毕业论文提纲范文(毕业论文提纲范文样本)

好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“毕业论文提纲范文”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一看看吧。

文章目录列表:

1.文学论文提纲
2.人力资源管理毕业论文提纲
3.成本会计毕业论文提纲
4.法学毕业论文提纲
5.毕业论文提纲怎么写
6.论文提纲

文学论文提纲

文学论文提纲范本

　在日复一日的学习、工作生活中，大家或多或少都会接触过论文吧，借助论文可以达到探讨问题进行学术研究的目的。为了让您在写论文时更加简单方便，下面是我收集整理的文学论文提纲范本，欢迎阅读与收藏。

文学论文提纲范本1

　一、撰写毕业论文的目的与作用

　本专业毕业论文的目的在于全面考查学生在本科阶段在法语读写方面的学习成果，包括：

　1)法语笔语表达能力：用法语分析、归纳、陈述、论述所选专题内容。

　2)查阅法文文献、分析归纳原文资料的调研能力。

　撰写论文本身是一个为将来做科研工作进行学习和训练的过程。

　二、国际合作办学(贸易方向)毕业论文的主要内容和基本要求

　本专业对国际合作办学3+1项目(贸易方向)毕业论文的要求不同于单一语言文学方向论文的要求，根据培养法语本科+专业方向的复合型人才的基本要求，参照法国商学院对商科学生实践性写作一般规范，本专业规定3+1项目(贸易方向)毕业论文要求用法文撰写，论文应包括以下两个部分：

　1、一篇在法国企业实习的实习报告，撰写要求以法方学校要求为准;

　2、一篇小论文或评论，对有关国际贸易专题或法国商科教学方面的选题进行分析、思考和评论。小论文的撰写要求如下：

　篇幅为A4纸4号字单倍行距打印稿不少于8页。

　要求对选定专题进行分析、归纳和论证，提出个人的见解。

　要求有标题、引言、正文(至少3个部分)和结论。

　要求用中文和法文各写一篇150字的摘要，并列出关键词。

　要求列出参考文献：至少列出3篇正式出版物。

文学论文提纲范本2

　前言

　批评不是批评的目的。

　一， 现代、当代文学产生的背景及其环境

　1， 1百年轮回;

　1，2 30年的断层;

　1，3 现代文学创作的知识分子化以及潜革命化;

　1，4 当代文学创作的伤痕起点、先天不足及其异化;

　二，现代、当代文学作者的知识结构以及价值观的区别

　2， 1西方文化的鲜花在封建的牛粪上怒放 ;

　2，2 不知不觉中的狼奶哺育出不完整的人 ;

　2，3 愤怒是当代文学的助产士 ;

　2，4 在栏架前因伤退却的当代文学 ;

　三、 现代、当代文学的传承和类同

　3，1 在拒绝人文精神的土地上发育不良的物种 ;

　3，2 对强权或物质的臣服是现、当代文学的殊途同归 ;

　四、 百年文学的未完成越狱;

　4，1 十年黄金时间对三十年的反动的反动 ;

　4，2 斯德哥尔摩综合症是千年政治宗教造成的一种群体症候

　4，3 摸着石头迷失在路上 ;

　五、 扭曲了的当代文学之路

　5，1 全民的泛物质化，告别阅读时代 ;

