大学专科面试会问什么问题_大学专科面试会问什么问题呢

现在，请允许我为大家分享一些关于大学专科面试会问什么问题的相关信息，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于大学专科面试会问什么问题的讨论，我们开始吧。

文章目录列表:

1.HR面试应届毕业生最常问的15个问题
2.大专单招面试都问些什么？
3.大学部门面试提问哪些问题
4.大学常见面试问题
5.大学生面试常见问题
6.中职考大专面试一般有哪些题目

HR面试应届毕业生最常问的15个问题

HR面试应届毕业生最常问的15个问题1

　一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?

　公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

　二、请求职者做自我介绍!

　有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

　三、家人对你找工作的建议

　应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

　四、在校的学习历程

　由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑采访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

　五、性向及专业能力验证

　为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

　六、参加过什么社团/有打工经验吗?

　应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

　七、个性及优缺点分析?

　面试是一个自我行销的过程;展现积极进取、乐观自信的特质，同时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的课题;要求应届生自我陈述优缺点，一方面测试自我了解的认知程度，同时也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力;另外，活络组织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的应届生，更能获得企业主管的青睐。

　八、对工作的期许及展望(准备如何做好这个工作)?

　在条件相仿的情况下，企业倾向录用有强烈企图心的应届生，所以如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划，经常会让面试官印象深刻，并增加录取的机会;言词犀利的面试主管会直接问你:“公司如果录用你，你能为组织创造什么绩效?”、“为什么你值得公司每月付你3000元”，应届生在面试时一定要能充满自信，坚定的展现对工作的旺盛斗志。

　九、有没有进修计划?未来3-5年的职涯规划及发展?

　明确的进修计划会让面试者感受应届生的成长动能，但是一定要强调以工作为重的前提，同时结合企业的培训体系;如果设定工作一段时间就要出国读书或是长期进修，企业多半会质疑你稳定任职的意愿。

　关于职涯发展的议题，在3到5年能有妥善且与应聘工作关连性强的规划，将会强化求职的合理性，如果天马行空或是好高骛远，面试官会看穿你的虚幻城堡。

　十、上班的交通工具及所需时间?

　应届生的月薪约在2500元至3000元间，所以如果在交通问题上无法顺畅安排，或是单程时间超过1小时，企业会考量你的通勤时间与费用成本，出勤的挑战及工作时间的限制因素，将不利于工作机会的取得。

　十一、是否可以加班?

　目前企业人少事多，工作加班很难避免，但是90后的应聘者倾向工作与生活平衡，所以加班的意愿不高，面试时主管常会询问是否可以加班的问题，求职应届生如果面露难色、言词闪烁，那么面试出局的机会很大。

　十二、平常从事那些休闲活动?

　这个问题在了解求职者是否有效管理自己的生活，工作与休闲的调和能力及发掘你的其他专长与兴趣，通常应届生都会回答:「旅游、踏青、阅读、看**、啖美食」，如果能结合明确志趣及具成长启发性的休闲活动，应该会是更有亮点的答案。

　十三、要求的薪资待遇?

　应届生找工作，职场的薪资行情十分明确，所以为了尊重企业，可以回答「按公司规定」来核薪;目前一般企业都了解应届生的薪资水准;不要担心第一份工作薪资会吃亏，只要习得具有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪酬回馈绝对不是区区几千元所能比拟。

　十四、还有应聘其他的工作吗?

　应届生找工作，一定会多方投递简历，面试官会提出这个问题，主要在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作，还是到处乱投求职信，如果是后者，那么任何企业都不敢录取你，因为你的谋职方向太发散。此外，也会担心你心有所属，所以回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度，才会增加出线的机会。

　十五、最后!你有什么要提出的问题?

　面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现你的逻辑与整合能力，所以参加面谈前一定要事先准备3个问题，以备主管询问时提出;在台湾的教育体制下，同学普遍怯于发问，这会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于工作机会的争取。

　面试是找到工作的重要关卡，即将步出校园的应届生要做好心理建设，同时根据15个面试考古题，事前模拟并做好万全准备，可以增强自信心，并协助你在面试中脱颖而出。

　下面是资深HR总结的10种搞砸面试的姿势

　请带上膝盖观看!

