茅台学院专升本专业试题目

好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“茅台学院专升本专业试题目”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一看看吧。

文章目录列表:

专升本要考些什么科目

专升本考试科目分文、理科，具体为录取类别由专科阶段所学专业决定。专升本各科类统考科目为政治、英语和一门专业基础课。

专升本文科考试科目：大学语文、大学英语、计算机文化基础。录取类别有文史类、法学类、教育类、艺术类。

理科考试科目：高等数学、大学英语、计算机文化基础。录取类别有理工类、经管类、农学类、医学类。艺术、体育专业经省教育考试院同意，可由招生院校组织专业加试，并在报名工作开始前完成。

专业加试合格考生才能填报相应院校、专业志愿。专升本统考科目为政治、英语和一门专业基础课。

专升本的注意事项

1、专升本考试其实并不难，在考试时一定要仔细认真的审题答题，把会的题目都做对，答完题后一定要认真检查，不要等考完之后后悔。整齐规范的书写还可以给自己加分。

2、专升本一般不要求跨专业报考，其实这一点更多的还是要和自己的学校的专升本政策有关，一般是不允许跨专业考的。

所以咱们学生一定要有所准备，看自己的学校的专升本政策是不是那种大类专业专升本，在一定区域内可以微调的那种，如果是的话恭喜你很幸运。如果学生非得想跨专业的话，建议提早转专业。

统招专升本计算机考什么内容?

计算机及应用专升本有统招专升本、自考专升本、网教专升本、成考专升本四种形式。

计算机及应用统招专升本考试科目：统招专升本应届毕业生只能选择与专科阶段所学专业想对口的本科专业，通常只能报考本省内设有相关对口专业的高校，不允许跨省报考。就考试科目而言，各省情况不一，但通常有3门考试科目（文科/英语/艺术：大学英语、大学语文、大学计算机；理科：大学英语、高等数学、大学计算机），艺术专业根据所报考学校规定可能会增加术科专业加试。具体省份具体学校每年统招专升本的专业设置，都不尽相同，有意于报考的在校专科应届毕业生，可以及时关注、查询所在省份教育机构网站(如教育考试院、省教育厅等)所提前发布的当年普通高校专升本考试的院校及专业设置等相关信息。

计算机及应用自考专升本无入学考试，考生直接报考课程考试即可，由于自考分省市进行考试，因而各省市的计算机及应用自考专升本考试科目也不仅相同，中山大学计算机及应用专升本考试科目为中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论/英语(二)、高等数学(工本)、概率论与数理统计(二)、离散数学、数据结构、数据库系统原理、计算机系统结构、操作系统C+ +程序设计、Java语言程序设计(一)、软件工程/计算机网络原理。

计算机及应用网教专升本考试科目为，网络教育报考时考生需通过入学考试方可开始学习，专升本的入学考试分为文理科，文科考试大学英语和大学语文，理科考大学英语和高等数学。考试难度与题目不同学校不同专业有所不同。

计算机及应用成考专升本考试科目：成考同普通高考形式差不多，考生需要通过入学考试后才可以就读，成考专升本考试科目有两门公共课政治和外语，一门专业基础课。根据招生专业所隶属的学科门类共分为八个科类，公共课和专业基础课考试科目分别如下：　　

（1）哲学、文学（艺术类除外）历史学以及中医、中药学（一级学科）：政治、外语、大学语文。　　

（2）艺术类（一级学科）：政治、外语、艺术概论。　　

（3）工学、理学（生物科学类、地理科学类、环境科学类、心理学类等四个一级学科除外）：政治、外语、高等数学（一）。　　

（4）经济学、管理学以及职业教育类、生物科学类、地理科学类、环境科学类、心理学类、药学类（除中药学类外）等六个一级学科：政治、外语、高等数学（二）。　　

（5）法学类：政治、外语、民法。　　

（6）教育学（职业教育类一级学科除外）：政治、外语、教育理论。　　

（7）农学类：政治、外语、生态学基础。　　

（8）医学（中医学类、药学类等两个一级学科除外）：政治、外语、医学综合。　　

注：（1）外语开设英语和日语两种语种。　　

（2）专科起点升本科统一考试科目每科满分均为150分，考试时间为150分钟。　　

（3）专科起点升本科统一考试科目试题均由教育部统一命制。除统考科目外，是否再加试专业课，由招生院校自行确定。如需加试专业课，由招生院校向社会公布并自行组织命题和考试。

