工资管理系统论文(工资管理系统论文参考文献)

接下来，我将为大家解答有关工资管理系统论文的问题，希望我的回答对大家有所帮助。现在，我们就开始探讨一下工资管理系统论文的话题吧。

文章目录列表:

基于B/S架构的人事管理系统 毕业论文

我当时做的是一个网站，弄个主页再弄几个副页，主要是弄的漂亮一点，在找个懂asp的同学给弄个留言板。网站上的内容丰富点，素材漂亮点就差不多。

当时我们辅导员给我们要求的不是很高，很容易就过去了。

不知道你们的怎么样，当时我好多同学也是很多做 图书馆管理系统，学籍管理系统，餐饮管理系统 ，他们的辅导员要求他们的管理系统能做到 添加--删除--查找--提示 就差不多了。也是把布局弄的合理，漂亮（找会插图或能把界面用代替的朋友帮忙弄一下，请人家吃顿饭！）

祝你毕业论文顺利完成！

你们计科系网站上应该有题目找个自己拿手的做，下面是我们当时的题目：

1--住宅小区智能化物业管理系统总体设计-

2--网上测评系统的设计-

3--基于web网站的综合考评系统的设计-

4--基于web网站的考试系统设计-

5--网上教育资源库系统的设计-

6--浅谈网络协议的选用对网络性能的影响-

7--高校校园网信息管理平台研制-

8--实验室管理信息系统设计与实现-

9--基于互联网的学习课件的研制-

10--基于环联网的辅导答疑系统研制-

11--智能网络入侵检测技术初步研究-

12--电子政府信息处理总体实现架构研究-

13--企业管理信息系统设计与实现-

14--人事管理信息系统设计与实现-

15--学生信息管理系统设计与实现-

16--职工信息系统设计与实现-

17--职工工资管理系统设计与实现-

18--客房管理系统设计与实现-

19--中学考试管理信息系统设计与实现-

20--自学考试管理系统设计与实现-

21--超市管理系统设计与实现-

22--考试管理系统-

23--考务管理信息系统-

24--高校数学试题库-

25--拓扑排序算法的改进（给出AOV网的所有拓扑有序序列）-

26--哈希函数构造方法研究-

27--试卷自动生成系统设计-

28--自动检测系统设计-

29--教学中常见表现手法在AW平台上的实现-

30--教学中常见表现手法在PPT平台上的实现-

31--多媒体课件制作中的跨平台操作-

32--个人网络设计-

33--单片机时间控制器开发-

34--单片机通用数据采集和处理系统-

35--数据库系统开发-

36--网页制作-

37--网络数据库开发-

38--试题库软件设计-

39--图书馆管理系统-

40--学籍管理系统--

41--基于教学型软件的设计与实现-

42--基于练习型交互软件的设计与实现-

43--基于游戏型学习软件的设计与实

44--VC实现windows文件管理-

45--单片机与微机通信-

46--单片机与红外技术-

47--电子阅览室收费系统-

48--用户登陆与权限管理子系统-

49--网络环境中的数据共享问题的分析与对策-

50--Unix与Windows NT网络互联技术-

51--单片机控制的CO2焊机的设计（mcs-51系列）-

52--单片机控制的点焊控制器设计（mcs-51系列）-

53--利用网络实现互动功能

54--利用网络实现管理功能

56--如何防止IP地址盗用-

57--局域网主干网络的选型-

58--动态网站设计-

59--企业物流管理-

60--药品管理-

61--单片机遥控技术-

62--单片机与通讯-

63--家用电器与单片控制-

64--计算机教育教学探讨-

65--计算机硬件技术理解与应用-

66--计算机辅助教学理论与实践-

1 SMART芯片仿真器系统设计

2 程序执行结果模拟器

3 计算机硬件检测系统

4 图象处理软件

5 ITS信息平台的设计与分析

6 基于B/S的职工信息管理系统

7 iButton及其应用

8 工作备忘录的设计与实现

9 基于MATLAB数据仿真

10 基于Delphi的数据通信系统

11 **中学籍管理软件

12 动态网站制作

13 数据库信息管理系统

14 网站视频点播

15 24点游戏

16 趣味绘图

17 聊天程序

18 小学算术加减法教学软件设计

19 个人网页设计与友情连接

20 图像处理软件包

