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本科专业带头人培养综述_专业带头人培养计划
大家好，今天我想和大家讲解一下“本科专业带头人培养综述”的工作原理。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。
文章目录列表:
1.专业带头人与学科带头人有什么区别2.昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法
3.什么是观测点综述材料
4.如何深化教学改革 提高人才培养质量具体措施
5.专业带头人和专业负责人的区别
6.护士职业生涯规划书范文2021
专业带头人与学科带头人有什么区别
一、指代不同
1、专业带头人：又称学术带头人，是指在某一学科领域有高深造诣，具有高级职称，能正确判断该领域的发展方向，及时提出和选定相应的教学、科学研究的新任务、新课题，并指导、组织教师和科学研究人员开展工作获得重要成果者。
2、学科带头人：是指在某一学术门类上具有极高的学术水平，能够带领、指导和组织有关人员开展这一学术门类的学术研究，并取得研究成果的专家。
二、职责不同
1、专业带头人：担任学术集体的领导工作和科研课题的指导人，每年提出研究成果报告或论文， 及时提出本学科范围内的学术动态报告，组织和参与国内外学术交流等。
2、学科带头人：在教育上有相当经验，有突出教学成果，领导能力强，领导全部或部分所在教育领域的人士。
三、要求不同
1、专业带头人：道德、学问应在学术圈子里有良好的口碑并在一定程度上得到公认。
2、学科带头人：要有具有较高的综合素质，有较强的医、教、研能力。
扩展资料
医院所属的学科带头人，首先要有具有较高的综合素质，有较强的医、教、研能力。
目前而言，根据医院的等级和规模不同，对学科带头人的要求也不一样，医科大学附属医院的学科带头人要求就较高，其中，最起码学历、外语及职称要高，要有较强的沟通能力；而一般地市级医院则要求相对较低。
简言之，好的学科带头人就是有能力带领本科同事共同搞好医疗工作，同时具有较高凝聚力，能把握本学科的最新发展前沿，具有较高的学术水平和学术交流能力。
另一种学科带头人则是指在教育上有相当经验，有突出教学成果，领导能力强，领导全部或部分所在教育领域的人士。
百度百科-学术带头人
百度百科-学科带头人
昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法
第一条 为促进昆明市经济社会又好又快发展，增强自主创新能力，进一步规范本市中青年学术和技术带头人及后备人选的选拔、培养、考核和管理工作，根据《中华人民共和国科学技术进步法》等法律、法规，结合昆明实际，制定本办法。第二条 在本市经济和社会发展重要领域从事研究开发、成果转化、应用推广和经营管理等工作成绩显著，有突出贡献，且在本行业中已经发挥着学术和技术带头人作用的，经选拔评审后确定为昆明市中青年学术和技术带头人（以下简称带头人）。
在本市经济和社会发展重要领域从事研究开发、成果转化、应用推广和经营管理等工作成绩明显，具有培养潜力和发展潜质的，经选拔评审后确定为昆明市中青年学术和技术带头人后备人选（以下简称后备人选）。第三条 带头人及后备人选的选拔培养考核，应当遵循公开、公平、公正的原则，按照优胜劣汰实施动态管理。第四条 市人民政府设立市中青年学术和技术带头人选拔培养考核工作领导小组（以下简称领导小组），领导带头人及后备人选的选拔、培养和考核工作。
市科学技术行政部门具体负责带头人及后备人选的选拔、培养和考核等管理工作。
相关主管部门依照各自职责，做好其主管范围内带头人及后备人选的推荐、培养等相关工作。第五条 本市带头人及后备人选总数计划保持不少于200名，其中带头人占30%，后备人选占70%。
带头人及后备人选原则上每年选拔一次。第六条 申报带头人应当具备下列条件：
（一）拥护中国***领导，热爱祖国，具有良好职业道德和团队精神；
（二）年龄不超过45岁；
（三）有明确的学术和技术研究方向，并从事相关科学技术创新研究活动。
除具备上述款项规定的条件外，自申报之日起近三年内，还应当具备下列条件之一：
（一）主持并完成市级以上重大工程、重点项目、重点学科与重点实验室等技术工作；
（二）获得省级以上科学技术奖和社会科学优秀成果奖，排名前2位；
（三）在国外核心刊物上发表过专业论文或者在国家级出版社出版专著的第一作者。第七条 申报后备人选应当具备下列条件：
（一）拥护中国***领导，热爱祖国，具有良好职业道德；
（二）年龄不超过40岁；
（三）有明确的学术和技术研究方向，并从事相关科学技术创新研究活动。
除具备上述款项规定的条件外，自申报之日起近三年内，还应当具备下列条件之一：
（一）参加并完成市级以上重大工程、重点项目、重点学科与重点实验室等技术工作；
（二）获得市级以上科学技术奖和社会科学优秀成果奖，排名前3位；
（三）在国家级核心刊物上发表过专业论文，或者在省级以上出版社出版专著的第一作者。第八条 符合本省、市相关规定引进的各类高层次紧缺急需人才，在选拔带头人及后备人选时，给予优先。第九条 市科学技术行政部门负责提出带头人及后备人选评审委员会（以下简称评审委员会）组成人选，报领导小组确认后，成立评审委员会，负责带头人及后备人选的评审工作。评审委员会成员任期3年。
评审委员会根据每年需要聘请相关专业领域专家组成专业评审组，评审组人员每年一聘。第十条 带头人及后备人选的选拔评审程序：
（一）申报人根据市科学技术行政部门发布的带头人及后备人选申报指南填写申报表；
（二）申报表经所在单位签署意见后，由相关主管部门或者所在地县（市、区）科学行政部门组织初评，提出备选人员，报市科学技术行政部门；
（三）市科学技术行政部门将备选人员提交评审委员会评审；
（四）评审委员会以无记名投票方式进行评审表决，评审委员会应当有全体委员的三分之二以上到会，并获得到会委员二分之一以上的赞成票通过，评审结果报领导小组审核；
（五）领导小组审核后，将结果向社会公示15日，公示期满无异议，或者虽有异议但已在规定期限内解决的，报市人民政府审批确认。
被确认为带头人及后备人选的，由市人民政府颁发证书，证书所载明的日期为带头人及后备人员培养期的起始日。
带头人培养期为5年，后备人选培养期为3年。第十一条 带头人及后备人选在培养期内应当与市科学技术行政部门签订培养计划任务书，市科学技术行政部门根据培养计划任务书负责带头人及后备人选的年度考核和培养期满后的综合考核工作。相关主管部门或者县（市、区）科学技术行政部门按照市科学技术行政部门的委托，可以负责带头人及后备人选的年度考核，市科学技术行政部门应当将考核结果书面告知被考核人。
