专科毕业论文格式模板(专科毕业论文格式模板范文)

接下来，我将为大家详细解析一下专科毕业论文格式模板的问题，希望我的回答可以解决大家的疑惑。下面，让我们来探讨一下专科毕业论文格式模板的话题。

文章目录列表:

毕业论文字体的格式都是什么？（标题，摘要，小标题，正文）

、毕业论文格式的写作顺序是：标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关键词、正文、参考文献。

2、毕业论文中附表的表头应写在表的上面，居中；论文附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。

3、毕业论文中参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间。

4、论文格式的字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。

5、论文格式的字号：论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题用小四号字体；页眉、页脚用小五号字体；其它用五号字体；图、表名居中。

6、格式正文打印页码，下面居中。

7、论文打印纸张规格：A4 210×297毫米。

8、在文件选项下的页面设置选项中，“字符数/行数”选使用默认字符数；页边距设为 上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0.8厘米；装订线位置：左侧；页眉：1.8厘米；页脚1.8厘米。

9、在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。

10、页眉用小五号字体打印“湖北工业大学管理学院2002级XX专业学年论文”字样，并左对齐。

11、使用软件：Microsoft Word 2000以上版本。

参考资料：

毕业论文的具体格式是什么样的？急！！！

文本规范

1．论文写作及排版要求

论文（设计）文本应依次包括封面、毕业论文（设计）任务书、目录、中文题目、中文摘要与关键词、正文、参考文献等部分。

论文（设计）统一使用Word软件进行排版，用A4（210×297㎜）复印纸，原则上单面打印。上下左右边距均为25㎜，页眉、页脚均为15㎜。字间距为标准，行间距为1.5倍行距。页眉内容统一为“泉州信息职业技术学院毕业论文（设计）” 用宋体小五号字居中。

页码设在下边线下居中，用小五号宋体。目录、摘要、关键词等非正文部分的页码用罗马数字（Ⅰ、Ⅱ……）编排，正文以后的页码用阿拉伯数字（1、2……）编排。

1.1 目录

目录独立成页，包括全部正文的章节标题（视论文需要，编写到2～3级）、参考文献等内容及对应页码。

1.2 题目

题目应简短、明确、有概括性，一般不超过20个汉字，不使用标点。

1.3 摘要与关键词

1.3.1 摘要

摘要是对论文（设计）内容不加注释和评论的简短陈述，能扼要说明论文目的、主要方法、结论、科学意义或应用价值等，是一篇具有独立性和完整性的短文，不是章节的缩写。摘要中不宜使用公式、图表以及非公知公用的符号和术语，不标注引用文献编号。中文摘要一般为300字左右。

1.3.2 关键词

关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容、在摘要中出现的通用技术词条（参照相应的技术术语标准），一般列3～5个，按词条的外延层次从大到小排列。

1.4 论文正文

论文正文一般包括前言、论文主体及结论等部分。正文字数要求：原则上不少于6000个字。论文内容应注意与实践相结合，突出高职院校毕业生应用性的特点。

1.4.1 前言

前言应说明论文的选题根据、目的、意义，对所研究问题的认识，以及提出问题。前言只是文章的开头，可省略章节号。

1.4.2 论文主体

论文主体是论文的核心部分，应该结构合理，层次清楚，重点突出，文字简练。

1.4.2.1 章节及其标题

章节标题应突出重点、简明扼要，字数一般在15字以内，不使用标点符号。

1.4.2.2 论文层次根据实际需要确定，层次代号格式要求参照表1-1和表1-2。正文用小四号宋体，首行空两格。

表1-1 论文层次代号及说明

章 1□××××× 顶格，四号黑体

条 1.1□××××× 顶格，小四号黑体

款 1.1.1□××××× 顶格，小四号黑体

项 1.1.1.1□××××× 顶格，小四号黑体

五级 1.1.1.1.1□××××××××× 顶格，小四号黑体

1.4.3 结论

结论是对整个论文的归纳，应突出论文（设计）的应用性或实践性，以简练的文字对论文的主要工作进行评价。可以在结论或讨论中提出建议、设想及尚待解决的问题等等。结论作为单独一章排列，不加章号。