专升本考试：比你想象的更友好

一年一度的专升本考试即将来临，这或许是许多学生眼中的“第二次高考”。不同于备受瞩目的高考，专升本考试或许让你感到陌生和不安。但别担心，它其实比你想象的要简单得多！

熟悉和亲切

专升本考试并非“热门”考试，所以没有高校会成立专门的试题研究组。试题出题老师都是平常任课的老师，让你在考试中感受到熟悉和亲切。

考试题目均根据专升本考试大纲及所指定的参考教材来出，这些资料在相应学校的专升本招生简章上都可以轻松找到。

专升本试题内容大多来源于指定参考教材里的习题，难度属于中低级别，让你在考试中更加得心应手。

虽然考试难度不大，但竞争依然激烈。因此，提醒广大考生在复习和考试时，一定要注重细节，把握好每一个得分点！

专升本考试，不仅是对知识的检验，更是对毅力和态度的考验。相信自己，用心备考，你一定能取得优异的成绩！加油！

专插本都考什么内容?

这个要看你报考的专业不同而不同的。

你复习的资料记得以专插本考试指定用书和考试大纲为主要噢。

因为现在时间不多，只能针对考纲来看书了（专插本考试每科都会有考纲的）。

三科统考：英语、政治（这两科无论报什么都是必考的科目），剩下的那科统考，文科就管理学或者大学语文啊什么之类的，理科就是高等数学。

然后再加上两科你的专业科，记得看清楚你要报考的专业科目噢。

所以楼主要是想要确定专插本的话，现在就要立刻上网找哪些本科院校今年是招收专插本考生（这些资料网上都说有公布的）。

然后楼主根据自己的专业或者意愿，选择自己打算要专插本的专业（要注意能否跨专业之类的问题，因为有的学校是不允许跨专业的，只能报回本专业，所以这个记得要看清楚噢）。

选择好之后，然后就要立刻着手去买资料里和指定的专插本用书了，然后就立刻进入复习阶段，另外一定记得在确认报名前去体检，最好考虑好要专插本之后就立刻去体检了。

因为拿到体检表之后楼主就可以专心的复习了，等到明年1月初的时候就进行网上报名。

网上报名已结束就把拿着刚刚说的那些东东去你要报考的本科院校去进行确认报名（好像要200块的报名费喔，记得带够钱）。

贵州专升本报考学校有哪些

2020年贵州专升本招生院校名单：贵州大学、贵州师范大学、贵州民族大学、贵州财经大学、贵州医科大学、遵义医科大学、贵州中医药大学、贵州师范学院、贵州理工学院、贵州商学院、贵州警察学院、黔南民族师范学院、遵义师范学院、贵阳学院、贵州工程应用技术学院、安顺学院、凯里学院、铜仁学院、六盘水师范学院、兴义民族师范学院；

贵州大学科技学院、贵州大学明德学院、贵州师范大学求是学院、贵州民族大学人文科技学院、贵州财经大学商务学院、遵义医科大学医学与科技学院、贵州中医药大学时珍学院、茅台学院

2021年贵州大学可能不再招收专升本学生，根据教育部最新发文要求“双一流”建设高校不再开展普通专升本招生，贵州这边会受到影响的高校是贵州大学。

1、贵州大学

贵州大学（Guizhou University），简称“贵大”，创始于1902年，位于贵州省会贵阳市，是国家“双一流”世界一流学科建设高校，教育部与贵州省人民政府“部省合作共建高校”，国家“211工程”重点建设高校，贵州省属重点综合性大学。

