：后失败状态

我的求职故事：后失败状态

　首都对外经济贸易大学工商管理学院市场营销专业本科四年级

　面试经历：投了八九十封简历，一半获得了面试机会，一共接到了5个offer。

　本次面试岗位：中化国际(12.03,-0.15,-1.23%)招标公司业务助理

　比赛结果：一面落选

　就业去向：平安保险营销管理内勤

　在求职的过程中，一定有一个角色要扮演，就是失败者。

　只有扮演好这个角色，才能体会求职过程中的妙趣横生，还不枉费好好活了一把，反正在不会完结的道路上，再怎么失败也一定都是暂时的。

　陈浩面试中化招标失败，是我怎么也没有想到的。之前和他聊天就觉得他适合业务助理这个职位。他以前的实习经历，他为人处事那种“混不吝”的态度，他的灵活和一种闯劲，他和贸易伙伴打交道的热情，甚至包括他作为南疆人的优秀酒量，都预示着他以后是一个好业务代表。连陈浩都忍不住说，别的不讲，相对于竞争对手那个女生，他的性别优势是无法更改和显而易见的。结果，中华招标不但选了那个女生，还想选模拟面试上另外一个没报他们实习机会的女生，“只要是英语专业的都想要。”面试官这样说。所以，公司到底要什么，我们永远只能猜个大概。

　不过，那显然不是陈浩唯一一次失败，有一首歌曾经问道：“一个男孩究竟要走多少路才能成为一个男人？”我觉得，走求职这条路就可以做到。

　 考验之一：奇怪面试

　陈浩是大四开始正式找工作的。他一共投了80封简历，一半都进入了面试环节，他曾经接连面试过光大、民生、深发展、国家开发银行新疆分行、工商银行(5.55,0.07,1.28%)北京分行、中国银行(4.66,0.03,0.65%)深圳分行等一大批银行。其中后两个还一个进入了差额体检环节，一个进入了中面。其中，工商银行的高效和高压都让陈浩印象深刻：“一天三场面试全部面完，从中午12点面到晚上9点，中午还在食堂吃顿饺子。”面试是7个部门领导对一个面试生，问题也稀奇古怪，陈浩就被问道：“这10个面试生中有7个和你在一所学校，你认识谁？”陈浩好不容易想起一个通过打篮球认识的，结果紧接着面试官又让他说自己比对方强在哪里。

　陈浩说，实际银行的压力面试特别多，一个比较极端的例子就是他参加的中国银行深圳分行的面试。“一进屋就问我‘喜欢北京还是西安？’‘如果重新定都，你选择定在哪里？’我回答定在北京，他就问我为什么不是南京，不是西安。我回答因为建国时北京离东三省重工业基地比较近，他就又问我为什么现在不能定都西安……一直说了二十分钟。”陈浩说压力面试其实不是看专业知识有多强，而是看高压之下能否继续从事这份工作，“所以不能说我不知道，一旦胆怯了，基本就完了。”

　经过众多面试的锤炼，陈浩也有自己的总结：“面试还是首先要很了解公司和职业的要求，知道自己有什么和它相吻合，面试问题的核心其实是‘我为什么选择公司’和‘为什么是我’，剩下的就看面试官了。当然，找工作，真的，自己的实力还是最重要的。”

　 考验之二：失败的心结

　今年二月，陈浩以学生代表身份在中国人力资源与社会保障部实习，为2009年中国应届毕业生就业指导手册出谋献策。当时，有过很多面试经历的陈浩有这么一段慷慨激昂的陈词：“面试过程中，学生永远是弱势群体，企业想让你等20天还是100天都可以。国家必须通过这种措施，学生被通知体检了就去体检，不能言而无信，学生是很脆弱的！”在这段话背后，陈浩是有伤口的：中粮面试不明所以的失败，一直是他心底难以释怀的结。

　去年10月份，中粮在陈浩的学校举办了一场校园宣讲，作为1000个通过“万人海笔”(笔试)的学生，陈浩有机会和其他30个学生参加了一面，并被告知一共两轮面试，最终将选7个人。几次面试隔的时间颇为漫长，后来又因为“高层很重视，以管理培训生的标准对待”追加了大老板的三面，最终陈浩接到预示成功的体检通知电话时，已经三个多月过去，快到春节了。

　“当时告诉我决定要我们7个人，需要体检一下，让我们第二天去解放军305医院。”陈浩还清楚地记得那个电话。接到通知后，他给母亲打了个电话报告这个消息，然后安慰另一个一起去参加面试却没有接到电话的同学，不料中粮又打电话来了，说：“缩编了，决定只招5个人，你得等下一轮。”第二天陈浩还特地向熟人打电话打探了一下体检情况，“护士念到了你的名字，但是公司的人说弄错了。”他的朋友告诉他。“莫非这就是传说中的黑幕？”陈浩自言自语，说话的时候有点淡然中透着小委屈的样子。