文学论文提纲范本3

　摘要 4-5

　Abstract 5-6

　引言 8-11

　第一章 动物叙事的缘起 11-19

　第一节 后花园与动物结缘 11-13

　第二节 村庄中与动物相伴 13-15

　第三节 其他因素的影响 15-19

　第二章 赞颂与批判——动物叙事的深层内涵 19-32

　第一节 对自在生命状态的追求与赞美 19-22

　第二节 对人类生存境遇的批判与悲悯 22-26

　一、 野性的缺失——历史惰性中动物般的生存状态 22-24

　二、 人性的匮乏——病态与苦难的生存境遇 24-26

　第三节 漂泊意识与“家养动物”的书写 26-29

　第四节 女性焦虑的释放与动物叙事 29-32

　第三章 动物意象的呈现 32-40

　第一节 “羊”意象 32-35

　第二节 “猫”意象 35-37

　第三节 “爬虫”意象 37-40

　第四章 萧红创作中动物叙事的文学史意义 40-45

　第一节 东北精神的另类书写 40-42

　第二节 “象征符号”与“生命主体”的双重变奏 42-45

　结语 45-46

　参考文献46-52

　后记 52-53

　攻读学位期间取得的科研成果清单 53

文学论文提纲范本4

　摘要 3-5

　ABSTRACT 5-7

　目录 8-10

　绪论 10-20

　第一章 “乌托邦”三部曲中的病态人格 20-36

　第一节 忧郁：革命者的病源 20-25

　一、忧郁症：革命者共有的病症 21-22

　二、忧郁的原因探究 22-25

　第二节 焦虑：忧郁病症的`延续 25-28

　一、焦虑症：忧患革命的意识世界 25-27

　二、焦虑的原因探究 27-28

　第三节 癫狂：焦虑过度的宣泄 28-36

　一、癫狂症：逃入幻象的路途 29-32

　二、癫狂的原因探究 32-36

　第二章 “乌托邦”三部曲的意象世界 36-53

　第一节 自然意象 36-45

　一、花：性本能的释放 37-40

　二、雨：恐惧与焦虑 40-45

　第二节 社会意象 45-53

　一、桃源梦系列：乌托邦的集体无意识 45-48

　二、孤岛系列：隐秘的潜意识空间 48-53

　第三章 格非接受精神分析学影响的原因探究 53-65

　第一节 成长记忆 53-56

　第二节 西方现代主义思潮的影响 56-60

　第三节 对人性的深入探究 60-65

　结语 65-67

　参考文献 67-70

　附录 70-71

　后记 71-73

文学论文提纲范本5

　句子式写法

　论文提纲一般有两种写法，标题式写法和句子式写法。由于我们的论文提纲要提交给指导老师审阅，所以建议用句子式写法。今天我们重点介绍句子式写法。

　以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确，别人看了也能明了，只是有些费时费力。

　编写提纲步骤

　(一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要

　论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插入进去，就形成了论文内容的提要。

　(二)原稿纸页数的分配

　写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序 论用1页，本论用17页，结论用1—2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7 页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。

　(三)编写提纲

　论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。

　简单提纲

　是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。

　详细提纲

　是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。

　下面我们看一下范例：

　一， 现代、当代文学产生的背景及其环境

　1百年轮回;

　2 30年的断层;

　3 现代文学创作的知识分子化以及潜革命化;

　4 当代文学创作的伤痕起点、先天不足及其异化;

　二，现代、当代文学作者的知识结构以及价值观的区别

　1西方文化的鲜花在封建的牛粪上怒放 ;

2 不知不觉中的狼奶哺育出不完整的人 ;

　3 愤怒是当代文学的助产士 ;

　4 在栏架前因伤退却的当代文学 ;

　三、 现代、当代文学的传承和类同

　1 在拒绝人文精神的土地上发育不良的物种 ;

　2 对强权或物质的臣服是现、当代文学的殊途同归 ;

　四、 百年文学的未完成越狱;

　1 十年黄金时间对三十年的反动的反动 ;

　2 斯德哥尔摩综合症是千年政治宗教造成的一种群体症候

　3 摸着石头迷失在路上 ;

　五、 扭曲了的当代文学之路

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人力资源管理毕业论文提纲

2017年人力资源管理毕业论文提纲

　对于初写论文者，应尽可能地把提纲列得详细些，以便写作时较为顺手。

人力资源管理毕业论文提纲

　一、需求

　1.1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。

　1.2 需求的特点：

　1.2.1任何需求都有明白的对象;

　1.2.2普通的需求有周期性，循环往复;

　1.2.3需求随社会历史的提高而不时开展

　1.3 需求的表现方式：人是需求的主体，需求是主体对一定对象的要求或依赖。需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来。

　二、需求层次实际

　2.1马斯洛需求层次实际(Maslows hierarchy of needs)，亦称根本需求层次实际，是行为迷信的实际之一，由美国心思学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类鼓励实际》论文中所提出。

　2.2需求层次实际的需求分类包括：生理上的需求，平安上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我完成的需求。马斯洛将人的需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。在众多的需求中有一种是对行为起决议作用的需求，称为劣势需求。

　2.3需求层次实际的价值，包括马斯洛实际的积极要素和消极要素

　三、需求层次实际在人力资源管理理论中的运用

　3.1需求层次实际在人力资源规划中的运用;