21 学生英语试题题库及判分系统软件设计

22 家庭理财管理信息系统设计

23 人事信息管理系统设计

24 计量管理信息系统

25 字符智能识别方法研究

25 基于图像分析的公路路面破损统计系统企业信息管理系统

27 VB数据采集系统设计

28 VC数据采集系统设计

29 虚拟仪器数据采集系统设计

30 光栅位移传感器原理图制作及仿真

31 网络搜索引擎性能分析系统模型及设计

32 基于短信的智能导行系统模型及设计

34 远程异步视频授课系统研究

35 规划设计中图形处理技术

36 计算机图形学在装饰设计中的应用

37 公路工程试验数据处理与分析（VB与Matlab）

38 城市信号交叉口禁左仿真

39 随机仿真模型

40 高等级公路新线中线坐标放样CAE

41 **大学上下水地下管网地理信息系统设计

42 油田测井数据绘图软件开发

42 企业管理系统

43 "**"课程的网络教学系统设计与开发

44 "**"课程试题库的设计

45 地球物理数据反演系统中的图形处理

46 电子教案中电路图的绘制方法研究

47 .NET实现Internet消息平台

48 远程打印及计费管理系统

49 机房无人值守系统

50 高速公路路网描述仿真模型构建

51 基于XML的数据交换在分布式WEB系统中的应用

52 基于关系数据库的OLAP研究

53 等值线自动生成方法及程序实现

54 基于LDAP的语音服务（IP电话）中心研究

55 人工智能多媒体教学软件

56 BUG系统的设计

57 教学管理系统

58 虚拟现实技术应用研究

60 客户管理系统

61 基于Web的教学系统设计与实现

62 信息工程学院资料室信息管理系统

63 基于网络的教材管理系统

64 石油工业仪器仪表质量监督检验中心网站设计

65 非线性流水线调度算法动态演示程序设计

66 存储体系地址映象及替换算法动态演示程序设计

67 医院药房管理系统

68 门诊划价收费系统

69 公交公司人事管理系统

70 固定资产管理系统

71 网上图书馆（在线浏览及在线查询）

72 工资计算系统

73 网上超市（电子商务网站的建设）

74 客户关系管理系统

75 旅游资源研发网的开发与设计

76 《****》试题库的设计

77 餐饮娱乐管理系统的开发与设计

78 文语转换系统

79 远程数据服务平台（网站设计，数据管理系统）

80 室外环境检测模拟平台（下分：控制台软件设计，网络传输程序，监测软件设计，硬件电路设计4个子题目）

81 图像识别技术（计算特定物体的个数，图像检索技术）

82 图像检索系统设计与开发

83 视频会议系统设计与开发

84 多媒体毕业纪念册及播放系统设计开发

85 网络媒体播放器设计与实现

86 《数据结沟》算法的动态演示

87 基于B/S结构的毕业设计题目管理系统

88 **大学计算机应用研究所网站

89 客户管理系统

90 设备管理系统

91 实验室管理系统

92 《多媒体软件设计技术》课程CAI的开发

93 新闻网页自动生成系统的开发

94 网站开发

95 电子白板的设计与实现

96 蚁群算法在动态TSP问题种的应用研究

97 基于Web的异步按需点播学习系统

98 多媒体同步实时授课系统中应用程序共享研究

99 协作编辑系统

100 基于web的远程测控制系统研究

101 基于B/S模式文献检索系统的设计与开发

102 在线课题项目选题系统的设计及实现

103 学生档案信息管理系统的开发

104 在线图书馆信息管理系统的设计及实现

105 浏览器过滤软件实现

106 基于局域网的IP数据包监控软件实现

107 WDM设备驱动程序开发-键盘过滤器

108 WDM设备驱动程序开发-鼠标过滤器

109 基于OpengGL的虚拟场景漫游软件设计

110 城市公交查询系统

111 J2EE框架的构建（Weblogic+JBuilder）

112 BrokerTool Project (C/S 结构)

113 多媒体开发与应用（Java2D,Java3D,JMF,Java图形制作与动画设计）

114 计算机辅修远程教学系统设计与实现

115 《操作系统》典型算法实现

116 "***"网站设计与实现

117 门禁管理系统实现

118 计算机系网站设计及建设