2、贵州师范大学

贵州师范大学的前身——“国立贵阳师范学院”创建于1941年，是当时全国仅有的八所国立师范学院之一；1950年10月更名为“贵阳师范学院”；1956年由中华人民共和国教育部正式交贵州省人民政府管理；1985年改名为“贵州师范大学”，1996年被贵州省人民政府确定为省属重点大学。

3、?贵州医科大学

贵州医科大学（Guizhou Medical University），简称贵医，始建于1938年，原名国立贵阳医学院，是当时隶属于教育部的全国九所国立医学院校之一，1950年划归贵州省人民政府管理，更名为贵阳医学院。

4、遵义医学院

遵义医学院坐落在风光秀丽的历史文化名城——遵义。是贵州省省属重点建设高等医学院校，国家首批“卓越医生教育培养计划”试点高校，国家卫生和计划生育委员会与贵州省人民政府共建高校。

5、?贵阳中医学院?

贵阳中医学院位于贵州省贵阳市，是经国家教育部批准设立的集教学、科研、医疗一体的省属中医药高等学校，是贵州省人民政府与国家中医药管理局共建高校。

中国教育在线-贵州2020年全日制专升本学校有哪些？

请详细说明下管理学专升本具体考哪些内容？

都是指《管理学》这门课程，具体考试内容参见考试大纲。

《管理学》专升本考试大纲

第一章 管理与管理学

1.基本内容：

第一节 人类的管理活动

一、人类活动的特点

二、管理的必要性

三、管理的概念

四、管理的属性

第二节 管理的职能与性质

一、管理的职能

二、管理的自然属性

三、管理的社会属性

第三节 管理者的角色与技能

一、管理者角色

二、管理者的技能

第四节 管理学的对象与方法

一、管理学的研究对象

二、管理学的研究方法

三、本书的特点和结构

2.教学基本要求：通过本章学习使学生明确管理学的基本问题，弄清管理学的理论体系，掌握管理的基本概念和性质，理解管理的职能和管理者角色。

3.教学重点难点：管理的职能；管理的属性；管理概念的理解；管理者的角色

4.教学难点：管理的双重属性

第二章 管理思想的发展

1.基本内容：

第一节 中国传统管理思想

中国传统管理思想形成的社会文化背景

中国传统管理思想要点

第二节 西方传统管理思想

西方早期管理思想的产生

科学管理理论的产生与发展

第三节 西方现代管理思想的发展

一、“行为科学”学派

二、“管理科学”学派

三、“决策理论”学派

四、对现代管理理论的再思考

五、新经济时代的管理思想变革

第四节 中国现代管理思想的发展

中国现代管理思想形成的历史背景

社会主义经济管理体制改革

中国现代管理思想发展的新趋势

2.教学基本要求：通过本章学习使学生了解中国传统管理思想的形成及内容，掌握西方早期管理思想产生的历史背景，理解科学管理理论的实质，理解“行为科学”学派、

“管理科学”学派和“决策理论”学派的主要观点和内容，理解我国现代企业管理思想发展的历史，并学会把西方先进的管理理论应用到我国企业管理之中。

3.教学重点：中国传统管理思想形成的社会文化背景，西方传统管理思想和现代管理思想的内容

4.教学难点：科学管理理论的实质

第三章 管理的基本原理

1.基本内容：

第一节 管理原理的特征

管理原理的主要特征

研究管理原理的意义

第二节 系统原理

系统的概念

系统的特征

系统原理要点

第三节 人本原理

职工是企业的主体

有效管理的关键是职工参与

现代管理的核心是使人性得到最完美的发展

管理是为人服务的

第四节 责任原理

明确每个人的职责

职位设计和权限委授要合理

奖惩要分明、公正而及时

第五节 效益原理

效益的概念

效益的评价

效益的追求

第六节 伦理原理

伦理的重要性

伦理的特征

伦理与法律的关系

伦理与效益的关系

2.教学基本要求：通过本章学习使学生掌握管理的五大原理

3.教学重点：管理的系统原理，人本原理，责任原理和伦理原理

4.教学难点：系统原理的要点，现代管理的核心是使人性得到最完美的发展，职位设计和权限委授要合理

第四章 管理的基本方法

1.基本内容：

第一节 管理的方法论

管理方法的重要性

管理哲学

关于管理方法的分类

第二节 管理的法律方法

法律方法的内容与实质

法律方法的特点与作用

法律方法的正确运用

第三节 管理的行政方法

行政方法的内容与实质

行政方法的特点与作用

行政方法的正确运用

第四节 管理的经济方法

一、经济方法的内容与实质

二、经济方法的特点

三、经济方法的正确运用

第五节 管理的教育方法