　3.2需求层次实际在招聘与配置中的运用;

　3.3需求层次实际在培训与开发中的运用;

　3.4需求层次实际在绩效管理中的运用;

　3.5需求层次实际在薪酬管理中的运用;

　3.6需求层次实际在休息关系中的运用。

　四、需求层次实际在人力资源管理理论中的需求留意的成绩

　4.1克制教条主义;

　4.2走出感性经济人假定的误区;

　4.3走出欲壑难填的误区;

　4.4确立人力资本的理念

　五、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结

　人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求，才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发，才干最大限制地发掘人力资源的潜能。而马斯洛的需求层次实际为人力资源管理提供了一个无力的武器，在迷信、片面、辨证天文解它并运用它当前，就能完成人力资源价值的最大化，使企业和员工完成真正的双赢!

论文范文：人力资源管理中激励机制与企业发展分析

　摘要：随着经济的发展进步，企业对于人力资源管理更加重视，人力资源管理与企业发展息息相关，已经成为企业持续发展的关键性因素。其中，对于企业员工的激励机制更是必不可少，企业与员工是互相需要的，是彼此信任和依托的，科学合理地进行激励机制的实施，有助于企业员工工作潜力的激发，有助于企业的快速发展。本文就人力资源管理中激励机制与企业发展的情况做出论述。

　关键词：人力资源管理;激励机制;企业;发展

　一、引言

　激励机制由来已久，主要是在企业管理活动中，就员工的心理变化以及环境变化，运用多种方式方法，激发员工的内在动力和工作动机，并发挥员工的潜在价值，使员工工作更加积极热情，富有创造性。能够使员工主动地去努力完成企业和组织安排的任务，最终实现或超额实现企业预期目标，同时实现员工自身价值。激励机制目前对于个人的价值体现、企业的目标实现有着很好的促进作用，也对企业有着重要的意义。

　二、激励机制在人力资源管理中的作用

　1.调动员工积极性。

　企业竞争实力的重要指标之一是企业绩效，企业绩效的保证是企业持续发展的.前提，而这就需要员工的工作绩效做支撑，员工有了较高的业绩水平，企业自然能够得到提升。通过有效的激励措施，能够使员工更加努力工作并发挥更好的创造力和主动性。工作状态的提升，自然意味着企业绩效的提升，在成就个人的同时也将成就企业。

　2.挖掘潜能。

　研究表明，在有激励制度支持的情况下，员工的工作效率和潜力能够发挥80%以上，而没有激励制度实施的情况下，则将下降很多。从一定程度上来说，激励制度的实施，由企业付出一定的物质或精神奖励，对员工的自我价值实现有着很强的促进作用，伴随着的是员工的积极向上，努力展现自我和个人素质的提高。在激励制度下;人的潜能将受到一定激发，从而展现出更好的状态。

　3.增强组织凝聚力。

　激励制度实施大部分是针对个人而言，而多数个体的改变可以正面影响群体组织，这时个人效应间接地变化为群体效应，并在群体间形成良性竞争气氛，这将使员工更加敬业，积极负责。企业要积极地响应员工的诉求，科学合理地制定激励政策，可以针对集体设立一定的奖励计划。这样营造企业良性的竞争环境，使员工实现自我价值的同时，增加集体荣誉感，为集体和企业付出更多的努力，收获更多的回报。

　三、激励机制在企业管理中的应用

　1.产权利益保障体系。

　产权利益保障体系，是在企业发展中衍生出来的政策体系。所有者的企业利益得到有效保护，并且激发所有者在企业发展中发挥更大的效能。企业利润分配时，企业效益较高，则所有者分红更多，同样的，如果企业经营不善，自然产权所有者的利益将大幅缩水，所以作为产权所有者，在企业发展中将扮演多重角色，在企业发展中起到很重要的作用。资本市场的高流动性，使得股权高度分散，大多数现代企业存在这种情况，企业所有者较为分散，并且不是固定的群体，其中的部分所有者也并不能长久占据企业主体地位。这就要求企业产权所有者积极应对企业环境变化，最大化自身利益，以自身利益为基石，积极对企业做出相应的贡献，并谋求更多的回报。企业一旦走下坡路，这些所有者的利益将首先受到压缩。所以企业激励制度的制定，也有部分是针对企业所有者，而保持对企业投资的兴趣，能够使企业更好地受到各方支持和信任，从而持续稳步发展。