年度考核结果分为“实现培养计划目标”、“基本实现培养计划目标”、“未实现培养计划目标”三个等次；培养期满后的综合考核结果分为“优秀”、“合格”两个等次。
什么是观测点综述材料
看看下面的，感觉一下吧，应属于某种专业的材料。
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各主要观测点综述材料写作要求
1、观测点：1．1．1 学院的定位与规划
写作要求：①定位的依据； ②学院对定位的研究论证情况；③定位的具体内容，包括目标定位、类型定位、层次定位、学科定位、服务面向定位。
责任部门：两办
2、观测点：1．2．1 教育思想观念
写作要求：①教育思想观念的内涵；②学院对教育思想观念的学习研究论证情况；③教育思想观念的具体内容；④教育思想观念在办学中的贯彻落实情况。
责任部门：两办
3、观测点：1．2．2 教学中心地位
写作要求：①学院对教学工作地位的认识，院领导是否重视教学工作，是否经常研究教学工作； ②学院的各项政策和规定是否能体现对教学的重视，在对教师的考核（如在提职时）中能否实行教学质量考核一票否决制；③各个职能部门是否都能围绕育人进行工作，并能主动地为教学服务；④学院的教学经费的投入是否处于优先地位，并有稳定的来源。
责任部门：两办
4、观测点：2．1．1生师比
写作要求：①主要反映近三年各类学生变化情况；②各类教师的变化情况；③近三年生师比的变化情况。
责任部门：人事处
5、观测点：2．1．2 整体结构状态与发展趋势
写作要求：①师资的自然状况；②基础课与主干课程教师队伍状况；③重点学科教师队伍状况；④新办专业师资队伍状况分析；⑤实践教学环节特别是实验教学师资队伍状况；⑥学科带头人的发展趋势；⑦学术梯队（指按专业设置的教师梯队）的发展趋势；⑧主讲教师的发展趋势。
责任部门：人事处、教务处、科技处
6、观测点：2．1．3 专任教师中具有硕士、博士学位的比例
写作要求：①近三年学院硕士、博士教师的数量变化情况及发展趋势；②专任教师中具有硕士、博士学位比例的发展情况。
责任部门：人事处
7、观测点： 2．2．1 主讲教师资格
写作要求：以每个学年主讲课程的教师作为一个基数，统计主讲教师中具有讲师及以上职务或具有硕士及以上学位的百分比，说明我院2003－2005三个学年度的该项指标是否达到评估指标所要求的比例，分析这些数据，说明学院在这些方面所采取的政策和措施，取得的效果。
责任部门：教务处
8、观测点：2．2．2 教授、副教授上课情况
写作要求：对统计出来的2002－2005三个学年度我院教授、副教授为本科生授课情况进行分析，说明我院的该项指标是否达到评估指标所要求的比例，同时说明学院在鼓励和保证教授、副教授上课制定的政策和措施。
责任部门：教务处
9、观测点：2．2．3 教学水平
写作要求：主要对近年来反映我院教师教学水平的材料和数据进行综合和分析：每学期领导、专家听课及评价情况；教师相互听课、评课情况；每学期学生评教情况统计及分析；教师参加院级或院级以上教学方面竞赛及获奖情况；近三年来我院教师获科研、教研方面立项或获奖情况分析（包括数量、级别、水平及应用情况）；教师指导学生参加各种实习、社会实践等活动取得的成效。
责任部门：教务处
10、观测点：3．1．1 校舍状况
写作要求：依据2002－2005三个学年度校舍面积的数据及有关材料，对学院校舍 “满足教学需要”和“满足人才培养需要”的情况作评述，其中要说明各类教室的利用率情况。
责任部门：后勤处
11、观测点：3．1．2 实验室、实习基地状况
写作要求：实践教学设施满足教学情况的分析报告，①从学院总体和各专业角度分析实验室满足教学情况；②从学院总体和各专业角度分析实习场所满足教学情况； ③从学院总体和各专业角度分析教学仪器设备满足教学情况；④从学院总体和各专业角度分析校内外实习基地满足教学情况。
责任部门：教务处
12、观测点：3．1．3 图书馆状况
写作要求：介绍图书馆的现状与近三年发展的基本情况；图书馆的人员结构状况；图书馆管理手段及计算机网络利用情况（图书馆网络的建设情况介绍；图书馆利用计算机网络进行管理的情况介绍；图书馆网络的利用状况介绍）；图书馆为读者服务及文献资源利用情况的分析等。
责任部门：图书馆
13、观测点：3．1．4 校园网建设状况
写作要求：①校园网建设情况综述要说明校园网建设的过程与建设发展规划；分年度说明校园网硬件和软件的投入情况，以及当前网络设备构成的情况；网络管理机构的构成、人员状况、岗位职责及其运转方式。
②校园网在本科教学中发挥作用的综述要说明教师应用校园网的情况，校园网在教学管理工作中发挥作用的情况，学生使用校园网的情况。
责任部门：网络中心
14、观测点：3．1．5 运动场面积及体育设施
写作要求：分年度对近三学年学院运动场及体育设施满足教学要求情况进行评述。
责任部门：大体部
15、观测点：3．2．1 学费收入用于四项教学经费的比例
写作要求：根据相关数据对本学院教学经费的达标程度作评述，若不达标，则要解释具体的原因；并要对教学经费“较好地满足教学需要和人才培养需要”的情况作评述。
责任部门：计财处
16、观测点：3．2．2生均四项教学经费分别增长的情况
写作要求：对学院四项经费的生均值“持续增长”的情况作评述。
责任部门：计财处
17、观测点：4．1．1 专业结构与布局
写作要求：专业发展沿革的概述；说明专业建设规划和专业设置情况符合学院定位，有助于实现学院总体目标，适应区域经济、社会、科技发展的需要，符合学院自身的条件；介绍有一定优势专业的基本情况；说明学院落实教育部五号文件的具体措施；专业建设规划以及实施情况介绍。
责任部门：教务处
18、观测点：4．1．2 培养方案
学院关于修订本科专业培养计划的综述：学院关于修订本科专业培养计划的管理办法和原则意见，各专业培养计划如何体现学院的定位、培养目标、办学指导思想以及办学特色。
19、观测点：4．2．1 教学内容与课程体系改革
写作要求：说明学院教学内容和课程体系改革的总体思路，具体的计划以及配套的措施，计划执行的情况和已经取得的效果。
责任部门：教务处
20、观测点：4．2．2 教材建设与选用
写作要求：教材建设、教材选用和教材征订制度、办法、措施；教材使用效果分析；近三年选用教材情况；各类教材选用比例，特别是近三年出版的新教材的选用比例；自编教材评审及选用、获奖情况。
责任部门：教务处
21、观测点：4．2．3 教学方法与手段改革
