桑达尔 皮查伊本科专业_桑达尔皮查伊女友

桑达尔 皮查伊本科专业的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于桑达尔 皮查伊本科专业的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

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企业内部治理之怎样设计监督和激励机制？

上一节 我们一起学习了负债为什么能让高管更规矩 本节我们一起学习《公司金融》的一个重要领域——企业的 内部治理 。所谓的内部治理，就是指企业怎么来设计一整套的规章、制度和机制，去规范和约束高管的行为，同时，怎么来通过监督和激励的手段，来缓解高管和股东之间的委托代理问题。

接下来我们分为三个部分学习公司内部治理。中国的“独董”为什么不独立？公司如何设计激励机制？公司治理模式，中国该学谁？

首先我们来看 中国的“独董”为什么不独立？ 董事会到底是干什么的？它是解决股东和高管之间委托代理问题最重要的工具。董事会由公司的股东大会来选举，由若干个董事组成。董事会负责选拔企业的高管，所以，董事会实际上是连接股东大会和企业高管的一个重要桥梁，他们代表股东，对于公司高管起到监督作用。在董事会里，其实起到最重要的作用的，就是所谓的独立董事。独立董事全称又叫做“独立非执行董事”。它实际上是一个舶来品，最早是在美国出现，它出现的最初原因就是为了解决所谓叫做“内部人”的问题。所以，由此而产生了独立董事的概念，就是说，我们公司的董事会，要出现一些独立的、由公司外部人员来构成的董事。

独立董事主要的职责，其实可以用四个字来概括： 勤勉、尽责 。比如说独立董事要能够对企业的业绩、战略、资源做出独立的判断；独立董事也代表着公司全体股东的利益，而不仅仅是一部分股东的利益；同时，当企业出现重大的问题，特别是当内部董事出现利益冲突的时候，独立董事需要介入来发挥他独立的作用。我们中国很早就引入了独立董事制度，我们国家的证监会规定，上市公司的董事会，至少1/3的成员要由独立董事来构成。

我们国家独立董事的来源主要由两大块构成：一大块就是 高校的教师 ，另外一大块就是一些 中介机构 ，比如说像会计师事务所、律师事务所，或者是券商。这两大来源有很多的共同点：首先，它们都相对独立，和企业的关联比较少；第二，他们都有相应的专业知识，所以，能够提供监督作用。和美国的独董相比，我们中国的独董起到的监督作用其实还远远不够。在美国公司的董事会里边，这些独立董事，他们真的会为中小股东的利益来战斗，他们可能会否决公司大量的提案，而我们国内公司的董事会开起来就是一团和气，独立董事很多的时候不会去否决董事会的一些提案。有人说，我们中国的独立董事既不“独立”也不“懂事”，其实还是有一定道理的。为什么中国的独立董事和美国的独立董事有这么大的差距。美国的上市公司，一个很重要的特点就是，它的所有权高度分散，它的股东可能有成千上万，甚至上百万，这就代表着它很难有一个“一枝独大”的大股东。在美国，如果你一个机构投资者拥有这个公司1%的股权，你就是非常大的股东了。正是因为在美国没有这种“一枝独大”的现象，所以，它的独立董事的选拔其实是一个很市场化的行为。也就是说，在美国有一个第三方的经理人和独立董事的人才市场，比如说像高校的教授，或者一些专业人士，都在独立董事的市场里。

独立董事的选拔是由一个第三方的猎头公司来做，所以，经常是企业向猎头公司提一个需求，说我需要雇两个独立董事，而第三方的猎头公司去和这些独立董事候选人们进行接触，起到一个中介的对接的作用。所以， 美国的独立董事，因为它有一个独立董事的市场，他们非常在意自己个人的声望，他们为了能够获得更好的职位，他们真的会勤勉、尽责地为企业的小股东来服务 。但是，在我们中国是不一样，我们中国的上市公司的股权相对集中。有一家研究机构曾经做过研究，它发现我们国家独立董事的选拔，主要是靠公司的董事长或者是大股东提名，这个占到了90%以上，真正到市场上去公开招聘独董，只占不到2%。