119 基于Internet的网络教学系统

120 视频点播系统

121 基于Internet的车辆管理、调度系统

122 武装工作管理系统

123 门禁式网络机房计费系统

124 成人教育学生档案及成绩管理系统

125 汽车综合性能工位测控系统设计与软件实现

126 汽车制动性能虚拟检测仪器设计与软件实现

127 基于LAN的汽车性能微机检测系统

128 汽车制动信号数字滤波及曲线拟合优化方法研究

129 动态存储器的刷新

130 电磁机构的计算机设计

131 服务器端安全监控软件的设计

132 校园网络地址管理模型的设计与实现

帮忙写一下access数据库论文

–––––––––––––––摘 要–––––––––––––––––

学生信息管理系统是典型的信息管理系统 (MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。

经过分析，我们使用MICROSOFT公司的VISUAL BASIC开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。

关键字：控件、窗体、域、数据库。

–––––––––––––––––前 言–––––––––––––––––

随着学校的规模不断扩大，学生数量急剧增加，有关学生的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量需要有学生管理系统来提高学生管理工作的效率。通过这样的系统可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询、修改、增加、删除等，从而减少管理方面的工作量。

本系统主要用于学校学生信息管理，总体任务是实现学生信息关系的系统化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对学生各种信息进行日常管理，如查询、修改 、增加、删除，另外还考虑到学生选课，针对这些要求设计了学生信息管理系统本系统主要用于学校学生信息管理，总体任务是实现学生信息关系的系统化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对学生各种信息进行日常管理，如查询、修改 、增加、删除，另外还考虑到学生选课，针对这些要求设计了学生信息管理系统。

本系统主要包括学生信息查询、教务信息维护和学生选课三部分。其功能主要有：

⒈有关学籍等信息的输入，包括输入学生基本信息、所在班级、所学课程和成绩等。

⒉学生信息的查询，包括查询学生基本信息、所在班级、已学课程和成绩等。

⒊学生信息的修改。

⒋班级管理信息的输入，包括输入班级设置、年级信息等。

⒌班级管理信息的查询。

⒍班级管理信息的修改。

⒎学生课程的设置和修改。

目 录

前言

第一章 Visual Basic 概述

1.1 Visual Basic 语言的特点

1.2 Visual Basic 系统几个程序应用中的常用名词

第二章 Windows 下的Visual Basic 编程环境简介

2.1 面对对象的编程

2.2 实现菜单选项

2.3 实现工具栏

第三章 怎样开发一个学生信息管理系统的查询模块

3.1 学生信息系统的设计分析

3.2 编程环境的选择

3.3 关系型数据库的实现

3.4 二者的结合(DBA)

第四章 使用Access2000 创建数据库

4.1 数据库的概念

4.2 新建一个数据库

4.3 修改已建的数据库

第五章 可行性分析

第六章 系统总体规划

6.1 系统功能

6.2 系统流程图

第七章 系统具体实现

7.1 各功能的实现

7.1.1 课程管理

7.1.2 打印统计

结束语

后记

求大专计算机论文题目

001 仓库管理系统

论文1.4万字,开题报告,源程序(VC+SQL SERVER 2000)

002 人力资源管理系统

论文1.4万字,开题报告

003 研究生信息系统

论文1.4万字,开题报告

004 水雨情数据模拟生成器

论文1.6万字,源程序(Dephi+SQL SERVER)

005 全球卫星定位系统(GPS系统)

论文1.6万字,部分源程序(VC++)

006 俄罗斯方块游戏

论文2万字,源程序(VC++)