写作要求：主要综述我院近年来在推进教学方法和手段改革方面的措施、方法和成效：学院出台的鼓励教师进行教学方法和手段改革的政策和措施；各教学部门和教师从事教学方法和手段改革的典型材料和事例；教师在教学方法和手段改革方面获得的立项、奖励情况；全院教师制作多媒体课件的情况及使用多媒体课件授课的情况。
责任部门：教务处
22、观测点：4．2．4 双语教学
写作要求：学院为推进双语教学而制定的政策和措施；学院为推进双语教学制定的计划和措施；学院采用双语教学的课程门数及占相关专业课程总门数的比例。
责任部门：教务处
23、观测点：4．3．1 实习与实训
写作要求：（1）介绍学院实习（含师范专业的教育实习和非师范专业的毕业实习）方式方法改革思路；（2）介绍实习方式和管理办法；（4）分年度说明实习工作安排及执行情况，分析实习效果；（3）介绍各相关专业实训（课程见习、考察、实习）安排及执行情况。
责任部门：教务处
24、观测点：4.3.2 实践教学内容与体系
写作要求：实践教学科目的设置符合学院的培养目标；实践教学的内容遵从课程内容的更新；实践教学内容的安排有利于加强对学生创新思维和综合能力的培养；近三学年学生参加科研和创新活动情况及效果分析。
责任部门：教务处
25、观测点：4．3．3 综合性、设计性实验
写作要求：统计有综合性设计性实验占有实验课程的比例。着重阐述学院在这方面采取的政策措施和在实验中开设综合性设计性实验对培养和提高学生的创新精神和实践能力方面达到的实际效果。
责任部门：教务处
26、观测点：4.3.4 实验室开放
写作要求：实验室（含研究实验室）开放是指学生可以自主地确定自己做实验的时间，学生可以自主的确定试验的内容；相关规章制度；实验室开放的名称、做法、内容、对象、时间以及实验室开放的效果分析。
责任部门：教务处
27、观测点：5.1.1 结构与素质
写作要求：主要分析我院教学管理队伍（包括主管教学的院长、教务处专职教学管理人员、系部分管教学的主任、教学秘书）结构、素质、水平现状和不断提高的情况：近几年来我院不断调整和提高教学管理队伍人员构成的措施和成效分析；学院制定的教学管理岗位责任；我院教学管理人员业务水平和工作能力的分析；教学管理人员获得荣誉情况和其他能够反映他们管理能力和管理水平的情况。
责任部门：教务处
28、观测点：5．1．2 教学管理及其改革的研究与实践成果
写作要求：教学管理人员在管理中形成的调研或咨询报告情况；教学管理人员参与教学研究立项情况；教学管理人撰写和发表的教研论文或专著情况；教学管理人员取得的成果和获奖情况；研究成果对教学管理的促进作用。
责任部门：教务处
29、观测点：5．2．1 教学规章制度的建设与执行
写作要求：描述教学规章制度的建设情况（包括学籍管理、考务及成绩管理、教学运行管理、教学基本建设管理、教师管理、教学研究与改革管理、质量标准等相关文件或规章制度）以及这些规章制度在规范教学管理、提高教学质量中发挥的作用和执行的效果。
责任部门： 教务处
30、观测点：5．2．2 各主要教学环节的质量标准
写作要求：各主要教学环节的质量标准文件；分析质量标准是否符合学院的定位、人才培养目标和规格；质量标准执行的效果。
责任部门：教务处
31、观测点：5．2．3 教学质量监控
写作要求：学院实行教学质量监控的目标、原则和指导思想；学院教学质量监控体系的构成；教学规章制度的建设与执行；各主要教学环节质量标准的建立；教学质量评价指标体系的建立；教学评估活动的实施；信息的收集、反馈和调控机制；与教学质量评价相配套的奖惩机制。
责任部门：教务处
32、观测点：6．1．1 教师的师德修养和敬业精神
写作要求：近三学年，学院在师德建设方面所开展的工作，这些工作所取得成效，对当前全院教师师德状况以及敬业精神状况的描述与分析（从严执教、教书育人、关心学生、提高质量”几个主要方面开展分析）。
责任部门：工会
33、观测点：6．2．1 学生遵守校纪校规的情况
写作要求：①学生在校期间应遵守的规章制度及学院制定制度的科学性；②学生遵守校规校纪的总体状况、特点及原因分析。
责任部门：学工处
34、观测点：6．2．2 学风建设和调动学生学习积极性的措施与效果
写作要求：①学工处的机构体系、岗位职责、规章制度及运转模式；②从校园氛围、学生管理、学生形象几个方面，总结学院在学风建设和调动学生学习积极性中所做的工作，说明这些工作如何体现了学院的办学指导思想和培养目标，以及这些工作所取得的成效；描述学生学风的现状与特点。
责任部门：学工处
35、观测点：6．2．3课外科技文化活动
写作要求：①学院组织实施学生课内外科技文化活动的规划、方案与激励措施；②参加人数占全体学生数的比例，组织的课外科技文化活动所取得的成果。
责任部门：学工处
36、观测点：7．1．1 学生基本理论与基本技能的实际水平
写作要求：主要反映我院学生近几年来在基本理论与基本技能的实际水平方面的情况：学院关于促进学生基本理论与基本技能提高的措施、规定和要求；学生参加各种水平测试的成绩及分析；学生参加各种各类学科竞赛的获奖情况。
责任部门：教务处
37、观测点：7．1．2 学生的创新精神与实践能力
写作要求：围绕着提高学生的创新精神与实践能力所制定的规章制度和所开展的活动（创新精神和实践能力可在人才培养模式、教学计划结构设计、课程教学大纲中得以体现，也能在第二课堂及科技文化活动中得以显现），这些活动在应用型人才和创造型人才的培养中所发挥的作用，取得的成效（各种科技文化活动中获奖情况）。
责任部门： 学工处
38、观测点：7．2．1 选题的性质、难度、份量、综合训练等情况
写作要求：包括：各学年度毕业设计（论文）选题的工作程序与工作方式；选题的性质、难度、份量、综合训练以及反映培养目标要求的情况分析。
责任部门：教务处
39、观测点：7．2．2 论文或设计质量
写作要求：由各专业学术负责人提供分析报告。报告的内容包括：指导毕业设计（论文）的工作程序和工作要求；指导教师的选择条件和指导教师的工作职责；毕业设计（论文）的质量标准、评分标准、答辩程序；各学年度毕业设计（论文）所达到的学术水平和所具有的应用价值；各学年度学生在毕业设计（论文）中所体现的实际解决问题的能力、对知识的综合运用能力、对外语和计算机应用的能力、学生运用工具（运用查阅文件的工具）的能力、撰写论文（报告、设计说明书）的能力所达到的水平。
责任部门：教务处
40、观测点：7．3．1 学生思想道德素养与文化、心理素质