? 客观上讲，在我们国家，熟人文化、人情文化也非常的盛行。假如说我一个好朋友提名我去做公司的独立董事，然后他又给我一个不菲的独立董事的津贴，作为熟人来说，我好意思在会上否决他的提案吗？毫无疑问，是很难的。但是，在美国就不一样，它中间有一个猎头公司的防火墙，我只对猎头公司，或者是我只对独董的市场来负责，我不需要对聘请我公司的大股东来负责。所以，在美国，独立董事相对来说就更加客观、更加中立。

客观上讲，我们国家的独立董事在企业当中的地位也不是那么的高。为什么这么说呢？我给你举一个例子，我们国家有一个学者曾经做了一个非常有意思的研究，他怎么做这个研究呢？他就来看这个企业里边董事会所有董事的排名。你知道在我们国家排名是非常有讲究的，这个学者他就去看上市公司董事会的排名，结果他发现，独立董事在90%的企业里边，在董事会的排名都是倒数几名，倒数两名或者是倒数三名，只有10%的企业，它没有把独立董事排在倒数几名。这个学者就把这两类企业做了一个分类，他管那些没有把独立董事排在倒数几名的企业，认为它有“好的”公司治理，而其他的90%的公司，他认为是“不好的”公司治理，也就是说至少它们不是很重视独立董事。然后他做了一个研究，他真的就发现，那些有“好的”公司治理的这些公司，它的业绩，它的股票市场表现都要比其他的公司要来得更好。所以，我们对比中国的独立董事和美国的独立董事， 我们国家的独立董事起到的监督作用还有很大提升空间。

? 公司如何激励高管？我们怎么来设立激励机制呢？其实激励企业高管来自发地努力，兢兢业业地为企业工作，有很多种方法，它的一个最核心的逻辑，就是要把企业高管的个人薪酬，或者说他的收入，和企业的业绩来紧密地捆绑在一起。比如说，一旦我们给企业高管发股票，实际上就相当于增加了他在对于这个企业里边的所有权。如果我们给高管 发股票 ，就相当于把企业高管在公司的所有权加大，这就能够降低我们的委托代理问题，也就是说，他一旦有公司的股票以后，这个公司业绩也好，股票上涨，对于他的收入也是一个正向的作用。

? 另外一个很好的激励的方法就是 股票期权 ，股票期权实际上就是给高管这样一个权利——他能够以一个特定的价格来购买公司的股票，比如我们说好了，在未来的五年内，你可以10块钱每股来购买公司的股票，现在公司的股价是8块钱，比10块钱低，那么，这个股票期权实际上是没有任何价值的，因为一个高管不会花10块钱去买现在市场只有8块钱市价的股票。但是，因为有股票期权的激励，高管就会努力地去更好地来兢兢业业地工作，把公司的业绩做上去，把公司的股价推上去。因为，当公司的股价超过10块钱，比如说现在是12块钱的时候，他的期权就有价值了，因为他可以在市场上花10块钱的价格买公司的股票，然后转手就以12块钱卖出去。

? 第三个重要的激励方式，就是 高额的年薪 。当然，毫无疑问，很多人反对这种做法，因为，有学者发现，一个企业内部的收入不平等性，最近是逐年增加的。什么叫企业内部的收入不平等性呢？就是这个企业里边，工资最低的那个人和工资最高的人，一般是企业的CEO，他们之间的收入差距，在最近十几年里，可以差到几十倍。毫无疑问，这种薪酬的不公平会导致很多效率损失问题。但是，我们换一个角度讲，高额的年薪是可以很好地激励这些企业的CEO们努力工作的。为什么呢？因为你一旦给他高额的年薪，你就大大地增加了他不努力工作的机会成本。什么意思呢？就是比如说你每年赚5000万美元的年薪，一旦你不努力工作，你被公司炒了鱿鱼，你就丧失了一个每年赚5000万美元的机会。所以，毫无疑问，你会努力地去工作。

? 例子：美国谷歌公司，它的CEO 桑达尔·皮查伊，你知道他的年薪有多少吗？高达2亿美金。但是，这么高的薪酬其实并没有白花，它的CEO带领他们的公司在人工智能、在云服务里边全面开花，创造了谷歌快速增长的奇迹。这个离不开2亿美金薪酬的激励。

