本科专业有人力资源吗_本科专业有人力资源吗知乎

下面，我将用我自己的方式来解释本科专业有人力资源吗的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下本科专业有人力资源吗的话题。

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云南财经大学有什么专业

云南财经大学的专业有金融学、互联网金融专业、人力资源管理等。

1、金融学

金融学专业是该校经济学院的本科专业之一。该专业培养学生在金融领域具备扎实的理论基础和实践能力，主要学习金融理论、金融市场、投资管理、银行与保险、证券与基金等相关知识和技能。

2、互联网金融专业

互联网金融专业主要培养学生在金融领域具备互联网技术和金融知识的综合能力。学生将学习互联网金融的相关理论和技术，包括电子商务、金融市场、金融工程、互联网金融创新等课程。通过实践和实习，学生将能够掌握互联网金融业务的运营、风险评估和创新能力。

3、人力资源管理

人力资源管理专业主要培养学生在人力资源领域具备专业知识和实践能力。学生将学习人力资源管理的相关理论和技能，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、劳动关系等课程。

云南财经大学的简介：

1、师资力量

截至2022年12月，学校有教职工2152人，专任教师1400余人，高级职称687人，其中教授214人、副教授405人，教育部长江学者特聘教授3人，全国“百千万人才工程”专家4人，国家突出贡献专家3人，国务院特殊津贴专家20人，入选教育部新世纪优秀人才支持计划2人等。

2、院系概况

截至2022年11月官网数据显示，学校下设17个学院、1个教学部、14个研究机构，本科专业65个。

3、学科体系

截至2021年12月，云南财经大学有应用经济学、理论经济学、工商管理、统计学4个一级学科博士点及博士后流动站，一级学科硕士点12个，专业学位硕士点17个，4个博士后科研流动站，4个国家级特色专业、已挂牌省级重点学科10个，省级重点培育学科1个。

人力资源管理要学什么专业

人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

人力资源管理是什么类型的专业

人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理发展前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

自考本科哪些专业比较容易考过

自考比较容易考过的专业是文科类，有行政管理、学前教育、人力资源管理、会计学、工商管理等。考生可根据自己的兴趣、优势和工作发展计划来进行选择适合自己的专业。

行政管理专业属于文科专业，考试科目简单，不考高等数学，考试通过率较高，在就业方面，行政管理拥有很多的选择，比如管理职位、人力部门、行政部门、政府机关等等。

人力资源管理专业不考高等数学和概率论这两门难度大的科目，可选考英语，对于数学不好的同学来说，此专业考试难度比其他专业略低。

学前教育，就业前景好，不仅考教师资格证专业对口，对于孩子教育、自我升值等等方面都有很大的帮助。教育缺口大，市场潜力巨大，有寒暑假期。

会计专业就业率高，工作稳定，学历含金量高，就业前景好，工作岗位巨多。

工商管理，最受各工商青睐，就业前景广泛，考试科目比较少。

人力资源专业属于什么类

人力资源管理属于管理类。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中，“人力资源管理”专业属于工商管理类。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

发展历史：

1、约翰R康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。

2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”，它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

3、20世纪60年代以后，美国经济学家舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。

4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”

从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。

好了，今天关于“本科专业有人力资源吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“本科专业有人力资源吗”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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