007 学生成绩管理系统

论文1.7万字,开题报告,源程序(VB+ACCESS),答辩演示文稿

008 学生信息管理系统

论文1.5万字,开题报告,源程序(ASP+ACCESS),答辩演示文稿

009 图书借阅管理系统

论文1万字,开题报告,源程序(VB+ACCESS)

010 工资管理系统

论文1.4万字

011 电脑硬件仓库管理系统

论文1.5万字,源程序(Dephi+SQL SERVER)

012 远程教务管理

论文1.3万字,开题报告(ASP)

013 学生报名管理系统

论文2.2万字(Dephi+SQL SERVER)

014 储蓄管理系统

论文1.4万字,开题报告

015 个人收支管理系统

论文1.7万字(VB+SQL SERVER)

016 进销存管理系统

论文2万字,开题报告

017 人事信息管理系统

论文1.9万字(Java+ACCESS)

018 学生信息管理系统

论文1.5万字,源程序(VC+ACCESS)

019 酒店客房管理系统

论文1.5万字(VB+ACCESS)

020 医院管理信息系统

论文2万字(Dephi+SQL SERVER)

021 物资信息管理系统

论文1.8万字(VB+SQL SERVER)

022 超市管理系统

论文2万(Dephi+ACCESS)

023 基于LOTUS的办公自动化系统的设计与实现 论文1.9万字

024 档案管理系统

论文1.2万字(Dephi+SQL SERVER)

025 进销存管理系统

论文1.2万字(VB+ACCESS)

026 局域网聊天工具

论文1.1万字(VC+ACCESS)

027 中小型企业网站的建立与维护

论文8.5千字

028 图书管理系统

求人力资源管理师2级的论文参考范文，最好是薪酬方面的！急需~~~~ 满意答案给50分哦

薪酬制度使用得当能够留住人，使用不当可能带来危机，建立全新的科学的系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一项紧迫任务。现代薪酬管理有以下发展趋势：

1全面薪酬制度。薪酬既不是单一的工资，也不是纯粹的货币形式报酬，还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件，良好的工作氛围，培训机会，晋升机会等，这方面也应该很好的融入到薪酬体系中去，内在薪酬和外资薪酬应该完美结合，偏重任何一方都是跛脚走路。物质和精神并重就是目前提倡的全面薪酬制度。

2薪酬与绩效挂钩。单纯高薪并不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。单一僵死的薪酬制度已经越来越少，取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活薪酬体系。增加薪酬中的激励部分，常用方法包括：加大绩效工资（奖金）和福利的比例；加大涨幅工资（浮动工资）的比例；灵活的弹性工资制度；把员工作为企业经营的合作者；以技能和绩效作为计酬的基础而不是工作量。

3．宽带型薪酬结构。工资等级减少，各种职位等级的工资之间可以交叉，宽带的薪酬结构可以说是为了配合组织扁平化而量身定做的，它打破了传统薪酬结构所维护的等级制度，有利于企业引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力提高方面，给予了绩效优秀者比较大的薪酬上升空间。

4雇员激励长期化，薪酬股权化。目的是为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍。其方式主要有员工股票选择计划、股票增值权、虚拟股票计划、股票期权等。

5重视薪酬与团队的关系。以团队为基础开展项目，强调团队内协作的方式与越来越流行，与之相适应，应该针对以团队设计专门的激励方案和薪酬计划，其激励效果比简单的单人激励效果好。团队奖励计划尤其适合人数较少，强调协作的组织。

6薪酬的细化。首先是薪酬结构的细化，多元化、多层次、灵活的薪酬构成。专门人员薪酬设计专门化，此外，在一些指标制定过程中，也应当细化，尽量避免“一刀切”做法。例如，职务评价、绩效考评系统，不同职位层和不同性质岗位的考评应该分别制定标准。