　2.管理层薪酬分配与责权关联。

　对于企业管理层来说，制定合理的薪酬分配方案，并更加合理地明确其应负的责任、享有的权利和义务，能够更好地激发管理层人员对企业的贡献程度，并且能够节省企业的管理成本支出，同时提升企业管理水平。具体措施实施需要注重部分细节问题。首先是针对薪酬结构，要合理并且长久、科学地建立激励制度。大部分企业直接将激励措施定为奖金制度，相较而言这是一种短期的激励制度。许多企业执行人员并不具有公司股票，而管理人员的薪酬比例占有率很高。欧美发达国家的大部分公司高管，都是薪酬比例较低，而产权占有率较高，将薪酬奖金分配更多地给了自己的员工，而自己本身的利益与公司利益挂钩，这是一种长远的投资和激励制度，对于公司的长期有效运营是有一定益处的。企业高层管理也将更多地注重企业未来的发展，其中的制度规划、发展战略、经营理念等等，只有这样企业高层管理才能更好地行使自己的权利，促进企业的稳步发展。

　3.建立并健全薪酬水平。

　企业经营管理中，企业业绩是体现企业发展的一大标准，而企业员工的整体素质和能力是企业业绩的基本组成。所以对于员工的激励制度必不可少。目前企业内部激励制度制定有一定的不合理，我们崇尚劳有所得，而很多时候，薪酬分配并不合理，有些高层管理薪资水平并不一定就高，而很多对公司并没有突出贡献、没有尽自己义务的员工却和兢兢业业的员工拿一样的薪酬，这就造成了很多不合理情况。很多时候这种情况的不合理，很容易激化企业内部矛盾，造成人才流失情况。所以企业需要就企业长远发展情况，制定科学合理的薪酬分配方案;另外要对员工进行科学的绩效评价管理，就员工的贡献度做出相应的奖惩，并且在工作中建立合理的晋升机制，公平公正地对待员工在企业中的作为。企业只有使员工最基本的薪酬分配合理，激励制度落实，切实地让员工受益，让员工感受到企业公平公正的态度，才能够更死心塌地地为企业发展贡献力量。

　4.不间断地提升员工需求的满足度。

　员工的满意度是企业发展的潜在动力，企业高层管理的运筹帷幄是企业发展的指向灯，而员工则是企业运营的基本。员工的积极工作、勇于创新，对于企业的发展一样重要。企业在实现经济效益的同时，管理水平要提升上去，科学地进行人性化管理，积极响应员工的诉求，并不断地提高这种基于员工满意度的价值观，使员工能够在不断自我完善进步的同时进行分流。将更努力的员工提拔晋升，将务实的员工安排一线的管理，不断地对其进行提升培训。也要根据员工的学历、职称、工作年限等进行合理考虑和安排，并制定一定目标，使员工实现自我价值的同时不断超越，最终在员工发展的基础上，促进企业不断进步。

　四、激励机制注意事项

　激励制度在实施过程中也要注意一些细节的把握。例如过程中要注意激励时机的把握，激励机制要进行随时宣传和放大，与员工的日常工作相结合，适时对员工进行督促和激励，并培养员工完成激励机制的荣辱观，更好地激发员工潜力。另外允许员工个性化发展的同时要使员工与企业发展战略相一致，并且过程中要对激励情况进行有效把握，做到恰到其分，不挫伤员工积极性，也不过分鼓励表现突出的员工，表现好的能够在鼓励下戒骄戒躁，表现不如意的员工也能够在企业发展中更加努力，这样激励机制才能在企业中发挥更好的作用。

　五、结束语

　激励机制作为人力资源管理中重要的环节，企业要发挥它的实用价值，不断完善，不断创新，通过采取有效的激励措施，激发员工工作热情和潜力，提高整体绩效水平，增强企业人才竞争力，提高企业综合实力，不断进步和发展。

　参考文献：

　[1]颜曦，吴敏，陈善国.企业员工公平感现状及激励对策研究[J].重庆大学学报(社会科学版)，2007(01)：50-53.

　[2]段燕，李琳.试论企业的人才激励机制[J].新疆职业大学学报，2007(01)：45-47.