　1、迟到

　就算你知道自己要迟到，提前打个电话通知下对方也比啥都不说好，端着高姿态会为你赢得机会吗?并不会。

　2、电话不静音

　想象一下面试到一半面试官听见你最呀最摇摆的手机铃声的表情，就算简历写的再好也救不回来。

　3、话多

　OK，OK我们都明白你想展现自己，但是不要用力过猛好吗。回答问题时请简洁明了，没有意义的话就不用说了，尤其是不要跟面试官抢话。他们要招的是员工，不是相声演员。

　4、不合时宜的装扮

　记住你应聘的工作岗位，切忌穿的花枝招展不合时宜，那不会突出你傲娇的个性，只会让你格格不入。上面两种情况都最好不要发生。

　5、不敢问问题

　一般情况下，在每场面试的结尾，面试官都会问你：你还有什么想问的吗?千万不要以为他只是客气客气。这是一道重头戏，如果你没什么问题，或者问的问题没什么水平，那恭喜你，你又中了一枪。

　6、说前任雇主的坏话

　不管你对你的前老板有着怎样复杂的感情，都请不要在面试上说他的坏话。当被问起之前一份工作的离职原因的时候，说什么都别说前老板的坏话，不仅仅因为你的前老板可能会听说，更重要的`是新老板会想说不定你也会这么说他的坏话。

　7、忽略基本礼节

　做事之前先做人，如果你连最基本的礼节都没有注意，那么就算简历再好，在面试官心中的评分也会被打折扣。这些基本的礼节包括了如何打招呼，坐姿站姿手势，以及面试结束后该怎么办。

　8、一无所知

　很多年前有个段子，说有一个人去面试诺基亚被拒了，因为他手机响起了摩托罗拉的铃声。如果对自己要面的公司一无所知，结局恐怕不会比上面那位好多少。去面试之前了解这家公司的发展方向，市场定位，以及最新的行业动态都会对你的面试有所帮助。

　9、两手空空

　不管是否用得上，请一定记得带上备份简历和纸笔。两袖清风的是海瑞，不是求职者。

　10、无法提供推荐人信息

　如果你的简历上有推荐人给你写的评语，那么你去面试的时候最好把他们的****都存在手机上，并确保你能联系上他们。并不是所有的公司都会当面做推荐人确认，但是一旦他们要求你确认推荐人，你却无法联系的时候，你的可信度就堪忧了。

　面试应届毕业生：利弊

　您是否想为您的工作场所增添一些新鲜的眼光，但正在努力选择合适的人选？

　选择面试者对于面试官来说是一项挑战，因为您不能依靠工作经历或前任雇主的推荐。

　但是，其中许多候选人都是最聪明的人，正是您对公司的需求。他们雄心勃勃，精通技术，并掌握了最新趋势和行业最佳实践，而且聘用成本更低。

　如果您不想错过这样一个绝佳的机会，则应该尝试通过其他方法来了解它们的潜力。

　面试应届毕业生的麻烦

　应届毕业生不是您的传统应聘者，并且由于他们缺乏实际的工作经验，您在字面上也没有书面证明他们的工作技能。

　你能做什么？

　年轻的年龄和缺乏工作经验不会使候选人不那么值得担任职位，因此不要这么快地判断他们。在许多情况下，应届毕业生甚至都没有面试的经验，因此您将很难分辨他们的素质和技能。您需要学习解决这些问题，并为工作选择合适的解决方案——某外企人力资源经理JillJulian建议。