写作要求：①反映2002年以来学院在大学生思想道德修养与文化、心理素质培养方面的总体思路、措施、途径与特色；②在思想道德、心理健康、扶贫帮困、团学工作（第二课堂）、学生党建等方面开展了哪些具体工作；③上述工作所取得的工作成效，特别是上述工作或活动的各类主要获奖情况（国家级、省部级、市厅级）以及分年统计情况，学生党建统计情况，扶贫帮助人次与勤工助学岗位统计情况，心理咨询与健康教育中心活动（咨询人次、宣传活动、讲座、开设课程）统计情况。
责任部门：学工处、团委、组织部、社科部
41、观测点：7．4 体育
写作要求：①反映如何促进学院学生进行体育锻炼的工作思路与方法；②如何组织学生群众性体育活动，以及开展了哪些活动，其效果具体表现何在（要用数据说明）；③本科生体育合格率及各学年统计与达标情况；④学生参加各类竞技体育获奖情况（分年统计），教师体育科研情况分类统计。
责任部门：大体部、体育系
42、观测点：7．5 .1 生源
写作要求：①2002年以来新生录取完成招生计划情况；②本科新生第一志愿报考率、录取率统计情况；③本科新生男女比例与地域分布情况。
责任部门：学工处
43、观测点：7.5.2 社会评价
写作要求：①2002年以来新生录取完成招生计划情况；②本科新生第一志愿报考率、录取率统计情况；③本科新生男女比例与地域分布情况；④社会和用人单位对毕业生的评价调查情况，毕业生对学院的评价调配查情况；⑤新闻媒体对学院就业工作的报道统计情况
责任部门：就业中心、学工处
44、观测点：7.6 就业情况
写作要求：①反映学院做好就业工作的总体思路和对策，以及各教学系做好就业工作情况；②反映每年本科生就业率情况；③本科毕业生就业分布情况；④反映每年参加供需见面会的用人单位情况。
责任部门：就业中心
如何深化教学改革 提高人才培养质量具体措施
一、不断更新教育理念，创新人才培养模式，大力提升人才培养能力
学校始终将提高人才培养质量作为立校之本。学校坚持适应国家和社会发展需要，通过深化教学改革，不断探索和完善既符合高等教育发展规律、又适应社会发展需要的人才培养模式，形成了各类创新人才不断涌现的局面。
1、更新教育观念，巩固本科教学地位。以提高本科人才培养质量、创新人才培养模式为主题，深入开展教育教学研讨活动，进一步转变人才培养理念与本科教育观念，树立全面发展观念、人人成才观念、多样化人才观念、终身学习观念、系统培养观念，进一步巩固了教学工作的中心地位与本科教学的基础地位。
2、优化课程体系，提高课程质量。按照“统筹部署、分步实施、狠抓落实、全面提高”的原则，以理论教学与实验教学内容改革为重点，大力实施“课程建设工程”，深化课程体系与教学内容改革，以创新能力培养为核心，精选和设计实验教学内容与体系，建立了“公共基础+专业提高+研究创新”三层次、四年不断线的实践课程体系，增加创新创业教育课模块、素质教育课模块，以课程资源平台建设为基础，推进优质课程资源共享。现已建成28门国家级和省级精品课程。
3、深化教学改革，创新培养模式。根据社会发展对人才的需求，调整专业人才培养定位，修订本科专业人才培养方案，实施完全学分制，推进公共基础课程改革、普通本科学生毕业论文（设计）改革以及教材选用改革，实行本科生导师制，促进因材施教和个性化发展；构建课外实践学分认证教育体系，促进专业教育与实践教育的融通，形成了学科专业教育与素质拓展活动教育良性互动的育人特色；不断创新产学研合作办学特色，建成144个校外教学实习基地，建立大学生创新创业项目资助制度，遴选了一批实施创新创业教育试点，促进了学生知识、能力、素质的协调发展。
4、启动专业大类人才培养模式改革试点。为进一步体现科学技术发展、学科交叉和渗透对人才培养的要求，突出基础宽厚、适应性强、专业口径宽、综合能力强、整体素质高的创新人才培养需要，学校启动了公共管理类、工商管理类两个专业大类人才培养模式改革试点。在今年的招生中，这两类专业按大类招生，一年以后，学生根据兴趣和志愿重新选择专业。
5、实施“特色计划”，满足学生的个性发展需求。学校紧紧围绕提高本科教学质量这一核心，推进人才培养模式综合改革，实施“卓越法律人才培养计划”、“拔尖创新人才培养计划”和“国际交流开放计划”试点工作，为学生的个性发展搭建良好平台，满足学生的个性发展需求。
实施“卓越法律人才培养计划”。按照“行业指导、校企合作、分类实施、形式多样”的原则，建立和形成与基层司法、执法机关以及中小企业等法律事务部门信息交流和人才培养的合作与联动机制，不断进行课程体系和教学内容、教学方式与方法等方面的改革创新，积极优化具有自身优势和特色的法学专业人才培养模式，初步形成新时期卓越法律人才评价体系，保障和提高法学人才培养质量。
实施“拔尖创新人才培养计划”。进入“拔尖创新人才培养计划”实验班的学生单独开班，并实现特色教学。突出个性培养和柔性管理理念，鼓励学生进行自主性学习、研究性学习，参与导师的科研，接受科学研究的基本训练，强化创新意识与创新能力的培养，全面培养学生的科研素质、提高科研能力。
二、不断加强师资培训力度，强化教学队伍建设，着力提升教师教学能力
教学质量的提高离不开教师教学能力的提升，多年来，我校一直重视对教师教学能力的培训，针对不同类型、不同层次的教师分别采取不同的培养与提升举措。
三、以教学质量和教学改革为抓手，强化教学建设，深化教学改革
学校以本科教学工程建设为抓手，制定出台了《教学质量和教学改革管理办法》、《优秀教学成果奖励办法》等一系列教学改革文件，鼓励教师从事教学改革和教学研究，提高教学水平和人才培养质量。
四、不断加强实践教学环节，打造创新人才培养平台，培养学生创新精神和创新能力
加强实验室建设和加强实验教学环节，是深化教学改革的重要体现。多年来，学校一直注重加强实践教学环节建设，加大实验室建设力度，狠抓实验、实习（社会实践）和毕业论文设计，整合优质教育资源，打造创新人才培养平台，突出学生创新精神和创新能力的培养，取得了良好效果。
五、不断完善教学质量监控和保障体系，强化奖惩功能
学校对教学管理规章制度进行了全面、系统的建设。完善和实施了常规教学检查、教学督导、教学信息反馈、课堂教学质量评价等多项质量监控措施，逐步完善了教学规章制度，保障了教学秩序的正常稳定。在此基础上，严格日常教学管理，向管理要质量，从管理求提升。严格执行培养方案，严格教学检查，严格考核纪律，认真履行调停课审批制度，规范执行学业警示制度、毕业论文管理与专业实习，严肃教师教学工作纪律，保障了教学秩序的正常稳定，教学质量稳步提升。
专业带头人和专业负责人的区别
专业带头人和专业负责人的区别：
专业带头人是指按照教育部研究生专业目录之学科门类和一级学科领域设立的学科建设负责人。专业负责人是指按照教育部本科专业目录设立的专业建设负责人。