1.5 参考文献

参考文献反映论文的取材来源、材料的广博程度。论文中引用的文献应是近期发表、出版的与论文工作直接有关的学术期刊、学术著作等，应是作者亲自阅读或引用过的，不应转录他人文后的文献。引用时应在文中相应处加上角标“[序号]”。

参考文献的排列应按照引用的先后顺序进行。文献作者人数在3人以下（含3人）的全部列出，超过3人时，一般只列出3名作者，后面加“等”字以示省略，不同作者姓名间用逗号隔开。姓名一律采用“姓在前名在后”的写法，外文姓名按国际惯例缩写，并省略缩写点，空一个字符。未公开发表的资料不列入参考文献，确有引用必要，须在脚注中说明引用。

中文参考文献著录格式中的句号用中文全角状态下的“.”表示，西文参考文献著录格式中的标点符号用西文状态下的符号，后空一格。

常用参考文献编写规则如下：

著作图书类——[序号]□作者．书名[M]．版次．出版地：出版者，出版年．引用起~止页

翻译图书类——[序号]□作者．书名[M]．译者．版次．出版地：出版者，出版年．引用起~止页

学术刊物类——[序号]□作者．文章名[J]．学术刊物名，年，卷（期）：引用起~止页

学术会议类——[序号]□作者．文章名[C]．编者名．会议名称，会议地址，年份．出版地：出版者，出版年：引用起~止页

学位论文类——[序号]□学生姓名．学位论文题目[D]．学校及学位论文级别．答辩年份．引用起~止页

报纸文献——[序号]□作者．文章名[N]．报纸名，出版日期（版别）

在线文献——[序号]□作者．文章名．电子文献的出处或可获得地址，发表或更新/引用日期

2．论文格式参考范例

泉州信息职业技术学院 (一号、宋体、居中)

（空一行）

毕 业 论 文（设 计）(一号、宋体、居中))

题 目

姓 名

学 号

专业班级

指导教师

(上面题目、姓名、学号、专业班级、指导教师均用四号、宋体、加粗)

年 月 日(三号、宋体、加粗、居中)

另起一页

目□录（三号黑体居中，不加粗）

（空一行）

□□前言（小四号宋体，以下所有文字均用小四号宋体）

…………………………………………………………………………（相应的页码）

1□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

1.1□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

1.2□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

1.2.1□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

2□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

2.1□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

2.2□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

2.2.1□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

3□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

3.1□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

3.2□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

3.2.1□×××××

…………………………………………………………………………（相应的页码）

参考文献

…………………………………………………………………………（相应的页码）

（另起一页）

×××××××××××××（中文题目，三号黑体居中）

专业班级 姓名（5号黑体）

（空一行）

摘□要（四号黑体居中）

（空一行）

□□××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××（五号宋体，1.5倍行距）

关键词（小四号黑体）××□□××□□××××□□×××（五号宋体）

（另起一页）

前言（用四号黑体）

□□××××××××××××××××××××××（正文，小四号宋体，1.5倍行距，下同）

1□××××××（正文1级标题，用四号黑体，不加粗，段前后均留0.5行距）

□□××××××××××××××××××××××××××（小四号宋体，1.5倍行距）

1.1□××××××（正文2级标题，用小四号黑体，不加粗）

□□×××××××××（小四号宋体）

1.1.1□××××（正文3级标题，用小四号黑体，不加粗）

□□×××××××××××××××××××××××××（小四号宋体）

结论（用四号黑体）

□□×××××××××××××××××××××（小四号宋体，1.5倍行距）

（另起一页）

参考文献（四号黑体居中，不加粗）

（空一行）

[1]□××××××××××××（五号宋体）

[2]□×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××（凡参考文献著录文字转行时，应与上行作者名首字对齐）