　 考验之三：被放弃的Offer

　采访前，陈浩实际已经收到了三个offer，但是出于各种原因，他都拒绝了。

　第一个offer是做一家房地产公司的销售，那家公司代理万科和远洋的楼盘，还算好卖，底薪1800元加上高提成，但是陈浩觉得“起点太低”，心怀感激地拒绝了。

　第二个offer是居然之家的市场管理员，月薪3000元，解决北京户口，前两年还解决住宿。我觉得实在不错，不过陈浩觉得日常工作以管理商户、处理客户投诉、检查卫生问题为主，比较琐碎，而且第一年月薪3000元，第二年基本工资只长100元。“我的底薪再低不要紧，但是不能干多干少一个样，本来毕业生就打算付出一腔青春热血为你做一番事的。”他说。陈浩觉得他必须去那种能认可他的企业，他从小就这样，士为知己者死，“我高中时学习成绩为什么一下子上升很快，就是因为一个老师认可我。他觉得我行，所以我果然行。”

　第三个offer是一家本土服装服饰公司的大客户销售，底薪1500元加双重提成，提成是认可人的，但是陈浩觉得产品不是很好卖，公司又在南四环，仍是作罢。对此，陈浩的解释是：“我真的没有很挑，但是必须是我喜欢干的。”“不喜欢还投简历？你这不是浪费双方时间吗？”我问，陈浩觉得也没有办法，“每天宿舍里大家一起床，就纷纷坐到电脑前，打开毕业生、校就业网站和Hiall三个网站，看哪个职位能申请就大家就一起申请，好像不这样，你就会觉得对不起很多人。”

　 从男孩到男人

　“求职总动员”落选后，陈浩又接到了两个offer，一家是房地产公司的管理培训生，第一年底薪68万元，一家是平安保险的营销管理内勤，陈浩选择了后者，“相对金融类工作，我最喜欢的就是保险，朝阳行业，发展很大。”我觉得内勤会比较繁琐，陈浩不一定喜欢，没想到他的回答是：“我喜欢，比销售稳定。”

　“稳定”这个词从陈浩嘴里跑出来是奇怪的，陈浩也说自己不是求稳定的人，“但我是理智和现实的'人。”他现在选央企是因为外企的情况“一个萝卜一个坑，很有可能因为没有名额，实习了两年都进不来，很不确定”；其次，他想在“未来发展明朗”的企业工作。“我们学校都是，如果放着毕马威和另外一份工资高得多的工作，肯定去毕马威。”我问为什么，他回答：“因为那里工作三四年，出来之后可以去很多五百强企业，慢慢做到财务总监，你的人生就不一样了。”我又问财务总监的人生是什么样的，陈浩讲了一个他们学校盛行的例子，说是一个普华永道的师哥后来进了IBM做财务，“底薪100万！”……

　说到自己的缺点，陈浩觉得是比较浮躁，只看表面，“急功近利”——他用了一个挺重的词。他还用拒绝居然之家offer时那个领导对他说的话来作为自己浮躁的证据，彻底批判自己。“那个领导对我说：小陈同学，你想去哪？是不是还在想中粮的职位？你只是看到了一个表象，中粮的大厦24层，居然之家的大厦6层。但是，大楼再好也不是你的，你要看进去之后自己坐的是哪把椅子。在中粮，可能给你发把小板凳，但是居然之家给你发皮椅。”

　 真实的陈浩

　陈浩的父亲是阿克苏武警支队的武警，母亲是当地某日报的编辑。陈浩从小家教甚严，高三被阿克苏市推优入党。在高一升高二的时候，父亲还让他休学两个月，边自学边去武警支队做三个月新兵训练，让他尝尝吃苦的感觉：每天早晨6点半起床把棉絮薄厚不匀的棉被压平，压到八点，后面就是3公里15公斤负重跑。前10天陈浩只能跑一公里，后面的两公里都是班长用背包带绑在他身上拖着走的。

　作为外地生，陈浩说自己到了北京什么都新鲜，大学把主要精力都放在参加学校的社团上，不像北京孩子知道找工作要早准备。除了带女篮参加比赛，他还去教音乐社团的团员学单簧管。

　陈浩从小喜欢历史和军事类的书，比如一口气看完美国史、欧洲史之类的，什么刘猛的军事题材、红色小说《枪杆子里出政权》都看，最近正在看的是胡平的《100个理由》。

　我问陈浩找到工作后会花家里的钱吗？“必须会。”他回答，“应届实习生最多3000元月薪，但是北京住房一间单间至少1000-1500元。如果你在商业区上班，一顿饭至少20元，一天伙食最少30元，一个月就是1500元，要不要坐车？不做别的了？”陈浩的父母倒是很理解儿子的处境，已经决定第一年给他赞助房租，孩子过生日也寄点钱。我觉得陈浩是动机很强、欲望很高的人，完全可以自己闯一闯，不必赶紧找到固定工作。他却说自己“很着急”，“我天生这么乐观的人，别人那边打仗，我还会坐在这跟你聊天，只要给我一点时间逃就行。但是找工作真的压力很大。”他又抽了一根烟。“作为这拨的失败者和新一茬学生竞争，是不会有人要的。”他说，“当然实在不行也可以回新疆，那里会有很好的工作。”但是才说完这句话，他就又补充了一句：“混不下去了也不回去。”