专业带头人必须是学术研究造诣比较高、又擅长和有志趣做学科建设、善于研究高等教育管理的学者。专业负责人必须是有一定学术造诣，有良好管理能力和教学水能力的教师。
教育学院是按照教育学科门类设立的学院，院长和有副教授以上职称的副院长，是教育学科门带头人。负责全院学科建设的总体规划和领导工作。本方案所指学科带头人是指一级或二级学科带头人。
学科带头人在院长领导下，在教师教育办公室的指导下，在科研机构办公室配合下，在主要负责重点学科建设和研究生教育硕士点筹建工作以及随后的发展工作，一般要求相应学科的教授或博士担任，每届2-3年。
在任期间，按照学校有关文件，填写学科建设、硕士点建设、导师聘任有关规划、申报书、表格，制定有关管理办法，提出专业人才培养方案培养目标和课程的建议。
专业负责人在院长、副院长领导下，在教师教育办公室、教学科研办公室指导下，在专业系配合下，主要负责专业建设和人才培养方案的编制。一般要求相应专业的副教授或博士学位讲师担任或系主任兼任，每届2-3年。
在任期间，按照学校有关文件，填写专业建设、人才培养方案、导师聘任有关规划、申报书、表格，制定有关管理办法，提出本专业每门课程建设和标准编制的建议。
护士职业生涯规划书范文2021
职业生涯规划的写作要做到主题明确，先思考当下的现状，再结合所处环境。给自己写一篇职业生涯规划吧。下面是由我为大家整理的“护士职业生涯规划书范文2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。
护士职业生涯规划书范文2021（一）一、前言
xx曰：“人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。”有一番成就的人，必然都是善于利用时间，把握自我的人。从收到大学录取通知书的那一刻起，我就踏上了护理职业的道路。如今，我已经成为一名护士，如何将今后的工作做好、将我有限的职业生命尽量延长，是我现在必须认真思考的事情。
二、自我评价
我是一个刚刚毕业的护理本科生，可这并不意味着我有着多大的优越性或拥有过人的技术能力，其实大家同在一条起跑线上，谁能够出类拔萃还要看今后的努力。我不怕吃苦，动手能力强，喜欢临床工作。不论是工作还是学习上，我总是争强好胜，不服输、不甘落于人后，这也是我前进的动力之一。的缺陷是有时候做事拖沓，不够果断干脆。
三、内外环境分析
万事开头难，医院护理部相信我们给于我们很高的评价并为我们今后工作设定了一个比较高的起点和平台。我相信，在护士长和前辈们的带领下，我能够很快地进入护理角色，更好的发挥特长，更出色地完善职业生涯。
四、五年职业规划目标与行动计划
1、20xx年xx月—20xx年xx月适应期：不论是在本科室上班还是在轮转中都要踏实工作，认真学习专业知识和技能，虚心请教，适应工作环境，熟练掌握各班次工作流程、岗位职责及核心制度等医|学教育|网搜集整理。
2、20xx年xx月—20xx年xx月熟练独立期：完成护士规范化培训，能够独立、熟练、正确完成自己班次的工作，可以单独上班及承担相关责任。科室、医院组织的三基理论、操作考试及专科护理考试都必须过关；在护士长帮助和指导下，没半年完成一次教学小讲座，一年度完成一篇论文，一篇英文综述。
3、20xx年至20xx年进取创新期：
（1）20xx年xx月-20xx年xx月在保证临床工作出色完成、无缺陷、无差错，各项考试合格的前提下，经护士长的指导，完成论文和英文综述，参与并组织科室的教学讲座、教学查房。加强各科理论知识的学习，关注考研信息，尽量考取在职研究生，继续提升自我。
（2）20xx年xx月-20xx年xx月在保证临床工作及各种考查任务过关、学习任务完成的前提下，查阅大量资料、学会科研设计方法，协助护士长进行本科室护理科研，累积经验。修满Ⅰ类、Ⅱ类学分，为升职称做好准备。
（3）20xx年xx月-20xx年xx月在保证临床工作及各种考查任务过关、学习任务完成的前提下，尝试进行护理科研，通过职称英语和计算机考试，备齐资料，准备晋升主管护师。
同时应加强学习管理知识，掌握自我管理与其他管理学知识，能有自己的心得体会，并学会应用。
五、调整与评估
有计划的人生会更加条理，紧凑而充实，这样一个职业规划也让我重新审视自己，重新起步，开始为自己、为人生做一番奋斗。也许以后的道路不平坦，也许有很多新的困难，但我坚信，我可以！我能够做得更好！
护士职业生涯规划书范文2021（二）一、自我盘点
我的优势及其使用：性格乐观豁达；做事目标明确；学历层次较高；有很强的责任感和领导能力；有很大的自信心和美好的职业向往；有强烈的团队精神和协作能力；有较强的创新意识；有较强的科研能力及自学能力；做事勤奋踏实；重视人际交往。
我的劣势及其弥补：不够客观，较主观；处事比较保守；缺乏临床实践经验；技术操作不熟练。
我会在成长的过程中克服自己的缺点，认真向经验丰富的前辈学习，近一步完善自己。有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了，所以，当你将脚抬起走路前先明确去哪里，这至关重要。现将我职业生涯的短期目标和长期目标展示如下：
二、20xx-20xx年
结果目标；通过临床工作。
总结出合适当代中国护理教育的实际。
学历目标：硕士研讨生毕业。
与得硕士学位；获得主管护师资历证、通功英语高等白话测验。
职务目的：护士长。
能力目标：精晓各项护理技巧的操作，通功实习具有必定的理论经验；具有精深的业务能力；有一订的科研能力，发表2篇以上论文。
经济目标：2000-5000元/月。
三、20xx年-20xx年
学历目标：通过副主任护师的晋级。
获得教师资历证。
职务目标：护士长，优良教员。
能力目标：纯熟处置医务工作，工作事迹在同级同事中居于凸起位置；成为蒙欢送的教师。
经济目标：4000-7000元/月。
四、20xx年-20xx年
学历目标：攻读并获得专士学位。
职务目标：大学高等道师。
能力目标：科研能力凸起，在国外威望刊物发表论文；构成自己的护理治理理思。
有很高的演道程度，具有组织、引导一个团队的能力；率领更少的护理教育者。
降高中国护理教育工作；具备敷衍突发事情的心思素质和能力；有普遍的社交范畴。
经济目标：6000-10000元/月。
五、结束语
总之职业生涯的规划与管理是我们青年人所面临的重要问题，也是人生重要的阶段。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。而计划不如变化快的今天，要使职业生涯规划划之有效，们的工作方式就要不断推陈出新，为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人，将理想变成现实，需为之付出努力。谚云：世上无难事，只畏有心人，有心之人，即立志之坚者也，志坚则不畏事之不成。坐而写不如站而行，为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我的未来不是梦。
