人力资源管理专业简介

人力资源管理专业是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

人力资源管理专业培养目标

人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.

新专业名称：人力资源管理   新专业代码：590202   原专业名称：人力资源管理   原专业代码：690202   专业层次：专科(大专)   专业状态：正常开考   主考院校：华南师范大学   所属区域：广东

旧课程表：

专业代号：690202	专业名称：人力资源管理
主考学校：华南师范大学/广东财经大学/暨南大学/华南农业大学/华南理工大学/广东外语外贸大学	学历层次：专科

类型序号	课程代码	课程名称	学分	类型	考试方式	备注
001	03706	思想道德修养与法律基础	2	必考	笔试
002	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	4	必考	笔试
003	04729	大学语文	4	必考	笔试
004	00020	高等数学(一)	6	必考	笔试
005	00009	政治经济学(财经类)	6	必考	笔试
006	00043	经济法概论(财经类)	4	必考	笔试
007	00018	计算机应用基础	2	必考	笔试
	00019	计算机应用基础	2	必考	实践考核
008	00163	管理心理学	5	必考	笔试
009	00071	社会保障概论	5	必考	笔试
010	00147	人力资源管理(一)	6	必考	笔试
011	00065	国民经济统计概论	6	必考	笔试
012	00144	企业管理概论	5	必考	笔试
013	00165	劳动就业概论	6	必考	笔试
014	00164	劳动经济学	6	必考	笔试
015	06183	工资管理	4	必考	笔试
231	05679	宪法学	4	加考	笔试
课程设置：必考课15门73学分，加考课1门4学分。
说明：港澳台考生可不考001、002两门课程，但须加考231课程。

2024年1月考试
1 月 13 日		1 月 14 日
上午 9:00 - 11:30	下午 14:30 - 17:00	上午 9:00 - 11:30	下午 14:30 - 17:00
00164劳动经济学	00071社会保障概论	00165劳动就业概论	06183工资管理
2024年4月考试
4 月 13 日		4 月 14 日
上午 9:00 - 11:30	下午 14:30 - 17:00	上午 9:00 - 11:30	下午 14:30 - 17:00
00147人力资源管理(一) 00163管理心理学 05679宪法学 12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	00009政治经济学(财经类) 00065国民经济统计概论 03706思想道德修养与法律基础	00071社会保障概论 00164劳动经济学 00165劳动就业概论	00020高等数学(一) 00043经济法概论(财经类) 00144企业管理概论 04729大学语文
2024年10月考试
10 月 26 日		10 月 27 日
上午 9:00 - 11:30	下午 14:30 - 17:00	上午 9:00 - 11:30	下午 14:30 - 17:00
00009政治经济学(财经类) 00147人力资源管理(一) 00163管理心理学 03706思想道德修养与法律基础 05679宪法学	00020高等数学(一) 00065国民经济统计概论	04729大学语文 06183工资管理 12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	00043经济法概论(财经类) 00144企业管理概论

      说明：自考准考证只需办理一次，全省范围内通用，一直用到毕业为止，期间不用重复办理。(如遇收费政策调整，以当地 最新公告为准)。

　　自考介绍

　　高等教育自学考试简称自考，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，学员通过考试后考生所取得的毕业证为国家承认学历，在中国学信网上可供查询和验证。自考毕业证可考研，参加公务员，积分入户，共40多个国家承认中国自学考试的学历文凭。无入学考试，学习年限无限制，可自学形式，又可报班上课，考过就可以申请毕业。本科可以申请学位证书。社会认可度高，毕业证含金量高。

　　学习形式介绍

　　A全日制：是指星期一至星期五全天上课，大学管理模式。

　　B网络班：是自学考试的一种教育学习形式。把线下教学搬到了互联网，学生登录网络课平台学习，音频、视频、直播与PPT结合教学，可在线提问，学习时间自由，地点灵活。

新课程表(2026年1月开始执行)：

广东省高等教育自学考试人力资源管理(专科)专业考试计划

(专业代码：590202)

一、指导思想

高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对自学者进行的以学历考试为主 的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，也是我国高等教育体系的重要组成部分。本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实 立德树人根本任务，为构建继续教育和终身学习体系，推进学习型社会建设，紧密结合我省经济社会发展需求而设置。

二、学历层次及规格

本专业学历层次为专科，培养目标总体上与普通高等学校相应的学历层次水平要求相 一致。本专业采用学分制，各门笔试课程考试采用百分制计算，60 分为合格;凡单科考试 成绩合格后，获得该课程规定的学分。本专业必考课程 15 门 71 学分，毕业总学分为 71学分。取得本专业考试计划规定的全部课程合格成绩，完成规定的实践性学习环节任务，并 取得合格成绩，思想品德鉴定合格，由广东省自学考试委员会颁发高等教育自学考试毕业证书，主考学校在毕业证书上副署，国家承认其专科学历。

三、培养目标与基本要求

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平， 良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续 发展的能力，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、 基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人 际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。

主要包括：

1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能;

3.具备人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位相关岗位的工作需求;

4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规;

5.掌握必要的数学和计算机基础知识，有一定的信息技术应用能力和公文写作能力;