　艰苦并不等于不可能。在面试应届毕业生时，成功的招聘人员必须依靠6条必须知道的规则。

　面试毕业生的6条必知规则

　在面试应届毕业生时，请记住以下几点：

　规则1：提供明确的指令

　作为初学者应聘者的面试官，您需要在面试过程中为他们提供帮助。为了使你们俩都更轻松，请为新手候选人提供明确的指示。

　该指令将取决于您要填补的职位的方法和职位描述以及特定的面试问题。告诉应聘者他们应该如何回答您的面试问题。

　”当我问您问题时，请向我提供以前的经验或您在课堂上学到的东西的例子。尽量具体，并告诉我有关结果。”

　规则2：使用跟进问题

　候选人在面试时可能会感到困惑和焦虑，因为他们在这种情况下没有太多经验。准备一些不完整或含糊的答案。

　发生这种情况时不要生气。不要让考生重复答案或告诉他们答案是不好的，而是通过跟进问题给他们第二次机会。

　“我明白了。现在告诉我更多有关您所做的工作以及何时进行的事情。在那个项目期间到底发生了什么？''

　规则3：调查他们的组织和时间管理技能

　组织和时间管理是成功项目的关键。如果您的员工具备做某事的知识，但缺乏组织时间和活动的技能，那么他们不是从事这项工作的合适人选。

　要对此进行调查，请向他们询问有关其生活的一些一般性问题。这应该可以帮助您了解它们的组织方式，以及它们如何确定日常任务的优先级。

　”告诉我如何安排平常的一天，从早上一直到睡觉。如果愿意的话，您可以谈论上学的日子。''

　规则4：询问他们解决问题的能力

　在询问候选人的解决问题的技能时，您应该使用特定的解决问题的面试问题。使用解决问题的技能时，一些工作经验会非常方便。但是，即使他们没有工作经验，您也可以专注于他们的志愿者或实习经验，以及需要此技能的学术项目。

　“您是否曾经遇到过必须快速采取行动并解决意外问题的情况？在那一刻，您的责任和决定是什么？你的行动有什么结果？''

　规则5：不要太快地判断他们的沟通技巧

　应届毕业生可以具有出色的沟通能力，但在面试时会感到沮丧和恐惧。在应聘者摆脱了最初的压力并可以毫无困难地表达自己的想法之后，尝试在面试结束时的某处使用特定的沟通技巧面试问题来评估他们的沟通技巧。

　注意细节。候选人是否会花时间思考您的问题？候选人需要很多时间来处理问题吗？候选人与您交谈时会使用哪种语言？

　规则6：评估他们的动机

　无论候选人的学术表现多么惊人，如果他没有动力为您工作，他对您的公司都不会有多大用处。

　尝试看看候选人有多积极。有动力的毕业生会更快地了解自己不知道的知识，并充分利用自己的技能来完成工作。

　“您最喜欢做什么？当您不学习时，您在业余时间做什么？你为什么想在这里工作？”

　这些答案应该告诉您关于候选人的价值观，素质和对公司的贡献所需要了解的内容。

　如何为应届毕业生提供最佳面试体验？

　在面试应届毕业生时，请记住，即使您暂时不聘用的人也可以成为将来的顶尖专家。这就是为什么将他们留在人才库中是一个明智的决定的原因。

　为此，您应该学习如何说“对不起，您没有得到这份工作”，以确保您保持强大的雇主品牌，将应聘者留在人才库中并改善应聘者的经历。

HR面试应届毕业生最常问的15个问题2

　面试的问题类型一：基本情况

　1你跳槽的原因是什么？

　2用精炼的语言说出你过往的工作经验以及获得哪些荣誉？

　3什么样的单位是您求职的第一选择？

　面试的问题类型二：专业背景

　1您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　2请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

　3说说你的优点以及 应聘 岗位的工作职责是什么？

　面试的问题类型三：工作模式

　1您平时习惯于单独工作还是团队工作？

　2在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

　3在过去 咨询 行业工作中您学习到了什么？

　4您如何使自己了解业务上的最新动态？

　5请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

　6您未来三年内的目标是什么？如何实现？

　面试的问题类型四、价值取向

　1您对原来的单位和上司的看法如何？

　2业余时间您通常用来做什么？

　3您觉得怎样才算是成功?