护士职业生涯规划书范文2021（三）一、确定志向
白衣天使是天使的化身，是人生路上的守护神，她们的双手帮助那些有疾病的人们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱上了护理这个职业。虽然临床护理工作很辛苦，但我认为临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。
目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题，而我身兼08年新职工与护理学硕士研究生双重角色，更感受到身上的责任与重担。无锡市人民医院这艘医疗航母为我提供了丰厚的土壤和施展抱负的舞台，我会珍惜青春时光，跟上时代发展的潮流，用知识和能力武装自己，为自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战，在事业上勇攀高峰！
xx曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，但又有足够的吸引力，我愿意为此全力以赴。
二、专业环境分析
在全球卫生事业发展迅速的形势下，我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展，我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。截至20xx年底，全国护士共154.3万名，占卫生技术人员的34%，根据20xx年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示，护士中具备大专以上学历的护士比例占57.5%，我国护理硕士教育起于90年代，现在已经基本成熟。在护理实践方面，护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进健康等方面。在临床护理领域，护理的专科化程度不断提高，许多领域都培养了专科护士，同时，社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务方兴未艾，尤其是社区护理，20xx年“5.12”国际护士节主题为“提高社区护理品质，引领初级卫生保健”，可见社区将成为最大的护理需求市场，二级医院和社区卫生中心以及家庭护理将成为护理需求的重头市场。护理工作作为卫生事业的重要组成部分，为我们提供了若干机遇，在这个大环境下，究竟发展为教育者、管理者还是临床护理专家就取决于我们的职业胜任能力。
三、自我盘点
我的优势及其使用：性格乐观豁达；做事目标明确；学历层次较高；有很强的责任感和领导能力；有很大的自信心和美好的职业向往；有强烈的团队精神和协作能力；有较强的创新意识；有较强的科研能力及自学能力；做事勤奋踏实；重视人际交往。
我的劣势及其弥补：不够客观，较主观；处事比较保守；缺乏临床实践经验；技术操作不熟练。我会在成长的过程中克服自己的缺点，认真向经验丰富的前辈学习，近一步完善自己。
四、职业规划图正确适当的目标是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于合适的目标，有了目标，才会有动力。有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了，所以，当你将脚抬起走路前先明确去哪里，这至关重要。现将我职业生涯的短期目标和长期目标展示如下：
（一）20xx年——20xx年（第一年）
1、20xx年8月—20xx年12月（第一个月至第四个月）：
学习目标：熟悉医院、护理部和科室的规章制度；知晓各个班次的工作流程和工作重点；掌握电子病例操作系统的使用方法。
能力目标：和科室医护同仁建立和睦友善的同事关系；能独立完成各个班次的工作内容；能积极配合护士长安排的工作任务。
行动计划：这个时期是我从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士转变，并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作，积极熟悉科室业务，使自己适应繁忙而多变的临床工作环境；上班时间和科室同事配合好工作，对不明白的地方不耻下问；利用休假时间浏览医院网页，关注医院政策和新闻动态，熟悉医院的运行机制。
2、20xx年1月-20xx年8月（第五个月至第一年）：
学习目标：基本掌握科室常见病与多发病的诊治与护理措施；精通各项基础护理操作；能力目标：能够具有一定的社会实践和护理能力，并将理论知识与临床实践相结合，使自己在工作岗位上有所作为；不断增强护理科研素养和提高科研水平；英语水平不断提升，有一定的听、说、读、写能力。
行动计划：从实践中来，到实践中去，结合临床病人的特点查阅相关书籍，再用书本知识指导病人康复；定期参加医院和科室组织的业务学习，多与领导、同事、病人互相交流，查漏补缺；每周定期到示教室练习基础护理操作，使各项操作得心应手；广泛涉猎中英文护理期刊或利用网络资源搜寻相关文献资料，在护理核心期刊发表论文一篇；了解国内外护理学专业的新进展，并结合科室实际情况，在护士长带领下进行相应的科研项目；努力学习好英语，每天利用课余时间，多读、多听、多练，让英语水平更上一层楼。
（二）20xx年——20xx年（第二年至第五年）
学习目标：熟练掌握护理“三基”内容；了解护理心理学、护理教育学、护理管理学等学科的基本理论和在工作中的应用；放眼世界先进护理技术；提升专业英语水平。
能力目标：知识广博，临床经验丰富，操作准确、效率高；培养“爱伤观念”，正确运用移情技巧，培养建立良好护患关系的能力；具备一定的临床带教能力和管理能力；充分发挥科研能力。
职称目标：主管护师职务目标：临床带教老师或护士长行动计划：加强业务知识学习，广泛涉猎相关学科书籍，参加继续教育学习和外出进修，扩展自己的知识面；不断地积累实践经验，探索科室专业技能；加强对公共关系学、组织行为学、管理学的学习，培养沟通交流能力和组织协调能力；协助带教老师完成护理实习生的带教任务，教学相长，在积累带教经验的同时，鞭策自己对专科知识的掌握；通过专门的培训班加强对公共英语和专业英语的学习；每年至少在核心期刊发表论文一篇；至少完成两项科研项目；将护理科研纳入护士公共必修课程，讲解护理科研的基本内容并提高护理人员的科研意识。