公司治理模式，中国该学谁？我们前面一起学习了监督和激励，本质上讲，监督和激励是公司治理的基本原则，公司治理，其实说白了就是要洞察人性，和人打交道，而由于不同的国家有不同的历史、文化、制度的背景，所以，梳理起来，在全世界主要有三类公司治理的模式。

? 第一类就是 以美英为代表的公司治理模式 ，那么，美英为代表的公司治理模式是什么样的呢？像美国和英国，它的股权市场高度发达，但是，它的债权市场受到很大的限制。我们就以美国为例，美国在相当长的一段时间里，它的银行业受到非常强的监管，强到什么程度呢？我在这个州的银行是不可以在另外一个州开营业网点，不同州的银行也是不可以跨州并购的。到上个世纪七八十年代，美国才开始把这些超强的监管逐步去掉。那么因为这段历史原因，美国的银行业其实不是很发达，但是，它的资本市场高度发达、它的股权高度分散，它的投资者也非常的多。比如说像美国的AT&T公司，它的股东超过100多万名，通用电气也有30多万名股东，英国很多企业的股东也是数以万计。在这种模式下，采取的就是“ 一元治理结构 ”。什么是“一元治理结构”呢？它最基层的是它的股东大会，由股东大会选举董事会，董事会代表股东大会来行使公司的监督权，然后再由董事会提名公司的高管，来任命企业的高管。在董事会里边，它有薪酬委员会、有提名委员会、审计委员会等等，都由这些董事来构成。

第二种模式就是以 德国和日本 为代表的、由 债权主导的这样一个公司治理的模式 。德日和美英的一个重要的区别，就是它的股权市场其实并不是非常发达，但是，它的债权市场，特别是银行业非常发达。比如说日本，日本在二战以后，它的经济受到重创，在上个世纪五六十年代以后，很多大的财阀、大银行迅速崛起，占据了非常重要的地位。德日对于银行的监管相对来说比较宽松，所以，德日企业的公司治理结构主要采取的是一种 二元的结构 。也就是说，在股东大会之下它会有一个监事会，同时，也有一个董事会，监事会和董事会是并行的，然后下面是企业的管理层。这个是德日和美英最重要的区别。美英只是一元体制，它只有董事会；而德日它是二元体制，不但有董事会，还有监事会。

这一点，我们中国和美英模式、德日模式都不完全一样，我们国家的公司治理结构，其实是一个综合体，它既不像英美的一元结构，只有董事会；也不像德日的二元结构，既有董事会也有监事会，同时监事会的权力还非常大。我们国家的公司治理结构里边，监事会其实很大程度上形同虚设。

第三种就是 东亚的家族企业治理模式 。东亚的家族企业治理模式和美英、德日都不完全一样。在东南亚很多国家的企业，实际上都是家族企业，所有权和经营权并没有完全分离。在企业里边，它是上下级的关系，在家族里边它实际上是父子、长辈和晚辈的关系。所以，这样的企业，它的决策其实是和家族决策非常类似。家族的大家长也掌握了实际的控制权，即使他们退居二线，名义上他们的子女接班，但其实在公司的重大决策里边，还是要得到他们的首肯。所以，有学者管这种治理的模式，叫做“ 垂帘听政式 ”的治理模式。家族企业里边，它有家庭利益和亲情的一个双重激励，所以，总体来说它的利己主义倾向相对来说比较小，道德风险也比较小，那么外界给它的相应的约束也比较小，这是东南亚家族企业的一个公司治理里边非常重要的特点。

回头来看我国的现状，我们国家很多的企业，特别是南方的一些企业，都是家族企业。这些企业在治理当中也会存在各种各样的问题，很多的家族企业，特别是夫妻创业的企业，在创业初期能够同患难，但是，当创业成功以后，就很难共享受。我们看到非常多的案例，因为家族成员，夫妻反目、兄弟成仇，最后家族企业分崩离析，这种案例比比皆是。这给了我们一个非常惨痛的教训——我们的家族企业在治理当中，当遇到矛盾的时候，我们应该从情、理、法，更多地转向法、理、情。也就是说，当有矛盾的时候，我们不应该首先想到情，用亲情或者是乡情，来解决企业问题，而更应该是 用法，用公司的制度，来解决、处理这些矛盾 。对于我们国家大量的家族企业来说，可以借鉴东南亚这些成功的经验，做好家族财富的传承和安排，能够让家族企业基业长青。

