大学专科如何到科员岗位_大学专科如何到科员岗位工作

下面，我将用我自己的方式来解释大学专科如何到科员岗位的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下大学专科如何到科员岗位的话题。

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科员一共分为几个级别

科员分为几个级别？科员晋升需要什么条件？为帮助大家了解公务员科员的岗位，我整理了科员的相关信息如下，希望对大家有一定的帮助，一起来看吧。

科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据2019年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。

一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

专科进入事业单位的职位定级及工资问题

首先是不是事业编制，看你是怎么进这个单位的。找关系还是通过考试？事业单位进人需要人事局填写增编卡。确定你的编制。有增编卡还有填写一个中组部的事业单位的职员表，这两样才能决定你的事业身份。办事员转成科员和工资套改有联系，查询自己是否是事业编制，可以到所在区县、地市的人事局，有的地方的人事局网站会有实名公示。

实习期是1年，2年后你要走职称可以直接评助类初级职称，事业单位没有转干一说，完全看你的增编卡，增编卡上说你是什么身份就是什么身份，不需要人才中心再给你转正定级。党校的文凭你要注意，国家承认但是不属于国民教育序列的学历。有的单位不承认比如：教师职称序列就不承认党校文凭，走行政另说。职员只是一个称呼而已，你大专毕业过了转正期应该是办事员

大专毕业过了实习期的是办事员

本科毕业过了实习期是科员

研究生毕业的过了实习期是副科

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）

文化部关于印发《文化部机关国家公务员职务升降、任免办法》的通知

第一章　总则第一条　为实现文化部机关国家公务员职务升降、任免工作的科学化、规范化，根据国家公务员制度有关规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于部机关（包括党群、派驻部门）局级及其以下国家公务员职务的升降、任免。第三条　职务设置：

（一）领导职务：副处长、处长、副司（局）长、司（局）长。

（二）非领导职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员是实职，但不具有行政领导职责。第四条　职务升降、任免应遵循以下原则：

（一）坚持德才兼备、任人唯贤和党管干部；

（二）公开、民主、平等；

（三）注重工作实绩，优升劣降。第二章　职务升降第五条　晋升各级职务的人员，必须坚持党的基本路线，勤政廉政，能为发展我国文化艺术事业尽职尽责，熟悉和掌握相应的业务管理知识和政策、法规，身体健康。其中晋升领导职务的必须具有胜任领导工作的政策理论水平、组织领导能力和五年以上工龄及两年以上基层工作经历。

晋升各级职务人员还应具备下列条件：

（一）晋升职务人员，必须为近两年年度考核连续优秀或近三年连续称职以上者。

（二）晋升科员、正副主任科员职务的，应具有高中、中专以上文化程度；晋升局级、处级职务的，应具有大学专科以上文化程度，其中晋升领导职务的，还应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）晋升正局级领导职务的，需任副局级职务三年以上；晋升副局级领导职务的，需任正处级职务三年以上；晋升正局级非领导职务的，需任副局级职务五年以上；晋升副局级非领导职务的，需任正处级职务五年以上；晋升正处级领导职务的，需任副处级职务两年以上；晋升副处级领导职务的，需任主任科员职务三年以上；晋升调研员职务的，需任副处级职务四年以上；晋升助理调研员职务的，需任主任科员职务四年以上；晋升主任科员职务的，需任副主任科员职务三年以上；晋升副主任科员职务的，需任科员职务三年以上；晋升科员职务的，需任办事员职务三年以上。

（四）晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。第六条　晋升职务必须在核定的职数限额内，按规定的职务序列逐级进行。个别年度考核连续三年为优秀或在本职位荣立三等功以上奖励者，可越一级晋升或适当放宽资格条件的限制。第七条　受行政处分期间，不得晋升职务。解除行政处分后，晋升职务不再受原处分的影响。第八条　在部机关年度考核中被确定为不称职又不宜转任同级其他职务的，予以降职。被降职人员，在新的岗位上工作实绩突出，新年度考核确定为优秀等次，且符合任职条件的，可以按照有关规定重新晋职。第九条　对升职和降职人员，按照规定相应地调整其级别和工资档次等待遇。第三章　职务任免第十条　新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，根据其工作表现、资历、学历，视不同情况正式任职。

（一）符合任职要求并能履行相应职责的军队转业干部，可按原职级任职。

（二）从院校毕业学生录用到部机关：

1、中专以下学历的，试用期满在本岗位工作2年后任办事员；

2、大学专科学历的，试用期满在本岗位工作2年后任科员；

3、大学本科学历的，试用期满后任科员；

4、双学士（包括研究生班）学历的，试用期满在本岗位工作1年后任副主任科员；

5、硕士学历的，试用期满后任副主任科员；

6、博士学历的，试用期满后任主任科员。

上学前参加过工作的，试用期满后视其情况任相应的职务。

（三）从企、事业单位录用到部机关：

1、录用前在原单位属管理人员的，可按其待遇确定相应职务；

2、录用前具有中级专业技术职务的，可任主任科员；具有初级专业技术职务的，视其资历等情况，可分别任副主任科员、科员或办事员。第十一条　从企事业单位选调到机关拟任处级职务的人员，试用期为三个月，试用期满且符合任职条件的，应在本司局处级职数限额内，正式任职。

从其它部门国家公务员中选调的人员，试用期为一个月，试用期满且符合任职条件的，可按原职级正式任职。其中属处级职务的，应占所在司局处级职数。

大专学历可以提升副厅级吗？

大学专科毕业生，任命为科员。具体各学历层次如下所示：非领导职位也称一般行政职务，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据国家公务员局2008年12月8日颁布的《新录用公务员任职定级规定》：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员初任职务及级别如下：获得博士学位的研究生，任命为主任科员；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕 士学位的研究生，任命为科员；大学专科毕业生，任命为科员 ；高中和中专毕业生，任命为办事员 。而领导职务就是指有实际的行政职务或者党委领导职务。也就是说你报考的职位要求跟你以后提拔晋升没有任何关系，也没有任何限制。

自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。

自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。自考各专业考试计划的安排，专科（基础科）一般为三至四年，本科一般为四至五年。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）；独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门，总学分不低于70学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）。

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专科生如何考公务员，可以考哪些部门公务员

专科生是可以报考公务员的，报名公务员按照公务员考试流程一样报名，专科生没有区别。可以参加省考和国考。

只要专业对口，任何地方的公务员均可以报名，不仅仅限于邯郸市的公务员。但是专科生往往只能报考乡镇机关，因为大多数公务员考试均要求本科以上学历。

公务员考试中有部分岗位要求年满2年工作经验，但是这种岗位不是很多，具体参考当年度的招考公告。一般公务员考试可以通过当地政务公开网站查询，均会提前发布招考公告的。刚刚入职的公务员工资不高，在3000元左右。

中央国家行政机关直属机构和派出机构招录以本科生和专科生为主，这与职位的性质有关，中央国家行政机关直属机构和派出机构中只有7.61%是省级以上综合管理岗，其他均为市地以下综合管理岗和行政执法类。

对专科层次的需求全部分布在市地以下综合管理岗和行政执法类岗位，多为公安系统、国税系统和边检总站，大多工作条件艰苦，要求性别为男性。

国务院参照公务员法管理事业单位招录对象以本科生为主，有少量的专科生，这对于广大专科学历的考生来说是不错的机会。

参考资料：

国企提拔副科级的条件

晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、?择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

以上内容参考：百度百科-公务员职务任免与职务升降规定

好了，今天关于“大学专科如何到科员岗位”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“大学专科如何到科员岗位”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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