7薪酬制度的透明化。薪酬支付方式公开还是保密存在很大争议。但支持透明化的呼声越来越高，保密的薪酬制度使薪酬应有的激励作用大打折扣，而且，保密制度是员工的好奇心加强，通过各种渠道打探员工工资，影响制度的实行。透明化的薪酬制传达了一个信息：公司的薪酬制度，没有必要隐瞒，薪酬高的人有奇高的道理，低的人有其不足之处；欢迎所有员工监督其公正性，透明化实际是建立在公平公正和公开的基础上的，具体包括几个做法：让员工参与薪酬制定，制定薪酬时，除各部门领导外，还有一定数量的员工代表；职务评价时，尽量采用简单方法，使之容易理解；发布文件详细向员工说明工资制定过程；平定后制定的工资制度，描述务必详细，尽可能不让员工产生误解；设立一个员工信箱，随时解答员工在薪酬方面的疑问，处理员工的投诉。

8有弹性、可选择的福利制度。公司在福利方面的投入在总成本里所占比例是比较高的，但这部分支出往往被员工忽视，认为不如货币形式的薪酬实在，有一种吃力不讨好的感觉；而且，员工在福利方面的偏好也是因人而异的，解决这个问题目前最常用的采用选择型福利，即让员工在规定范围里选择自己喜欢的福利组合。

9薪酬信息日益得到重视。外部信息，指相同行业、相似规模和性质的企业的薪酬水平、薪酬结构和薪酬价值取向等，外部信息能够使企业在制定和调查薪酬方案时，又可以参考的资料。内部信息，主要指员工满意度调查和员工合理化建议。满意度调查功能并不一定在于了解有多少员工对薪酬满意，而是了解员工对薪酬制度和结构的不满到底在哪里，进而为制定薪酬制度打下基础。

关于人力资源管理毕业论文

　科学技术是第一生产力，人力资源作为其载体，决定了科学技术水平的高低，因此应将人力资源视为第一资源。下面是我为大家整理的 人力资源管理 毕业 论文，供大家参考。

　人力资源管理毕业论文 范文 一：人力资源管理案例教学研究

　[摘要]通过对湖南省高校教师的调查发现，“人力资源管理”课程案例教学存在的问题有两类，一类是可以通过改进教学管理得到解决的管理类问题，另一类是需要改进和完善案例教学方式 方法 才能解决的问题。合作学习的优势可以用于弥补案例教学法的不足，将案例教学与合作学习有机结合起来，协同运用于“人力资源管理”课程教学过程中，可以扬长避短，耦合增效。案例教学法与合作学习在“人力资源管理”课程中的协同应用需要同时关注课前准备、课堂运用和课后 总结 相互关联的三个部分。

　[关键词]人力资源管理;案例教学;合作学习;协同运用

　一、“人力资源管理”课程案例教学及存在的问题

　人力资源管理是一门实践性很强的学科，在教学与研究中，教师能否模拟实际人力资源管理活动，使学生有身临其境之感对教学的成败至关重要。案例教学法是一种以学生为主体展开的自主性、探究性的开放式教学模式和方法，它将教与学有机结合，大大提高了学生分析问题和解决问题的实际操作能力。但是，当前教师对在“人力资源管理”课程中实施案例教学存在一些问题与困惑，这严重影响了该课程的教学效果和教师采用案例教学法的积极性。为了深入地分析这一问题，本课题组于2014年1月—3月采用个人访谈法和问卷调查法，对教师在“人力资源管理”课程案例教学中存在问题及问题产生的原因进行调查与分析。首先选取湖南师范大学、湖南商学院、湖南科技学院3所高校的10名教师进行开放式个人深度访谈，然后选取湖南省高校的47名教师进行问卷调查。统计分析表明，在“人力资源管理”课程中实施案例教学普遍存在两类问题。一类是可以通过改进教学管理得到解决的管理类问题，主要是:教学理念和 教学方法 落后(84.3%);案例资源不足，案例库建设滞后(79.6%);教师专业素养低，案例教学水平不高(70.1%);教学基础设施和教学投入缺乏(69.4%);领导重视不够、教学管理制度僵化(53.2%)等。另一类是案例教学法本身固有的无法解决的问题，主要是:在案例讨论与集体学习过程中，学生相互之间的交流与合作性学习不足(84.9%);忽略了对学生非认知品质与合作学习技能的培养(75.0%);教学过程中师生缺乏互动性，学生参与案例学习积极性不高(67.3%);等等。后一类问题需要通过改进和完善案例教学方式方法解决。