总结： 我们一起学习了公司内部治理的两个重要的维度，一个是外在的监督，一个是内发的激励 ；同时，我们也学习了在不同国家、不同文化背景，不同制度之下，三种不同的公司治理模式。对于我们国家的公司治理来说，最重要的一个启发，就是关于独立董事。我们应该摒弃熟人文化，效仿英美，真正建立起独立董事市场化的选拔机制，更好地提高独立董事的独立性和他们的职业能力，真正起到监督企业高管层的作用，真正能够帮助企业减少委托代理问题，提高我国公司的公司治理能力。

什么情况？微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！

几个月的时间内，IBM、微软、谷歌等公司都陆续开启了规模空前的裁员行动。

有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5%到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。

尽管科技行业出现裁员潮，零售巨头沃尔玛近日官宣涨薪，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。

沃尔玛大约34万名员工将获加薪

本周二，世界五百强企业之首的沃尔玛表示，它将把美国职工的最低工资从每小时12美元提高到14美元（按发稿时汇率约合95元人民币），预计随着这一计划的实施，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。市场将此分析为该公司正试图在劳动力紧张的人才市场中留住商店和仓库工人。

根据沃尔玛披露的文件，该公司在美国拥有170万名员工，其中94%是小时工，该公司在新冠疫情期间雇用了数十万名员工以满足消费者对商品的强劲需求。

沃尔玛表示，从3月初开始，商店员工的时薪将提高至14至19美元之间，发言人Anne Hatfield称，他们目前的时薪在12美元至18美元之间。且预计随着这一计划的实施，该公司美国的职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。Hatfield同时表示，大约34万名即超过20%的职工将获得加薪。

据参考消息网援引外媒报道，除了涨薪，沃尔玛还宣布为员工提供其他福利，包括提供新的岗位培训机会以及扩大一个项目，帮助供应链工人获得商业驾照。

沃尔玛宣布将再次提高员工的时薪，这表明尽管科技行业出现裁员潮，但一线员工劳动力市场仍然持续吃紧。

有分析称，沃尔玛的加薪举措可能会对整个服务行业产生连锁反应，这暗示了零售店在争夺劳动力中的压力。安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示，与其他行业相比，零售业往往有更高的员工流失率，如果失去了过多员工，雇用和培训新员工的成本会很高。

数据显示，尽管包括美国数十家大型公司在内近几个月都在裁员，但市场对服务行业员工的需求缺口依然存在，沃尔玛目前在其招聘网站上列出了近3万个岗位需求。

根据美国劳工部的最新数据，2022年11月份的职位空缺数量为1050万，这一数据处于历史高位，其中零售业有超过100万个职位空缺。

“劳动力市场仍然具有竞争力，尤其是对零工的需求依旧旺盛······各大公司正在继续通过提高工资来争夺他们。”再就业公司Challenger, Gray & Christmas 的高级副总裁Andy Challenger在一封电子邮件中表示。

有分析称，沃尔玛的举动也是在释放对经济乐观的信号。穆迪公司首席经济学家Mark Zandi表示，鉴于美国存在经济衰退的风险，他对沃尔玛“如此大幅”提高工资感到惊讶。

“这表明沃尔玛认为经济不会很快陷入衰退；或者如果真的陷入衰退，那也将是短暂而温和的衰退。”Zandi在一封电子邮件中说。他认为，此举反映出随着劳动力储备萎缩，零售商在留住员工方面面临着长期压力。

“裁员潮”席卷美国科技行业

一半海水，一半火焰。当零售巨头们各显神通以期留住职工或招揽更多员工之时，科技行业却在高歌猛进两年后开启了裁员潮。

裁员潮涌的背后，是疫情反复、地缘政治、美联储加息、全球通胀蔓延等因素叠加导致的全球经济下行，科技行业面临巨大冲击，收益疲软。

IBM：将裁员约3900人

据上海证券报援引《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，周三宣布将裁员约3900人。该公司发言人表示，此次裁员将源于其Kyndryl的分拆和医疗健康业务的剥离，该公司将因此产生约3亿美元的费用。