　好在一切失败都是暂时的，陈浩历经了一年的等待和失落，真正考虑何去何从的问题并没有真正发生。

　我的宿舍@Beijing

　首都对外经济贸易大学虹远楼2011宿舍(本科生)

　同住一个宿舍的他们分别属于对外经贸大学国际商学院3个不同专业。与其他男生宿舍同样乱糟糟的内务，同样尚表露热诚的脸，同样休闲随意的穿着，与非毕业生宿舍唯一不同的是——挂着5套笔挺的正装。

　 韩治滨

　内蒙古呼伦贝尔人

　专业：市场营销

　毕业去向：中国银行西藏分行(林芝)

　韩治滨父亲是工人，母亲是家庭妇女，他是家中独子，父母希望他能留在身边，最起码留在北京也离家近些，但他却选择去了西藏。韩治滨是整个宿舍里求职最顺的一个，整个过程他一共投了20来份简历，获得了6个面试机会，其中4个都给了offer，还有一个是因为面试通知太晚，他已经和中国银行签了三方协议。

　韩治滨是个有梦的青年，这点从他选择求职的地区就能看出来：呼伦贝尔、北京、西藏和新疆——要么在家，能照应父母；要么在北京，最核心的城市；要么就去最边远的地区放飞梦想！选择去西藏，韩治滨的父母是反对的，特别是在签完三方协议后的第3天，北京卷烟厂也给了offer：解决北京市户口，并且薪酬是去西藏的3倍！对此，韩治滨也曾有些动摇，毕竟一边是北京+高薪，一边是西藏+父母反对。他既不愿意在尚未开始工作前就有悖诚信，又怕放弃机会今后有遗憾，所以还特地咨询了学校就业处。在被告知不能更改三方协议的一刻，韩治滨坦然了，既然如此，只能说：“西藏，我来了！”

苏斌

　江西人

　专业：人力资源管理

　毕业去向：未定

　苏斌，眼睛里透着傲气，或者说对陌生人有点小防备吧，得聊上一会才放松下来。他是宿舍里唯一还未定下工作去向的同学，希望能做营销工作，学的却是人力资源管理，因此投简历的时候专业相关职位和营销职位对半开，不过获得面试机会的还是和专业相关的多一些。“经济危机企业营销部门都在裁人，更不要说招我这样的非专业学生了，虽然我修了很多市场营销的课程，觉得自己很适合，也很喜欢。”苏斌说。他曾经策划组织过一个‘创为广告大赛’，只是因为资金问题最终夭折了。苏斌也接到过河北和福建的offer，但由于希望留在北京“找找看”而放弃了。最让苏斌受打击的是一个银行营销的职位，已经走完所有流程，对方也有发offer的意向，居然由于自己的身高而搁浅。苏斌说，找工作是实力的比拼，专业、英语实力重要，关系、形象实力更重要。如果离校前还定不下来工作，他打算到福建或拉萨和朋友一起创业去。

　 王传超

　云南宣威人

　专业：人力资源管理

　毕业去向：海航旅业总部(北京)

　王传超是农民子弟，两个哥哥、两个姐姐，他是老幺。和米文彬不同，父母希望他能在外面独自闯闯，因此王传超找工作的范围相当广，只要有不错的企业招聘和自己专业相关的职位，他都不放过。

　除了已经定下的这份工作，王传超大量投简历的结果仅是收获了5次面试，有一个青岛的职位，已经走完了全部流程，但最终因为待遇的原因放弃了；还有一个因为面试地点在福建，对方不报销路费而不了了之。最让他遗憾的是，因为二面时他回答问题的方向偏离了所应聘职位的需求，而和心仪的企业失之交臂。还有一个面试机会来自于一个活动中偶然认识的朋友的直接推荐，这件事改变了王传超对求职的看法，“找工作不是由知识和能力决定的，更多的是机遇。”

　 米文彬

　甘肃人

　专业：会计

　毕业去向：中国银行甘肃省分行(兰州)

　米文彬的爸爸是教师，妈妈是家庭妇女，有两个姐姐，他是家里唯一的儿子。米文彬从去年9月开始在北京一家做风力发电技术的外企实习，12月对方已经确认他可以留下任出纳，月薪5000元。由于该企业不能解决户口，学生身份的米文彬没法签署劳务合同，作为“准员工”先继续工作。但是，在今年3月份，米文彬却在没有任何offer的情况下，因为做毕业论文辞职：不断的企业面试通知让他觉得找工作不是问题，再加上中国银行面试已经结束，只是等最后的通知。还好，纠结仅10天左右，米文彬等到了中国银行的offer。

　米文彬自己说选择回甘肃，父母的意愿只是原因之一，同时不断强调外企并不适合自己，却没有说为什么不适合，倒是说：“外企其实也挺不错的，薪水在毕业生里挺高，而且工作也挺轻松，虽然比不上国企那么轻松，但是也相当好了。”　

陈浩

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今天关于“本科专业应聘失败”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“本科专业应聘失败”，并从我的答案中找到一些灵感。

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