[3]□××××××××××××××××××××××

毕业设计论文怎么排版？

（1）毕业论文(设计)文本结构为：

① 封面；（封面后附上毕业论文设计模板〖资料来源:毕业设计(论文)网 www.56doc.com〗并填写好其中信息）

② 毕业论文(设计)中文摘要200字左右，关键词3-5个；

③ 毕业论文(设计)目录（本科）；

④ 毕业论文（设计）正文；

⑤ 附录；

⑥ 参考文献（须查阅6篇以上相关资料)。

（2）毕业论文（设计）正文段落层次划分标准：

一、（用于论文（设计）小标题）

（一）（用于重要段落的划分）

１、（用于要点的排列）

（１）（用于特征的排列）

①（用于分特征的排列）

（3）对所引用的他人观点、参考文献须做注释，清楚地注明作者、书籍名称或刊物、出版社、出版时间、页数等，引用其他参考资料也应注明资料来源。

（4）注释及参考书目统一用尾注，其规格为：

（著作）作者：《书名》，XX出版社XXXX年第X版，第XX页。

（论文）作者：《论文题目》，《杂志名称》XXXX年第X期，第XX页。

（5）凡涉及计量的计算、图纸，必须采用SI制计量单位。

（6）毕业论文(设计)要用统一用打印，采用打印的毕业论文(设计)稿纸为A4复印纸，正文用宋或楷体小四号字(英语用新罗马体12号)，版面上空2.5cm，下空2cm，左右空2cm，装订线一侧(左侧)增加5mm空白，单倍行距(英语用1.5倍行距)。

〖资料来源：56DOC.COM 毕业设计(论文)网〗

2011届XX专业毕业生论文(设计)

（注：专科学生请将此行最后四个字改为“毕业作业”，此行内容中的字体为宋体，字号为二号，专业名称须规范填写：法学、会计学、国际经济与贸易、计算机科学与技术、会计学，如果专业名称较长则分两行，但每行均需居中）

大学学术论文格式

大学学术论文格式模板

　无论是在学习还是在工作中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。怎么写论文才能避免踩雷呢？下面是我帮大家整理的大学学术论文格式模板，希望能够帮助到大家。

　一、纸型、页面设置、版式和用字

　毕业论文一律用国际标准A4型纸(297mm×210mm)打印。

　页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为：天头(上)25mm，地脚(下)20mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。

　文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑。

　使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。

　二、论文封面

　封面由文头、论文标题、作者、学校、年级、学号、指导教师、答辩组成员、答辩日期、申请学位等项目组成。

　文头：封面顶部居中，占两行。上一行内容为“河南广播电视大学”用小三号宋体；下一行内容为“汉语言文学专业（本科）毕业论文”，3号宋体加粗。文头上下各空一行。

　论文标题：2号黑体加粗，文头下居中，上下各空两行。

　论文副题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。

　作者、学校（市级电大）、年级、学号、指导教师、答辩组成员、答辩日期、申请学位等项目名称用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下适当居中左对齐依次排列。占行格式为：

　作者：

　学校：

　年级：

　学号：

　指导教师：

　职称：

　答辩组成员：

　xx（主持人）职称：

　xx职称：

　答辩日期：

　申请学位：学士（不申请可省略此项）

　由于论文副题可有可无，学位可申请可不申请，答辩组成员可以是3、5、7人，封面内容占行具有不确定性，为保持封面的整体美观，可对行距做适当调整。

　三、论文

　论文由论文目录（提纲）和题目、作者姓名、完成日期、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、附录等项目组成。

　需要列目录的`论文，目录要独占一页。“目录”二字用3号黑体，顶部居中；以下列出论文正文的一、二级标题及参考文献、附录等项及其对应页码。用小4号宋体。

　论文题目用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行；

　作者姓名：题目下方居中，用四号楷体。

　完成时间：作者姓名下方居中，字样为“X年X月”，用四号楷体。

　论文摘要：作者姓名下空一行，左起顶头，写明“摘要”字样加粗，点冒号，接排摘要内容。一般用五号字，字体用楷体。

　关键词：摘要下方，左起顶头，写明“关键词”字样加粗，点冒号，接排关键词。词间空一字。字型字体同摘要。

　正文：关键词下空一行开始。正文文字一般用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。

　正文文中标题：

　一级标题。标题序号为“一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点。如果居中，上下各空一行。

　二级标题，标题序号为“(一)”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点；

　三、四、五级序号分别为“1．”、“(1)”和“①”，与正文字体字号相同，一般不独占行，末尾加句号。如果独占行，则不使用标点。每级标题的下一级标题应各自连续编号。

　注释：注释采用脚注形式。加注符号以页为单位排序，标在须加注之处最后一个字的右上角后，用带圈或括弧的阿拉伯数字依次标示。同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，左起空两字后写出相应的注号，再写注文。每个注文各占一段，用小5号宋体。建议使用电脑脚注功能。

　参考文献：在正文项目后空两行左起顶头用四号黑体写明“参考文献”，另起行空两格用5号宋体编排参考文献内容，每个参考文献都另起行。参考文献的项目见“实施方案”正文。

　附录：在参考文献后空两行左起顶头用四号黑体写明“附录”字样，另起行编排附录内容，格式参考正文。

　实例：（略）

论文写作标准格式模板范文

论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的 文章 ，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是我带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!