教育方法的实质和任务

教育的主要内容

教育的方式

第六节 管理的技术方法

技术方法的内容与实质

技术方法的特点与作用

技术方法的正确运用

2.教学基本要求：通过本章学习使学生掌握管理的五种方法

3.教学重点：管理的法律方法，管理的行政方法和经济方法

4.教学难点：管理哲学的概念和构成

第五章 管理伦理

1.基本内容：

第一节 有关伦理的几种观点

功利主义的伦理观

权利至上的伦理观

公平原则的伦理观

综合社会契约的伦理观

第二节 伦理管理的特征和影响伦理的因素

伦理管理的特征

影响管理伦理的因素

第三节 改善伦理行为的途径

挑选高道德素质的员工

建立伦理守则和决策规则

在伦理方面领导员工

设定工作目标

对员工进行伦理教育

对绩效进行全面评价

进行独立的社会审计

提供正式的保护机制

第四节 伦理行为的具体体现

企业对环境的伦理行为

企业对员工的伦理行为

企业对顾客的伦理行为

企业对竞争对手的伦理行为

企业对投资者的伦理行为

企业对所在社区的伦理行为

2.教学基本要求：通过本章的学习使学生了解符合伦理的管理的特征以及影响管理伦理的因素，理解符合伦理的具体企业行为，学会应用如何改善企业的伦理行为

3.教学重点：伦理管理的特征，改善伦理行为的途径，伦理行为的具体体现

4.教学难点：伦理行为的具体体现

第六章 组织文化

1.基本内容：

第一节 组织文化的概念和基本特征

组织文化的概念

组织文化的基本特征

第二节 组织文化的基本要素

组织精神

组织价值观

组织形象

第三节 组织文化的功能

自我内聚功能

自我改造功能

自我调控功能

自我完善功能

自我延续功能

第四节 塑造组织文化的主要途径

选择价值标准

强化员工认同

提炼定格

巩固落实

丰富发展

2.教学基本要求：通过本章的学习使学生了解组织文化在组织管理中的作用，理解组织文化的功能，使学生结合实际理解塑造组织文化的途径

3.教学重点：组织文化的基本特征和基本要素，组织文化的功能

4.教学难点：组织文化的功能

第七章 管理决策

1.基本内容：

第一节 决策的定义、原则与依据

决策的定义

决策的原则

决策的依据

第二节 决策的类型和特点

决策的类型

决策的特点

第三节 决策的理论

古典决策理论

行为决策理论

当代决策理论

第四节 决策的过程与影响

决策的过程

决策的影响因素

第五节 决策的方法

集体决策方法

有关活动方向的决策方法

有关活动方案的决策方法

2.教学基本要求：通过本章的学习使学生了解决策理论的演变过程，掌握决策的类型和特点，理解决策的方法

3.教学重点：决策的类型，决策的过程，决策的方法

4.教学难点：有关活动方向的决策方法，有关活动方案的决策方法

第八章 计划与计划工作

1.基本内容：

第一节 计划的概念、性质

一、计划的概念

二、计划与决策

三、计划的性质

第二节 计划的类型

长期计划和短期计划

业务计划、财务计划和人事计划

战略性计划和战术性计划

具体性计划和指导性计划

程序性计划和非程序性计划

第三节 计划编制过程

一、确定目标

二、认清现在

三、研究过去

四、预测并有效地确定计划重要前提条件

五、拟定和选择可行的行动计划

六、制定主要计划

七、制定派生计划

八、制定预算，用预算使计划数字化

2.教学基本要求：通过本章学习，使学生对计划工作的性质和计划编制过程有一个了解，掌握不同类型的计划

3.教学重点：计划工作的性质；制定计划的程序；计划、预测和决策的关系。

4.教学难点：程序性计划和非程序性计划

第九章 战略性计划与计划的实施

1.基本内容：

第一节 远景和使命陈述

一、核心价值观

二、核心目标

三、BHAG目标

四、生动逼真的描述

第二节　战略环境分析

一、外部一般环境

二、行业环境

三、竞争对手

四、企业自身

五、顾客（目标市场）

第三节 战略选择

一、基本战略姿态

二、核心能力在企业内外成长和扩张的战略

防御性战略

第四节 目标管理

目标管理基本思想

目标的性质

目标管理的过程

第五节 滚动计划法

滚动计划法的基本思想

滚动计划法的评价

第六节 网络计划技术

网络计划技术的基本步骤

网络图

网络计划技术的评价

2.教学基本要求：战略管理是当今企业面临的重要管理课题之一，通过本章学习，使学生对战略计划的制定有一个初步认识。对计划的组织实施的各种手段，如目标管理、滚动计划法和网络计划技术有一定的认识和把握。