根据该公司最新的年报，此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。

苹果：零售渠道开始裁员

据证券时报，北京时间1月22日下午消息，据报道，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店（Apple Store）以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。

这些消息称，一些在百思买（Best Buy）等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。

通常，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期，并且走人。

事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。

谷歌：将裁员1.2万人

北京时间1月20日，谷歌公司宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊（Sundar Pichai）向员工发送邮件，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。

桑达尔皮查伊在信中表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例的影响，这一过程将需要更长的时间。这轮裁员横跨Alphabet（谷歌母公司）、产品领域、职能、级别和地区。

该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。

亚马逊：预计裁掉1.8万人

当地时间1月18日，亚马逊高管发邮件确认启动新一轮裁员，裁员人数预计达1.8万人，成为亚马逊历史上最大规模裁员。裁员涉及亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等部门。

亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）1月4日向全体员工表示，“亚马逊从曾经的经济不确定性和困难中走过，我们将继续这样做。”

微软：将裁员1万人

微软也于18日正式宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占公司员工总数的5%。

此前微软宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，约占总员工数的5%。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在微软全员信中并未透露本次裁员所波及的具体部门，但表示微软将“继续在关键领域招聘员工”。

纳德拉同时表示，这是微软47年来做出的最艰难选择之一。

本次微软裁员并不意外。据微软2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%；净利润175.56亿美元，同比下降14%。有分析师称，这是微软2017年以来最疲软的营收增长，也是两年多来最严重的季度净利润下降。其中，个人电脑业务需求下滑，广告收入减少，微软云计算业务增速放缓，微软业绩远不及预期。

推特：员工或降至不足2000人

据知情人士透露，推特广告业务高管克里斯·里蒂在员工会议上表示，推特第四季度营收10.25亿美元，同比下降约35%。推特将进一步裁员，员工总数可能很快会降至不足2000人，为10年多以来的最低水平。

美国著名大学有哪些

这是美国大学排行榜，希望可以帮助到您。

1.HarvardUniversity哈佛大学

1.PrincetonUniversity普林斯顿大学

3.YaleUniversity耶鲁大学

4.ColumbiaUniversity哥伦比亚大学

5.CaliforniaInstituteofTechnology加州理工学院

5.MassachusettsInstituteofTechnology麻省理工学院

5.StanfordUniversity斯坦福大学

5.UniversityofChicago芝加哥大学

5.UniversityofPennsylvania宾夕法尼亚大学

10.DukeUniversity杜克大学

11.DartmouthCollege达特茅斯学院

12.NorthwesternUniversity西北大学

13.JohnsHopkinsUniversity约翰霍普金斯大学

14.WashingtonuinSt.Louis华盛顿大学一圣路易斯

15.BrownUniversity布朗大学

15.CornellUniversity康奈尔大学

17.RiceUniversity莱斯大学

17.VanderbiltUniversity范德比尔特大学

19.UniversityofNotreDame圣母大学

20.EmoryUniversity阿默利大学

21.UniversityofCalifornia-Berkeleyl300~N大学一伯克利

22.GeorgetownUniversity乔治城大学

23.CarnegieMellonUniversity卡内基梅隆大学

23.UniversityofSouthernCalifornia南加州大学

25.UniversityofCalifornia-LosAngeles加州大学一洛杉矶

25.UniversityofVirginia弗吉尼亚大学

25.WakeForestUniversity威克佛里斯特大学

28.UniversityofMichigan-AnnArbor密歇根大学一安娜堡

29.TuftsUniversity塔夫斯大学

29.UniversityofNorthCarolina-ChapelHill北卡大学一教堂山

31.BostonCollege波士顿学院"

31.BrandeisUniversity布然迪斯大学

33.CollegeofWilliamandMary威廉姆玛利学院

33.NewYorkUniversity纽约大学

35.UniversityofRochester罗彻斯特大学

全美大学排行榜

美国十大最著名的大学如下：

1、斯坦福大学：

斯坦福大学（Stanford University）是美国西海岸唯一一所世界排名前十的大学，是一所位于美国硅谷中心的私立研究型大学。斯坦福大学于1885年由Jane和Leland Stanford创立。