论文写作格式模板

　1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。

　2、论文摘要和关键词。

　论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究 方法 、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。

　关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。

　3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。

　4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。

　5、正文。是 毕业 论文的主体。

　6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。

　7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。

　而参考文献是人们长忽略的一部分：

　参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。

　参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。

　8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。

论文写作格式模板：格式及排版

　1、论文份数：一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号：A4纸。A4 210?297毫米。页边距：天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语：小五号宋体。分割线为3磅双线。

　2、论文格式的字体：各类标题(包括?参考文献?标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。

　3、字体要求：

　(1)论文标题2号黑体加粗、居中。

　(2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。

　(3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。

　(4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。

　(5)关键词4号黑体，内容为小4号黑体。

　(6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。

　(7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。

　(8)正文文中标题

　一级标题：标题序号为?一、?， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。

　二级标题：标题序号为?(一)?与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。

　三级标题：标题序号为? 1. ?与正文字号、字体相同。

　四级标题：标题序号为?(1)?与正文字号、字体相同。

　五级标题：标题序号为? ① ?与正文字号、字体相同。

　(9)注释：4号黑体，内容为5号宋体。

　(10)附录： 4号黑体，内容为5号宋体。

　(11)参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。

　(12)页眉用小五号字体打印?XX大学XX学院XX级XX专业学年论文?字样，并左对齐。

论文写作格式 范文 ：《试谈 人力资源管理 》

　摘 要 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。

　关键词 人力资源 5P 工作分析 人力资源规划 招聘

　要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是?在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者?，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。

　人力资源管理在 企业管理 中的地位是仅次于 企业战略 管理的。管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。

　企业人力资源管理的目的可以归纳为?5P?：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源 渠道 ，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、 离职 、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。

　在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。

　工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。

　工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。

　工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是 面试 。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供给预测。

　人力资源需求预测的方法主要有四：

　1. 管理人员判断法，这是基于 经验 和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。

　2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。

　3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。

　4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。

　人力资源供给预测的方法主要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解组织外部人员流动状况，但与此同时，却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。

　前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估， 总结 优点，发现缺点，以便下次做得更好。

　人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。

　人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。

　参考文献：

　[1] 杨宝宏，杜红平《管理学原理》[M].北京：科学出版社，2006.

　[2] 钱振波等《人力资源管理：理论.政策.实践》[M].北京：清华大学出版社，2004.

　[3] 陈维政，余凯成，程文文《人力资源管理》[M].北京：高等 教育 出版社，2006.

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毕业论文怎么写大专模板

大专模板一般包括封面、摘要、关键词、引言、正文、结论、参考文献七个部分。

封面，封面一般需要写论文题目、学校、系、专业、姓名、学号、指导教师、撰写时间等信息。

摘要，也称提要、摘要，是论文对整个文章的总括和概括，一般包括论文背景介绍、研究方法和要点、研究结果、结论及研究意义等内容。

关键词，主要是作者在论文中探讨的重点词语，一般放在摘要的下面。

引言，是一篇论文的开篇，是论文的主体部分之前必须要提出的，其目的在于对论文所要论述的问题提出批判性思考，进行论文主题的确立和论点的阐明，并对论点进行引申性分析。

正文，是一篇论文的重点部分，其主要内容是论证、构造问题和提出解决方案等。

结论，是一篇论文的结束部分，其目的在于阐明论文的结论，就论文的探讨回答相应的问题以及论点的推断以及研究结果的概括性总结。

参考文献，在论文中，一般会引用或致谢其他有关资料和文献，这部分称为参考文献，一般使用某种参考文献管理软件，如Generator等管理引用文献，并以特定的格式输出参考文献，有利于对论文的可读性和权威性。

大专模版还需要注意一些格式上的要求，如字体大小、页眉页脚、行距、头尾空白页、大小等，这些都是影响论文水平的重要因素。

今天的讨论已经涵盖了“专科毕业论文格式模板”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。

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