　面试的问题类型五：薪资待遇

　1是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

　2您所期望的待遇是多少？

　3您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利？

　面试考察的重点不外乎以上几方面的内容，了解这些面试的问题并整理好面试题答案，更有利于在求职面谈的过程中，现实轻松而愉悦的对话。

HR面试应届毕业生最常问的15个问题3

　一、个人素养类

　1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。

　2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。

　3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么）

　4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点）

　5、介绍你应聘这个职位的优势和不足

　6、你的直接上司经常对你说的话是什么

　7、领导怎样考评你的工作

　二、专业技能类（不分先后）

　1、你以前的工作经历和公司简介

　2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么

　3、介绍培训部架构、各自职能

　4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗

　5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度

　6、培训四级评估是什么，公司进行到哪一级，具体介绍如何进行

　7、你对你工作最满意的地方在哪里

　8、你认为培训最难做好的环节在哪里

　9、员工流失率如何降低

　10、对员工进行回访的报告起到什么作用

　11、什么是培训，培训对公司的意义何在

　12、大学生培训如何进行，新员工培训如何进行

　13、 培训效果如何实现，不要理论，要实际如何操作

　14、 你没完全掌握培训对象部门的工作，培训如何实现

　15、培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里，各自所占重要程度的比例

　16、公司怎样评判你们的培训工作

　17、你的工作绩效如何评判

　三、个人发展类

　1、对以前公司的总体评价及离职原因

　2、你的职业规划

　3、你的薪资要求

　4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样（在压力下如何灵活处理问题）

　5、对我们公司还有什么疑问

HR面试应届毕业生最常问的15个问题4

　面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？

　HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。

　回答：就是公司挂在网上的招聘要求。

　面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？

　HR：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识。没有记住这个岗位的要求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？

　回答：按照个人能力、经验如实回答即可。

　这两个问题引申开来，普遍存在一个问题，很多求职者对岗位的理解都是基于自己的想象。的确，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。

　面试常见问题三：对于XXX问题，你知道如何解决吗？

　HR：这是针对岗位技能的问题，考察求职者的专业知识及技能。

　面试常见问题四：说说你适合做XXX的理由。

　HR：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。

　回答：紧扣岗位特点回答，并捎上自己与岗位相关的优点即可。

　这四个都是资深HR面试常见问题，求职者可以针对这几个问题，根据HR的解释想一下自己如果遇到这些问题，该怎么回答。

大专单招面试都问些什么？

1、报考高职院校与该专业的理由。

2、为什么要报这个专业？

3、你了解高职单招吗？

4、你觉得什么人在工作中难于相处？

5、请你自我介绍一下？

6、说说你最大的缺点？

7、你是否是独生子？

8、你怎么看待早恋？

9、录取会如何安排大学生活？

10、你对我们学校了解？

扩展资料：

单招面试的大概流程：

面试前门外候考几分钟调节心情，缓解紧张。进去前敲门问候“请问老师，我可以进来吗?”双手递过身份证、准考证。

向老师鞠躬问好，自我介绍。进去后到座位前询问是否可以入座后再坐;坐下的时候要坐端正，切忌跷二郎腿，手乱摸等等，脚也不要抖;老师说话不要打断，多说几点，多角度思考问题。实在不会，“对于这个问题我还认识不够，还请老师见谅”态度诚恳，博得主考官的好感。

回答完问题后，带句谢谢老师之类的话;结束之后微微鞠躬，“谢谢老师，老师再见”!双手接过身份证、准考证;走后随手轻轻关门。

大学部门面试提问哪些问题

关于大学部门面试提问哪些问题如下：

1、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展希望能在XX部门多多学习等等:此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考F

2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?很多学生在面试的时候都说自己是班千，这是一个很好的验证问题看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力。

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

3、谈谈你加入XX部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

扩展知识：

上大学需注意什么？

1、当父母由于工作忙，不能送我们到学校的时候，独自乘坐列车离开父母到遥远的地方，在乘坐列车之前，最好找个同学一同前往，在高中的同学很多，这中间肯定有和在同一个城市上学的同学，和同学结伴而行，在车上可以相互照顾，安全比较有保障。