2、麻省理工学院：

麻省理工学院（Massachusetts Institute of Technology）是一所美国私立研究型大学，地址位于剑桥，拥有约1000名教职工，11000多名本科生和研究生。目前，麻省理工学院的领先研究部门专注于机器学习，可持续能源，大数据和医疗保健。

麻省理工学院校友工作在全球3万多家公司，创造了460万个就业岗位，年收入约为1.9万亿美元。

3、哈佛大学：

哈佛大学（Harvard University）历史可以追溯到1636年，它是美国历史最悠久的学术机构，被泰晤士报高等教育评为世界第六大大学。哈佛大学是私立常春藤联盟成员，校友包括45位诺贝尔奖获得者，30多位国家元首和48位普利策奖获得者。

4、耶鲁大学：

耶鲁大学（Yale University）是一所悠久历史的美国私立研究型大学，也是常春藤联盟成员。该大学历史可以追溯到1701年。1861年，耶鲁大学成为美国第一所获得博士学位的大学。该大学获得250亿美元捐赠，使其成为世界上第二富有的教育机构。耶鲁大学校友包括乔治·沃克·布什，迪克·切尼和比尔·克林顿。

5、芝加哥大学：

芝加哥大学（University of Chicago）是一所美国研究型大学，地址位于美国第三大城市芝加哥中心地带。芝加哥大学成立于1890年，拥有82亿美元资金。

6、约翰斯·霍普金斯大学：

约翰斯·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）是一所美国私立研究机构，拥有九所学院（Zanvyl Krieger艺术与科学学院，Whiting工程学院，Carey商学院，教育学院，医学院，护理学院，Peabody Institute，Bloomberg公共卫生学院和Paul H. Nitze高级国际研究学院）和21000多名学生。

约翰斯·霍普金斯大学著名校友包括迈克尔·布隆伯格，伍德罗威尔逊总统和格特鲁德·斯坦。

7、宾夕法尼亚大学：

宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania）是美国第一所多学院大学。宾夕法尼亚大学成立于1749年，30年后正式获得大学地位。著名校友包括埃隆·马斯克，唐纳德·特朗普和桑达尔·皮查伊。

8、加州大学伯克利分校：

加州大学伯克利分校（University of California,Berkeley）是美国最负盛名的公立大学之一，地址位于旧金山市海湾对面。加州大学伯克利分校拥有约27000名本科生和10000名研究生。加州大学伯克利分校著名校友包括斯蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克，厄尔·沃伦和朱棣文。

9、哥伦比亚大学：

哥伦比亚大学（Columbia University）是美国纽约州最古老的大学，也是美国第五古老的教育机构。它是美国常春藤联盟成员，获得捐赠额超过100亿美元。哥伦比亚大学著名校友包括美国总统贝拉克·侯赛因·奥巴马，沃伦巴菲特和艾伦金斯伯格。

10、加州大学洛杉矶分校：

加州大学洛杉矶分校（University of California,Los Angeles）成立于1919年，是十所美国加州公立大学中排名第三的大学，前两所大学是加州大学伯克利分校和加州大学戴维斯分校。加州大学洛杉矶分校提供230个本科和研究生专业。

世界公民年是国际组织吗

是。世界公民年创立于2008年，是专注于青年赋能的国际教育非盈利组织，有行动实验室和学院共两个项目，旨在通过一流的学术与实践项目，联接世界创新与变革领导者，培养新一代世界青年领袖以共同应对包括气候变化、疾病预防、改善教育和消除贫困等在内的全球性挑战。行动实验室项目周期为四个月，通过在不同发展中国家当地组织和社区的实地实习与实践，系统学习如何解决真实世界面临的全球性挑战。学院项目成立于2020年，是在全球疫情大流行的背景下而设计的由全球100+国家青年领袖在线参与的领导力学术与实操课程，项目周期为12周。项目已邀请梅琳达盖茨、雪莉桑德伯格、桑达尔皮查伊等数十位世界创新与变革领袖为项目同学授课分享，并匹配业内不同领域的顶尖导师进行一对一辅导。世界公民年与上百家慈善基金会及组织和个人保持紧密合作，为所有符合条件且有需求的申请人提供奖学金和助学金资助。

好了，今天关于“桑达尔 皮查伊本科专业”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“桑达尔 皮查伊本科专业”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。

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