　二、合作学习对案例教学法的耦合作用机制

　合作学习是以学习小组为基本单位，动态地利用各主体之间的互动关系，在一定的激励机制下为获取个人和小组习得成果的合作互助式的学习策略体系。在“人力资源管理”课程教学过程中，如果将之与案例教学法协同运用，就能够与案例教学法产生耦合作用，发挥联动效应。第一，合作学习注重突出教学的情意功能。传统教学模式往往只注重教学的认知功能，关心学生的学业成绩，合作学习教学模式不仅使学生获得认知方面的发展，而且让学生获得信任、认同、成就感，满足学生的情感需要，突出了教学的情意功能。第二，合作学习提倡教师当好“导演”，学生当好“演员”，把重点放在学生的“学”上。在合作学习课堂上，教师角色发生了根本性转变，主要扮演活动组织者的角色，不再直接干涉学生的学习方式和内容，他们只是通过对组织形式的干预和引导来保障学习的有效进行，教师充当活动的“管理者”“顾问”“参与者”，学生才是整个学习活动的“主角”。第三，合作学习以班级授课为基础，以学习小组为基本学习单位，其基本教学模式是:学习目标设计→目标呈现→集体讲授→小组活动→测验→反馈与补救。合作学习中的讲授是师生合作设计的，力求简要清晰，有较强的启发探究价值，有利于提高学生的求知欲和学习兴趣。第四，合作学习师生之间、生生之间甚至师师之间的多边互动。传统教学模式只限于教师与学生群体之间的彼此影响和相互作用，而合作学习把整个教学过程建立在多边活动的基础上，有利于提高学生之间的互动性和学生的学习参与积极性。总之，合作学习充分开发与利用课堂教学系统中的人力资源，追求课程教学的认知目标、情感目标和技能目标的均衡达成，这对于克服案例教学法的缺陷与不足，提高学生的学习积极性和综合素质具有重要意义。

　三、“人力资源管理”案例教学与合作学习协同运用的组织实施

　案例教学法与合作学习在“人力资源管理”课程中的协同应用需要同时关注课前准备、课堂运用和课后总结相互关联的三个部分。

　(一)课前教学设计与准备

　首先，授课教师需要明确应该做好一些准备工作，如教学的目标设定与基本原则、教学案例的准备与选择、合作学习方式方法选择、场地设施准备以及辅助工具准备等。在“人力资源管理”课程教学中，其教学目标是多元化的，不仅包括学业目标，还包括学生同他人互动交往的社会技能目标。其中学业目标又包括理论知识与专业技能等认知目标和情感、态度、价值观等情感目标两个方面。合作 学习方法 选择需要考虑不同学习方法各自的优缺点和适用条件，比如，如果教学目标是以学业目标为主，让学生通过自由探究的方式学习大量新知识，可以采用小组调查法和拼图法;如果是复习巩固已学的旧知识，可以采用小组游戏竞赛法或小组辅助教学法等方法。此外，教师还要引导学生做一些必要的准备，如阅读案例、自学相关理论知识、做好讨论前的心理准备、拟定小组讨论与课堂交流时的发言提纲、学习如何与他人合作，以及掌握一些必备的合作学习技能。