2、乘坐列车的时候，尽量不与不认识的人交谈，因为乘坐列车的人很多，有各种各样的人，由于我们年龄尚小，社会经验不足，为了保障自身安全，还是少和人搭讪为好。

3、在乘车去学校的途中，尽量乘坐地铁，公交车一类的交通工具，地铁，公交车一类的交通工具价格比较公道，很适合学生乘坐。并且乘坐时比较安全，放心。

4、在到达学校后，如果遇见有人推荐商品，最好到学校里或者学校附近正规超市购买正规的合格的商品，以防由于经验不足，而买到不合格的商品。

5、在学校里的主要任务是学习，要珍惜在大学期间的学习时间，只有好好学习，掌握了真正的本领，将来走上社会，才能更好地服务于社会。

大学常见面试问题

大学常见面试问题

　导语：在大学面试时，各位会碰上哪些问题呢？下面是我整理的大学常见面试问题，供各位参阅，希望对大家有用。

大学常见面试问题

　1. ? 请简单介绍一下自己的情况: 来自哪里？会讲什么语言？家庭成员有哪些？所在学校是什么？

　2. ? 你觉得自己最大的强项或者弱点是什么？

　3. ? 近来你自己做了什么好的决定吗？

　4. ? 你怎样描述你的社区？你怎样描述你的友谊？

　5. ? 你最崇拜的人是谁？为什么？

　6. ? 谈谈高中期间你最喜欢的课程，或印象最深的回忆。

　7. ? 你在高中是一个怎样的学生？如果有机会重新读一次高中，你会希望有哪些不同于过去的地方？

　8. ? 你觉得最有挑战的课程是什么？你是怎样克服这门课上的困难的？

　9. ? 你觉得你的学习成绩是否能表现你的能力和潜质？你认为有什么因素影响了你学习水平的发挥？

　10.描述一下你们学校的老师。你最喜欢的老师是哪位？为什么？

　11.描述一下你们学校的学生。你觉得自己的位置在哪里？

　12.你所在学校最有争议的问题是什么？你对这一问题持怎样的立场？

　13.能否讲个你面对挑战时的故事或者经历？

　14.你在学校或者社区里当过领导吗？如果有的话，请详细说明。

　15.你在学校最突出的贡献或者最显著的成就是什么？为什么你会觉得这一贡献最为突出或者这一成就最为显著？

　16.哪一项课外活动给你留下的印象最深刻？为什么？

　17.如果是为了娱乐或者放松，你最喜欢做的事情是什么？

　18.你有什么特殊的爱好或者兴趣吗？你是怎样发展这一兴趣爱好的？

　19.你曾经做过义工吗？说说你印象最深的一次义工经历。

　20.你曾经打过工吗？在工作中你主要负责什么？打工赚的钱，你是怎么花的？

　21.你会怎样度过一个不用上学的下午？

　22.你是怎样度过今年和去年暑假的？

　23.能否告诉我们一次你失败的经历？你从这次失败的教训中学到了什么？

　24.你有过团队合作的经历吗？你在团队中一般是扮演怎样的角色？

　25.你觉得自己最大的才能是什么？

　26.为什么要报考这所学校？

　27.为什么选择学习这个专业？

　28.你在大学里打算培养什么兴趣爱好？

　29.在你未来的四年大学里，你对自己的预期目标是什么？

　30.大学毕业后你打算做什么？未来五年到十年，你有怎样的人生规划？

　31.如果你是招生人员，会怎样向报考学生推广这所学校？

　32.你能为这所学校做出怎样的贡献？

　33.你有考虑其他的学校吗？

　34.你是否考虑过如果不上大学，你将会做什么呢？

　35.你对我们有什么问题吗？我们能否解答你关于学校的疑惑？

　36.你觉得自己有什么特别之处？

　37.请谈论一下你近两天在报纸或者杂志上读过的一篇文章。

　38.你所在社区最有争议的话题是什么？你的立场是什么？

　39.你认为作为一个年轻人，应该关注什么样的政治或者社会问题？

　40.如果你是美国总统，你会怎么做?