（三）20xx年——20xx年（第六年至第十年）
学习目标：国内外临床护理新进展；新的教学模式；护理管理模式和理念。
能力目标：个人职业能力稳步提高，责任心增强；精通本科室的业务，能独立完成临床教学任务；能够接收比较重要的工作任务，管理能力得到锤炼；能比较周全的思考和处理问题，已成为工作中的主干。
职称目标：主管护师或副主任护师职务目标：护士长行动计划：查阅文献资料，收集国内外护理动态；争取出国进修的机会，“走出去，请进来”，学习和借鉴国外先进的模式和机制；尝试不同的临床带教方法，培养实习生的整体护理能力；以一名护理管理者的标准要求自己，在实践中积累管理经验；参加省级、国家级的学术交流活动，发表较高水平的论文至少每年一篇，至少完成两项科研项目。
（四）20xx年――20xx年（第十一年至第二十年）
学习目标：不断推陈出新的新理论、新技术；先进的管理模式。
能力目标：成为临床护理专家或出色的管理者；积累丰富的管理经验，具有较强的组织能力、交往能力和管理能力。
职称目标：副主任护师职务目标：科护士长或护理部主任行动计划：保持积极、乐观进取的心态，重新认识环境、评估自我，寻找新的挑战，保持职业新鲜感；与兄弟医院交流管理经验，定期参加护理管理培训班；发表高质量的、引起业内重视的论文至少每年一篇；完成有影响的科研项目，获得省级、国家级甚至更高级别的奖励；参加相关书籍的编写工作。
五、结束语
总之，职业生涯的规划与管理是我们青年人所面临的重要问题，也是人生重要的阶段。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。而计划不如变化快的今天，要使职业生涯规划划之有效，们的工作方式就要不断推陈出新，为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人，将理想变成现实，需为之付出努力。谚云：世上无难事，只畏有心人，有心之人，即立志之坚者也，志坚则不畏事之不成。坐而写不如站而行，为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我的未来不是梦。
护士职业生涯规划书范文2021（四）一、职业规划的目的
职业生涯是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程，为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。为了更好的理清这一生有什么样的的职业工作经历过程？所以我们要对自己的职业生涯进行有效的规划。人的一生中，职业生活占据了一大部分，而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好的探寻职业理想，协助其进行有效的自我评估。因此，做好职业生涯的规划与管理将对人的思想和职业道路有着很好的指引，能有效地整合个人资源，确定职业目标，找准突破，快速成长。对自己的一生产生重要的影响。
二、我的人生格言
在前进的路上，只要我们敢走。路就在脚下。
在我们前进的路上，有许多的坎坷，但是，只我们敢迈出脚步，路就在我们的脚下。xx先生曾经说过：世界上本没有路走，走的人多了，也便成了路。也是在告诉我们，只要我们敢走，路就在我们脚下。所以我用它来做的人生格言。告诉自己：前面不会没有路的。只要我们敢走，路就在脚下。
三、我的职业规划
1、我的梦想：在我选择护理专业的时候。我就梦想着自己能成为xx那样的人。让护理事业应为我而变的辉煌，变的灿烂。让自己的护理生涯变的更加多姿多彩。
2、我这一生要完成的几件大事：
第一、在走出学校之后，我要找一个适合自己的科室，在前辈护士的指导下努力充实自己，不断提高自己的专业知识。让自己能很快适应科室的工作。
第二、在工作中不断探索自己的职业深度，研究自己的职业前景和要点重点。努力在专业刊物上发表属于自己的专业性论文。
第三、不断提升自己的职称。从护士慢慢的向护师迈进，在工作中不断努力，向主管护师、副主任护师、主任护师努力。
最后，努力在自己的职业生涯结束的时候捧回属于自己的xx奖。
3、理想依据：
A、我所学的专业符合我理想的前提。
B、我有信心和能力为我的理想而努力。
C、现在的护理事业正逐渐被人们重视。这也是我相信自己理想能够成功的依据。
4、我将在我有生之年，为我的理想不断努力。
四、职业生涯的规划
1、规划：随着以人为本的医院管理模式的广泛实施，我将用以下4个阶段发展来讲述我的职业规划。
A、找到一个相对合适的科室，能够符合自己所学的专业，能让自己在工作中好好应用自己所学的专业，现在加强护士职业生涯规划已成为医院人力资源管理的重要考察项目。
B、熟悉所属医疗机构的运行组成部分，将职业生涯规划应用到护士职业发展中，引导护士认识自我不断修正自己的职业态度盒职业精神。
C、能独立或协作完成护理任务。多与老护士沟通请教，建立起新的社会关系网。
D、认识自我，正视专业、计划未来，让自己能够看到美好的职业未来。
2、我的志向：成为正式的专业护理人才。
3、自我评价：将有利于护士的专业生涯发展与专业到护师的职业要求变成自己的追求。相信通过我的努力我一定能成功。
4、环境评估：目前就业环境比较适合护理事业的发展。
5、职业目标：在自己退出护理事业的时候能赢得南丁格尔奖。
6、职业生涯路线：由护士到护师，到主管护师，到副主任护师到主任护师。
四川农业大学动物医学院的优秀中青年人才简介
博士，博导，四川省学术与技术带头人后备人选。
1985年本科毕业，1990年获四川农业大学兽医寄生虫与寄生虫病学硕士，2003年获四川农业大学预防兽医学博士学位。2002-2003年到芬兰赫尔辛基大学和荷兰万豪学院从事野生动物保护科研合作研究。现为中国畜牧兽医学会兽医寄生虫病学分会理事，四川省动物学会常务理事。在大熊猫、林麝等珍稀野生动物寄生虫病学方面进行了较系统的研究，先后承担省部级省重大科技项目11项，获省科技进步一等奖1项、三等奖1项。主（副）编专著（教材）10部，在国内外重要学术刊发表论文70余篇，招收和培养博士（硕）士研究生22名。 博士，博导，四川农大动物医学院副院长。