　(二)课堂教学运用与管理

　课堂运用的基本过程主要包括合作学习小组的组建与管理、案例课堂交流的组织实施两方面的内容。通常情况下，小组规模为2～6人较为合适，这样既能可以保证每个组员有充分的参与机会，能较好地承担个人责任，又能帮助学生建立良好的人际关系，促进小组的积极互动。当然，在具体确定小组规模时，还需要考虑到全班人数、教室空间、学习时间、可用学习资料的多少等实际情况。此外，教师还需综合考虑学生的成绩、能力、性别、思维模式、学习风格等个体特征差异进行分组，其基本原则是增加小组内成员之间的异质性，提高小组之间的同质性。课堂交流是案例教学过程的中心环节，是整个合作学习的高潮。在小组合作学习过程中，教师需要对学生的合作学习行为进行观察、监督与协调，在必要的时候给予指导，并对存在的问题和特殊情况妥善处理。比如，有些成绩比较好或平时表现好的组员在小组活动过程中喜欢独占发言权。遇到这种情况需要教师及时处理，比如给学生分配不同角色，并定期轮换;使用发言卡或发言棒，限制每个人的发言次数和时间。有些学生不认真倾听小组 报告 和总结发言，这时教师可以规定，每个小组报告结束后，其他小组必须提1～2个问题，由汇报小组的同学回答问题。

　(三)课后 教学总结 与评价

　总结发言结束后，教师应对讨论中出现的普遍问题和重点问题进行总结和评价，适当扩展与延伸，并指导各个小组合作完成案例学习书面报告，以便消化吸收案例学习的成果。一般来说，教学评价既要评价学业目标的完成情况，也要考查学生对社会技能的掌握情况，评价内容应包括知识、认知技能、社会技能、情感、态度、价值观等多个方面。评价方式包括教学过程中的形成性评价和教学结束后的总结性评价两个方面。其中形成性评价目的在于了解学生在合作学习过中达到学习要求的程度，教学过程中存在的问题和缺陷等，以不断调整偏差，改进教学;而总结性评价目的在于确定学生成绩，考查教材组织、学习方法选择、教学活动安排等的恰当性，以及合作学习的总体效果。此外，教师还要及时收集学生对教学的评价和反馈信息，以调整、完善教学内容和方式。

　四、结束语

　总之，综合运用案例教学法和合作学习策略进行“人力资源管理”课程教学，能极大地提高学生的学习兴趣和调动学生的学习积极性，促进学生综合素质的全面提升，达到课堂教学的最佳效果，是值得尝试的人力资源管理教学新模式。当然，在具体实践过程中，教师还应随时关注教学过程中出现的新情况和新问题，并想办法及时解决。

　参考文献:

　[1]王坦.合作学习———原理与策略[M].北京:学苑出版社，2001.

　[2]伍新春，管琳.合作学习与课堂教学[M].北京:人民 教育 出版社，2010.

　[3]雷志柱.人力资源管理案例教学中的合作学习模式研究[J].现代企业教育，2011(2).

　人力资源管理毕业论文范文二：行政单位人力资源管理

　摘要：21世纪是知识经济时代，人才是市场经济得以长远发展下去的基础。从本质上讲，单位与单位之间的竞争其实是人才之间的竞争。由于行政单位自身具有特殊性，需要重视人力资源管理，充分发挥每位员工的优势。

　关键词：行政单位;人力资源管理;问题;途径

　人力资源管理是指将合适的人用在合适的岗位上，充分发挥他们的才能。当前，很多单位仍然沿用了传统的管理模式，这就造成了人才的浪费。为了能改变这种状况，做好人才资源管理工作非常必要，其能确保人才资源最大化利用。

　一、行政单位人力资源管理存在的问题

　1.缺乏完善的人才选拔机制

　我国行政单位的工作职责是管理政府，再加上历史这一因素的影响，这就增加了内部结构的复杂性，因此没有合理管理人才。从当前的发展情况看，行政单位无法很好地管理办公人员，且人才流通性较差，这就导致其不能按照市场规律来管理人才、调配人才。同时，很多行政单位并没有构建完整的人才选拔机制。在选拔人才时仍然选用接班的方式。这种家族式的人才选拔并不能真正做到任人唯贤，从而影响员工的整体素质。有些员工并没有接受过教育就从事行政等工作，这就大大降低了员工的办事效率，又浪费了人力成本。另外，家族式的人才选拔方式容易滋生腐败，不利于行政单位长远发展。