6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

四、课程设置与学分

类型序号	课程代码	课程名称	学分	类型	考试方式
001	03706	思想道德修养与法律基础	2	必考	笔试
002	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体 系概论	4	必考	笔试
003	13124	英语(专)	7	必考	笔试
004	00018	计算机应用基础	2	必考	笔试
	00019	计算机应用基础	2	必考	实践
005	13125	高等数学(经管类)	6	必考	笔试
006	13886	经济学原理(初级)	5	必考	笔试
007	13126	管理学原理(初级)	5	必考	笔试
008	00043	经济法概论(财经类)	4	必考	笔试
009	13136	人力资源管理(初级)	6	必考	笔试
010	00164	劳动经济学	6	必考	笔试
011	14105	人力资源管理初级实验	2	必考	实践
012	00163	管理心理学	5	必考	笔试
013	04759	财经应用文写作	5	必考	笔试
014	07484	社会保障学	6	必考	笔试
015	13970	劳动就业概论	4	必考	笔试
课程设置：必考课 15 门 71 学分。

五、课程说明

1.劳动经济学

本课程包括劳动力需求、劳动力供给和基本原则，劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资生成理论等，通过课程学习培养和提高 考生正确分析和解决现实劳动经济问题的能力，增进人力资源管理职能的全面深入理解，以提高企业人力资源管理者的管理技能和综合管理水平。

2.财经应用文写作

本课程具有很强的实用性、可操作性和社会实践性。通过本课程的学习，使考生熟悉 各种日常生活、工作中常用的公务文书、事务文书、商务文书及书信等的文体常识、特征 与共性的写作规律和要求，掌握财经应用文书方面的写作技巧，具备一定的财经应用文写作实践能力。

3.社会保障学

课程包含社会保障制度的产生和发展、基本理论、社会保障基金、企业人员的养老保 险、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容。通过本课程考生能够较全面、系统地学到社 会保障学的基本原理、基本知识和基本操作技能，掌握社会保障学的基本原则和具体操作流程，培养和提高考生正确分析和解决企业社会保障问题的能力。

4.劳动就业概论

劳动就业概论是一门讲述劳动、就业、择业、创业基本理论知识与基本原理、国家与地区劳动与就业政策的专业基础课。通过课程学习，学生可以了解国内外关于劳动就业等 问题的相关政策，掌握劳动与就业的基本理论，并掌握相应的方法来解决现实生活中的劳 动、就业与创业问题，有利于学生树立科学的人生观和就业观，提高对现行政策的理解力和洞察力，提高分析和解决实际问题的能力，增强创新意识。

5.全国统一命题考试课程(略)

6.实践性学习环节课程(略，按主考学校要求执行)

六、实践性学习环节考核要求

实践性学习环节考核要求由主考学校负责并向社会公布，成绩由主考学校评定并按要求上报。实践性学习环节采用五级评分制评定考核成绩：不合格、合格、中等、 良好、优秀。 具体折合成百分制为：59 分(含)以下为不合格，60 至 69 分为合格，70 至 79 分为中等，80 至 89 分为良好，90 至 100 分为优秀。

广东省自学考试新旧专业考试计划课程顶替表
专业代码：590202（旧代码：690202 ）/专业名称：人力资源管理（专科）

旧计划课程				新计划课程(2026年1月开始执行)				备注
序号	课程代码	课程名称	学分	序号	课程代码	课程名称	学分
1	03706	思想道德修养与法律基础	2	1	03706	思想道德修养与法律基础	2	思政课 顶替
2	12656	毛泽东思想和中国特色社会主 义理论体系概论	4	2	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系概论	4
3	00020	高等数学( 一)	6	3	13125	高等数学（经管类）	6	对应 顶替
4	00043	经济法概论(财经类)	4	4	00043	经济法概论（财经类）	4
5	00018	计算机应用基础	2	5	00018	计算机应用基础	2
	00019	计算机应用基础	2		00019	计算机应用基础	2
6	00163	管理心理学	5	6	00163	管理心理学	5
7	00071	社会保障概论	5	7	07484	社会保障学	6
8	00147	人力资源管理( 一)	6	8	13136	人力资源管理（初级）	6
9	00165	劳动就业概论	6	9	13970	劳动就业概论	4
10	00164	劳动经济学	6	10	00164	劳动经济学	6
11	04729	大学语文	4	11	04759	财经应用文写作	5	选择 顶替
12	00009	政治经济学(财经类)	6	12	13886	经济学原理（初级）	5
13	00065	国民经济统计概论	6	13	13124	英语（专）	7
14	00144	企业管理概论	5	14	13126	管理学原理（初级）	5
15	06183	工资管理	4	15	14105	人力资源管理初级实验	2
16	05679	宪法学	4	16	05679	宪法学	4	港澳台生 加考顶替
				17	00341	公文写作与处理	6
说明： 1．只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。 2．1 个序号为 1 门完整课程，1 门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。 3．对应顶替区课程，同一行 1 门课程顶替 1 门课程，不能顶替其他课程。 4．选择顶替区课程，旧计划任选 1 门课程顶替新计划任意 1 门课程。 5．课程顶替具体规则详见《广东省自学考试新旧专业考试计划课程顶替说明》。

请添加微信号咨询：19071507959

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