3.教学重点：战略环境分析，战略选择，目标管理，网络计划技术

4.教学难点：战略环境分析，战略选择，网络计划技术

第十章 组织设计

1.基本内容：

第一节 组织设计概述

问题的提出

组织设计的原则

第二节 组织设计的影响因素分析

经营环境对企业组织设计的影响

经营战略对企业组织设计的影响

技术及其变化对企业组织设计的影响

企业发展阶段对企业组织设计的影响

规模对企业组织设计的影响

第三节 部门化

职能部门化

产品部门化

区域部门化

综合标准与矩阵组织

第四节 集权与分权

权力的性质与特征

集权与分权的相对性

组织中的集权倾向

分权及其实现途径

2.教学基本要求：通过本章学习，使学生对组织有一个基本认识，掌握组织设计的

基本原理和方法，以运用于实践之中。

3.教学重点：组织设计的原则，组织设计的影响因素分析，部门化的各种形式及其区别区别，集权的弊端，分权及其实现途径

4.教学难点：组织设计的原则，组织设计的影响因素分析，制度分权与授权的区别

第十一章 人员配备

1.基本内容：

第一节 人员配备的任务、程序和原则

人员配备的任务

人员配备的工作内容和程序

人员配备的原则

第二节 管理人员的选聘

管理人员需要量的确定

管理人员的来源

管理人员选聘的标准

管理人员的选聘程序与方法

第三节 管理人员的考评

管理人员考评的目的和作用

管理人员考评的内容

管理人员考评的工作程序与方法

第四节 管理人员的培训

培训与管理队伍的稳定

管理人员培训的目标

管理人员的培训方法

2.教学基本要求：通过本章的学习让学生掌握人员配备的工作内容和程序，理解人员配备的原则，着重掌握管理人员选聘、考评和培训的内容、方法以及注意的问题。

3.教学重点：管理人员选聘、考评和培训的工作程序与方法

4.教学难点：彼得原理

第十二章 领导与领导者

1.基本内容：

第一节 领导的性质和作用

领导的含义

领导的作用

第二节 理想的领导者和领导集体

领导者素质及条件

经济全球化对企业领导提出的新要求

领导集体的构成

第三节 领导方式及其理论

领导方式的基本类型

领导方式的连续统一体理论

管理方格理论

权变理论

第四节 领导艺术

做领导的本职工作

善于同下属交谈，倾听下属的意见

争取众人的信任和合作

做自己时间的主人

2.教学基本要求：通过本章的学习使学生了解和掌握领导的内涵和领导的基本理论，为将来在实践中能更好地发挥领导职能的作用。

3.教学重点：领导方式的连续统一体理论，管理方格理论，权变理论

4.教学难点：管理方格理论，权变理论

第十三章 激励

1.基本内容：

第一节 激励的性质

激励与行为

内因与外因

第二节 激励理论

需要层次理论

期望理论

公平理论

强化理论

激励模式

第三节 激励实务

委以恰当工作，激发职工内在的工作热情

正确评价工作，合理给予报酬，形成良性循环

掌握批评武器，化消极为积极

加强教育培训，提高职工素质，增强进取精神

2.教学基本要求：通过本章学习，使学生了解领导必须善于适用激励手段，了解激励的有关理论和方法。

3.教学重点：激励理论，激励实务

4.教学难点：公平理论，激励模式

第十四章 沟通

1.基本内容：