　41.你觉得哪一历史事件对二十世纪的影响最大？为什么？

　42.如果让你推荐一本书给我，你会推荐哪一本？

　43.你最喜欢的男主人公和女主人公分别是谁？

　44.你对成功的定义是什么？

　45.如果你有一百元钱，你会怎么花？

韩国大学面试问题

　 是否有韩语基础

　一般在大学老师在面试的时候会问是否有韩语基础，如果没有可以据实回答，老师就会用简单的中文进行面试，如果说有基础，老师就会用简单的韩语进行问答，测试你的'韩语水平。

　 为什么选择这个学校，这个专业呢

　除了首尔地区的大学以外，地方院校基本都希望读完语言继续在本校读专业课程。因此面试前了解学校和专业是非常重要。

　在回答为什么选择这所学校的时候一定要突出对学校特点的描述，师资力量比较好，有名气，听认识的前辈说学校的教授非常好之类的。对于申请的专业也要提前做一些了解，不要完全不了解这个专业就去面试。

家庭收入情况以及收入来源

　有时面试的教授会直接问父母从事哪个职业，工资大概是多少，还有没有其他收入。这种问题是在了解家庭的经济状况，以便了解你是否以留学为幌子去打黑工。学校最忌讳这种事情的发生，因此回答此类问题时一定要小心。并且还需要注意的一点就是要根据当时准备的申请材料里面的额内容据实回答，韩国非常注重真实性，所以不可以作假。

　 毕业后有什么计划

　韩国的学校都是不希望你留在韩国工作的，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的失业率，造成就业困难，增加韩国的社会压力。因此，回答这类问题时一定注意，一定不可以回答说想留在韩国发展，最好的答案是：希望毕业后回到中国的韩国企业工作，或是回到中国从事跟韩国交流相关的工作，促进中韩两国的交流发展。

在韩国有没有亲戚或朋友

　这一类问题与上面第三个问题性质是一样的，目的是在于了解你是否有“黑”的可能性。因此也要局势回答，如果有亲属或是朋友也要表明自己的立场，今后并不打算留在韩国。

毕业后主要想做什么工作

　这类问题主要是考察学生是否对将来有所安排，有一个良好的人生规划，而且为了这个安排和规划而努力。学校是希望学生在学习期间内可以同时兼顾外语学习或者参加其他培训，通过这类问题可以了解学生是否有学习的积极性。

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大学生面试常见问题

大学生面试常见问题，面试问题汇总：

1． 语言表达、仪表

序号 题目

1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。

2． 工作经验

序号 题目 面试要点参考

1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

3．应聘动机与期望

序号 题目 面试要点参考

1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力

2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条

7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。

4． 事业心、进取心、自信心

序号 题目 面试要点参考

1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈

2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。

3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？

4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。

5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

序号 题目 面试要点参考

1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路

2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题

3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷

6． 分析判断能力

序号 题目 面试要点参考

1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题

的角度与推导的思路

4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

7． 应变能力

序号 题目 面试要点参考

1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题

2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题

8． 自知力、自控力

序号 题目 面试要点参考

1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述

2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点

3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷

4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应

9． 组织协调能力、人力关系与适应能力

序号 题目 面试要点参考

1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方

2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务?

4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

10． 精力、活力与兴趣、爱好

序号 题目 面试要点参考

1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触

对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析

2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性

3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先

4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足

11． 专业知识水平及特长

序号 题目 面试要点参考

1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点

2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解

4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

中职考大专面试一般有哪些题目

一般都是些比较简单的问题

例如 1、你对人生有什么规划。2、谈谈你对报考专业的认识。

又或者是 1、进入大学后，你觉得最应该具备的品性是什么？2、谈谈你对所报考的专业的认识。

好了，今天关于“大学专科面试会问什么问题”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“大学专科面试会问什么问题”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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