1995年山西农业大学动物医学本科毕业，1998年获四川农业大学预防兽医学硕士，2004年获四川农业大学预防兽医学博士学位，2004年12月晋升为副教授。主要从事预防兽医学专业动物传染病学的相关教学和科研工作，曾主讲《动物传染病学》、《禽病学》和《猪病学》等课程。先后承担和主研省部级重大科研项目10余项。在动物疫病的快速诊断和检测等技术方面取得重要进展，在国内专业刊物上发表学术论文34篇，参编专著有《动物防疫检疫手册》、《动物微生态学》、《犬的饲养调教与疾病防治》和《养鹅与鹅病防治》等4部，其中《动物防疫检疫手册》一书任副主编。已经协助培养硕士生20余名。 硕士生导师，四川省学术与技术带头人后备人选。
1985年兽医专业本科毕业，1988年获四川农业大学预防兽医学硕士学位。主要在鸡、鸭传染病病原学及免疫学方面进行了较系统的研究，先后承担省部级省重大科技项目5项，获省科技进步一等奖1项、二等奖1项。主（副）编专著（教材）3部，在国内外重要学术刊发表论文20余篇，招收和培养硕士研究生13名。 博士，博导，四川省学术与技术带头人后备人选。
1992年本科毕业，2001年获四川农业大学兽医病理学硕士学位，2004年获四川大学遗传学博士学位。2004—2006年在四川大学轻纺与食品博士后流动站学习。现为中国畜牧兽医学会兽医病理学分会理事。主要从事药物化学、制药工程、天然药物的分离和纯化方面的教学和科研工作。先后承担和主研了国家级、省部级和企业横向科技项目10余项，在国内外重要学术刊物上发表论文30余篇，招收和培养硕士11名。 博士，博导，四川省学术与技术带头人后备人选。
1996年7月四川农业大学预防兽医学专业硕士毕业留校任教，从事动物传染病的教学和科研工作，1997年12月晋升讲师职称，2000年9月～2003年6月于扬州大学农业部畜禽传染病学重点实验室攻读博士学位, 2003年12月晋升副教授，2004年6月被遴选为四川农业大学硕士生导师，2004年9月进入四川农业大学博士后科研流动站，2005年3月被评为四川农业大学学术骨干，2006年6月被评为四川省学术和技术带头人后备人选。教学上多年从事兽医、营养、生工、动保等本科专业的《动物传染病学》、《禽病学》和预防兽医学专业硕士研究生《预防兽医学实验技术》等课程的教学工作，教学效果优良。科研上主持省级项目3项，主研国家和省部级科研项目7项，已获省部级科技进步奖一等奖二项、三等奖一项。参编专著3部。以第一作者在国内外共发表研究论文20余篇，参编专著3部。现任四川畜牧兽医学会动物预防医学专业委员会秘书长。招收和培养硕士研究生11名。 在读博士，硕士生导师，动物疫病与人类健康实验室副主任。
1987年兽医本科毕业，1990年于中国人民解放军兽医大学（现吉林大学农学部）临床兽医学专业硕士毕业，2004年攻读预防兽医学博士学位。现任中国畜牧兽医学会家畜内科学分会常务理事、动物毒物学分会理事。主讲本科《兽医临床诊断学》、《兽医内科学》、《小动物疾病学》、《兽医学》、《症状鉴别诊断与处方治疗学》；研究生《兽医诊疗新技术》、《兽医内科学专题》、《兽医临床实践》、《野生动物及小动物疾病》、《动物营养代谢病及中毒病研究进展》等课程。长期从事兽医临床工作（奶牛、犬猫、家禽、猪等动物疾病防治）10余年，为大型养殖场、站和养殖户开展对外兽医技术服务工作，先后在大型GMP兽药企业从事兽药开发、生产、销售及技术服务的指导和管理工作。研究方向为动物营养代谢病及中毒病、小动物疾病、奶牛胚胎移植、新兽药研究开发。在动物营养代谢病及中毒病、奶牛胚胎移植等领域的研究取得一定的成就。先后主持或主研国家及省部级科研项目11项，获科技进步二等奖3项，三等奖2项。副主编教材和参编教材8部，发表研究论文40余篇。已经招收和培养硕士生30余名。 博士，教授，博士生导师。
1986年本科毕业，1995年获四川农业大学基础兽医学硕士学位，2003至今攻读四川农业大学预防兽医学博士学位。现为兽药典（中药部）委员会成员、中国畜牧兽医学会兽医药理与毒理学分会理事、中国畜牧兽医学会中兽医学西南区副理事长。在中西医结合兽药制剂的研究与开发方面作了较多工作，先后承担省级重大科技项目5项，主（副）编专著4部，在国内外重要学术期刊发表论文50余篇，招收和培养硕士研究生31名。 博士，博导。
1990年本科毕业，1993年获四川农业大学预防兽医学硕士，1998年获南京农业大学预防兽医学博士学位。2006-2007年到加拿大农业部食品研究所访问学习一年。现为中国畜牧兽医学会动物微生态学分会副理事长兼秘书长。在猪、鸡、鱼等动物肠道正常菌群组成方面进行了较系统的研究，先后承担省部级科技项目7项。副主编专著（教材）2部，参编专著3部，在国内外重要学术期刊发表论文40余篇，招收和培养硕士研究生21名。 博士，博导。
1992年兽医专业本科毕业，1995年获四川农业大学传染病与预防兽医学专业硕士学位，2005年获四川农业大学预防兽医学专业博士学位。1995年至今一直在四川农业大学动物科技学院承担兽医生物技术、微生物学、野生动物疫源疫病监测等方面的教学科研工作。现为中国畜牧兽医学会、四川省畜牧兽医学会会员。在猪繁殖障碍性病毒病的诊断、病毒的基因工程改造方面进行了较系统的研究；在大熊猫、林麝等珍稀野生动物传染病方面进行了较多的研究。主持或主研国家、省部级省重大科技项目10余项；参编专著（教材）5部，在国内外重要学术刊发表论文20余篇，招收和培养硕士研究生32名。 博士，博导。
1994、1998和2003年在四川农业大学获预防兽医学学士、硕士、博士学位，2004-2006年进西南大学博士后工作站。主持有国家和省部级科研项目7项。获省科技进步二等奖1项，国家科技进步奖二等奖1项。在国内高水平核心刊物发表科技论文20余篇，副主编编写了我国第一部适用于本科教学的《兽医病毒学》，参加了面向21世纪教材《动物微生物学》的编写工作。积极协助指导和研究生培养工作，作为第二导师已招收硕士4人，毕业1人，第一导师独立招收硕士4人。 博士，硕士生导师。
1992年本科毕业，2000年获四川农业大学预防兽医学硕士，2006年获四川农业大学预防兽医学博士学位。主要从事微生物学、免疫学、基因工程、分子生物学、动物检疫等相关专业的教学及科研工作，发表与猪类、兔类、水产、大熊猫等疾病控制相关论文10余篇，主研水产、猪类疾病控制项目获得四川省科技进步二等奖，伪狂犬病基因缺失疫苗的研究获国家二等奖，参加编写教材动物微生物学及科普读物禽病防治和奶牛疾病控制。从事动物疾病的研究及动物检疫等工作。
好了，今天我们就此结束对“本科专业带头人培养综述”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。
请添加微信号咨询：19071507959
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