第一节 组织中的沟通

沟通的重要性

沟通过程

沟通的类别

非正式沟通及其管理

企业中的沟通网络

第二节 沟通中的障碍及其克服

有效沟通的障碍

如何克服沟通中的障碍

2.教学基本要求：通过本章学习，使学生了解沟通对领导及管理者的重要性，明确沟通的基本原理和方法。

3.教学重点：沟通过程，沟通的类别，非正式沟通及其管理，有效沟通的障碍

4.教学难点：沟通过程，有效沟通的障碍

第十五章 控制

1.基本内容：

第一节 控制原理

控制的必要性和基本原理

控制的类型

第二节 控制的要求

适时控制

适度控制

客观控制

弹性控制

第三节 控制过程

确立标准

衡量工作成效

纠正偏差

第四节 控制的方法

预算控制

非预算控制

2.教学基本要求：通过本章学习，要理解和掌握控制的基本理论、类型、方法、过程和要求，进而发挥控制职能在管理实践中的重要作用。

3.教学重点：控制的过程和类型，控制的要求，控制的方法

4.教学难点：控制的类型，控制的方法

第十六章 管理的创新职能

1.基本内容：

第一节 创新及其作用

作为管理基本职能的创新

创新与维持的关系及其作用

创新的类别与特征

第二节 创新职能的基本内容

目标创新

技术创新

制度创新

组织机构和结构创新

环境创新

第三节 创新的过程和组织

创新的过程

新活动的组织

2.教学基本要求：通过本章学习，使学生认识到创新也是管理的一项重要职能，了解创新的职能和内容，把握创新的过程和组织。

3.教学重点：创新职能的内容，创新的过程，创新的组织。

4.教学难点：创新的过程和组织

第十七章 企业技术创新

1.基本内容：

第一节 技术创新的内涵和贡献

创新与技术创新

技术创新的内涵

技术创新的贡献

第二节 技术创新的源泉

意外的成功或失败

企业内外的不协调

过程改进的需要

行业和市场结构的变化

人口结构的变化

观念的改变

新知识的产生

第三节 技术创新的战略及其选择

创新基础的选择

创新对象的选择

创新水平的选择

创新方式的选择

2.教学基本要求：通过本章学习，使学生了解技术创新的内涵，掌握技术创新的源泉与战略选择。

3.教学重点：技术创新的内涵，技术创新的战略选择，技术创新的源泉

4.教学难点：技术创新的战略选择

第十八章 案例分析

1.基本内容：

第一节 如何进行案例分析

管理学案例分析的重要性

管理学案例分析的基本步骤

第二节 通过几个典型的管理学案例来得出本书几个重点的基本原理和方法

具体案例1

具体案例2

具体案例3

2.教学基本要求：通过本章学习，使学生了解管理学案例分析的重要性和基本步骤，并且学会熟练的分析具体的管理学案例。

3.教学重点：案例分析的重要性和步骤

4.教学难点：引导学生对具体的管理学案例进行分析

好了，今天关于“茅台学院专升本专业试题目”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“茅台学院专升本专业试题目”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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