　2.缺乏人力资源管理的经费

　行政单位承担着来自社会的压力，具体表现在两方面：担负着管理的成本;担负着员工的养老 保险 。行政单位本属于非盈利机构，其自身的生存都是依赖于财政拨款。尽管我国将更多的经费投入到行政事业管理中，但却始终没有缓解经费紧张的局面。其在人力资源管理上所投入的经费比较少，这就导致无法顺利开展培训工作，最终影响到人员的综合素质。

　3.缺乏明确的人才培训目标

　现阶段，行政单位在培训员工时，并没有确定培训目标，再加上专业培训课程比较分散，从而影响员工参与培训的积极性。另外，员工培训并没有与绩效考核挂钩，很多员工都不愿意去参加培训。

　4.绩效考核机制存在不足

　当前，行政单位的绩效考核机制并没有与员工日常表现挂钩，再加上缺乏完整的奖励机制与惩罚机制，员工的工作热情并不高昂。与此同时，其并没有公开绩效考核的相关信息，这种不透明的绩效考核会让很多员工产生猜疑，从而影响到他们工作的积极性。

　二、加强行政单位人力资源管理的途径

　1.坚持以人为本的人力资源策略

　在信息技术快速发展的背景下，人才素质的高与低成为判断行政单位能否长远发展下去的标志。所以，在人力管理策略中，要坚持以人为本的观念，充分发挥员工的主动性，将员工看作是推动行政单位健康发展的动力。做好人力资源管理工作非常重要，这可以为行政单位改革、发展储备更多的人才。现阶段，单位与单位、企业与企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争，为此，单位要重视每位人才，坚持以人为中心，将每位员工的内在潜力都挖掘出来。

　2.不断完善员工绩效考核机制

　在行政单位人力资源管理中，考核员工绩效是一个关键性环节。通过构建科学、合理的员工绩效考核机制，这不仅可以将员工工作的热情激发出来，还可以将员工工作的积极性调动起来。在人力资源管理过程中，不能用固定不变的标准去衡量每位员工，而是要根据不同的部位确定不同的考核标准。单位要将绩效考核与工资、奖金、个人发展等情况有机结合起来，做好绩效考核工作，管理好每位员工。另外，在考核过程中，要保证信息的公开性，多与员工沟通，让员工在无形之中提高自身的工作能力。

　3.重视人力资源培训体系的建设

　行政单位发展不仅与系统有非常密切的联系，还与人力资源管理培训体系有非常密切的联系。通过定期开展培训活动，有助于提升员工的综合素质，推动其向着健康化的方向发展。所以，在人力资源管理中，要重视人力资源培训体系的建设，确定完整的培训方案，针对员工的实际情况确定合适的培训模式。与此同时，还要将培训效果作为依据，适当调整培训内容、培训方式，提高工作人员的工作水平。

　4.进一步改革用人制度

　行政单位中存在人才选拔不合理的问题，为了能有效解决这一问题，就要改革、完善用人制度。在选拔人才时，要将“逢进必考”作为人才选拔的必经门槛，且各级政府部门、管理机构要监管这一考试，确保其能从中选择出高素质的人才。近几年，用人制度开始走向公开化、规范化，这就营造了公正、平等的选拔环境，从而可为单位选拔出更多有用的人才。

　三、结语

　行政单位的发展受到了人力资源管理效率的影响。如果其并未合理管理人力资源，就无法长远发展下去。由此可见，人力资源管理的作用非常重要。为此，要做好人力资源管理工作，提升员工的专业素质，调动员工工作的积极性与主动性，促进行政单位事业不断发展与进步。

　参考文献：

　[1]滕竺君.如何加强行政事业单位人力资源管理[J].人才资源开发,2014(20):8-9.

　[2]叶秀娟.政府单位如何加强人力资源管理[J].现代物业(中旬刊),2011(8):78-79.

关于人力资源管理毕业论文相关 文章 ：

1. 人力资源管理毕业论文范文

2. 人力资源专业毕业论文范文

3. 人力资源毕业论文范文

4. 人力资源专业论文范文

5. 关于人力资源管理的论文

好了，今天关于“工资管理系统论文”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“工资管理系统论文”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名

上一篇：工艺美术论文(工艺美术论文题目)

下一篇：暂无