大学专科实习算在校时间吗

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专科实习一般几次实习

一次。国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月，实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，大专通常都是最后一个学期实习，就一次。专科实习是为了更好的融入社会，大学就是学校和社会的联结点，大三实习就是为了更好将所学的运用到实际生活工作中。

什么叫在校生，实习生算不算呢

在校生是指凡是与学校有学籍关系，没有毕业或结业或退学的学生，包括全日制在校生和非全日制在校生。

实习生也属于在校生，因为实习生也没有完成毕业和结业程序，所以属于在校生。

学生发展就是通过学校教育的影响和熏陶，使之发展成为相对稳定的身心组织的要素、结构及其质量，表达了依据社会发展和人的发展的实际需要。

以全面提高学生的基础素质为根本目的，尊重学生的主体性和创造性，充分开发学生的智慧潜能和发展学生、健全个性为目的的教育思想。从教育目标的角度来看，学生发展包括六个方面。

扩展资料：

影响在校生的学习因素：

1、社会原因：主要是社会理想与信念的扰乱，中学生缺少必要的精神支柱；其次是错误的传媒导向以及网络的污染，使学生的心理承受能力下降；

2、个人原因：中学生正处于性格塑造时期，心理经常会产生个性想法，如不及时纠正，容易误入歧途；

3、家庭原因：如今的父母对孩子期望太高，使孩子在心理上造成极大的压力，加上错误的家教策略，还由于“代沟”的存在，缺少沟通与理解，孩子们心理容易显得不够健全、和谐；

4、学校原因：由于功课负担太重，考试频繁，加上有些老师教育方法失当，容易使学生产生负面影响。

参考资料：

大学生实习国家规定多久

国家对于大学生实习时间没有具体规定，一般以实习协议为准。

劳动法规：

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

扩展资料：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

参考资料：

问一下关于实习生期限的问题？

很多大学生在大四课程会相对少一些，有些人会选择考研、考证，也有不少人会选择找一份实习，为自己之后找工作打个基础。但很多大四学生在刚接触社会的时候不懂的比较多，很多人都分不清实习期和试用期，也不知道自己的实习工资到底应该怎么算。那么对于有实习需求的人来说，有哪些必须知道的事呢？

一、实习期和试用期有何区别

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。在时间方面，试用期根据所签订劳动合同的年限，对应的试用期在1-6个月不等，最多不可超过6个月。而实习期则没有时间期限规定，在劳动者还未毕业的前提下可长可短。

二、实习期工资如何计算

我国法律有规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但这一规定并不适用于实习期。也就是说，实习期的工资仅由劳动者和用人单位双方协商决定，可以不参考用人单位所在地的最低工资标准。不过目前大部分用人单位给出的实习工资都是高于当地最低工资标准的。

三、实习期是否要交社保

有些学生认为，自己实习期间公司没有给自己缴纳社保很不合理，但从法律的层面来看，这一操作并不违法。实习生属于在校生，还不能和用人单位签订劳动合同，和用人单位之间无法构成劳动关系，只可以算作是劳务关系，单位也就没有办法帮其缴纳社会保险。不过需要注意的是，一旦学生毕业之后，用人单位和劳动者之间将由劳务关系自动转变为劳动关系，需要及时签订劳动合同，并购买社保。

四、总结

身为一名学生，在准备开始实习的时候，可以事先了解下上文中提到的三点，掌握实习期最基本的一些情况，避免被用人单位忽悠。但如果身为一名已毕业的社会人士，则更要注意用人单位在和自己建立劳动关系的时候，只能给自己设定试用期期限，不可以让自己经历实习期哦。

好了，今天关于“大学专科实习算在校时间吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“大学专科实习算在校时间吗”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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