　[3]李仁杰，吴聪聪.论人力资源管理中激励机制的应用[J].中国商贸，2012(06)：88-89.

　[4]梁开民.浅谈激励机制在企业管理中的运用[J].山东社会科学，2011(S2)：179-180

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成本会计毕业论文提纲

成本会计毕业论文提纲

　一、引言

　重要性是会计、审计理论与实务中的一个基础概念和基本原则，在会计和审计中有着十分广泛的运用，以及重要性原则在实际工作中的应用。

　二、重要性原则的内涵

　(一)重要性的判定

　(二)对重要性原则的进一步分析

　1.运用重要性原则是?成本效益原则?的要求。

　2.运用重要性原则，有利于把握住问题的实质，抓住关键点。

　3.运用重要性原则需合理运用会计职业判断。

　三、成本会计信息的成本构成及效益构 成

　(一)成本会计信息的成本构成

　1、处理和提供成本会计信息的成本。

　2、传递成本会计信息的成本。

　3、诉讼成本。

　4、竞争和谈判劣势。

　5、管理和业绩评价的机会成本。

　6、其他成本。

　(二)、成本会计信息的效益构成

　(1)降低成本。

　(2)增加企业的利润。

　(3)为企业战略提供支持。

　以上成本会计信息的成本与效益分析的启示如下：

　第一，随着社会经济的发展，无论是企业的外部信息需求者还是企业的管理当局对成本会计信息的需求加强。

　第二、成本会计信息的成本与效益大部分是难以计量的。

　第三、成本会计信息是一个动态的、相对的概念

　第三、重要性原则在成本会计中的运用分析

　重要性原则在成本会计中的运用较为普遍，主要体现在以下几个方面：

　(一)账户设置

　(二)辅助生产费用的分配

　1.直接分配法符合重要性原则。

　2.计划成本分配法按重要性原则可以简化核算。

　3.顺序分配法，充分体现出了重要性原则的思想。

　(三)生产费用在完工产品和在产品之间的分配

　1.不计算在产品成本法。

　2.在产品按所消耗原材料费用计价法。

　3.在产品按年初固定成本计价法。

　4.在产品按完工产品成本计算。

　5.定额成本法计算在产品成本

　(四)联产品和副产品成本的计算

　(五)制造费用计划分配率分配法

　(六)固定资产后续支出的核算

　四、结束语

　重要性原则在成本会计中的运用是非常普遍的，重要性标准离不开信息使用者的具体需要，离不开每个企业所处的特定环境，重要性原则在实务中的适度运用依赖于会计人员高度的职业敏感性与良好的职业判断能力，可见提高会计人员的素质，增强职业判断能力已成为新形势下会计发展的紧迫任务。另外，在成本核算中运用重要性原则毕竟会使得成本信息的准确性受到一定的影响，因此加强信息披露是必不可少的。

　成本会计毕业论文范文

　一、绪论

　在激烈的市场竞争中，对大部分企业来说，不实行低成本运营就很难生存，可谓成本决定一个企业的存亡。企业成本费用的节约与降低直接就等于增加收入和利润，一个规范科学全面的成本核算与管理不仅能给企业带来直接经济效益而且还能够使整个公司的管理变得更加规范。然而在中国很多企业都没有建立一个规范科学的成本管理与控制体系。所以就需要学习应有的成本控制战略及方法，然后对企业的人力、财力、物力的消耗进行有效监督，才能有效地做到控制成本，以提高企业的整体管理水平，增强企业的综合竞争力，最终使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。

　麦肯锡曾这样评价中国企业：?成本优势的巨人却是成本管理上的侏儒?，也就是说中国的企业占有成本优势，但在企业管理及成本控制这一方面不够重视，甚至相当的薄弱。在市场竞争日益激烈的今天，企业间的竞争日趋转向成本的竞争，企业的成本越低，越容易在市场竞争中占领优势地位。因而，成本控制成为现今企业管理活动中的永恒主题，成本控制的直接结果是降低成本，增加利润，从而提升企业管理水平，增强企业核心竞争力。那么，企业要做到科学、有效地成本控制，首先就是要正确的认识?成本?，进而才能有效地做到控制成本。

　二、企业成本控制的内涵

　所谓成本控制，是指企业根据一定时期和特定条件下预先建立的成本管理目标，由成本控制主体在其职权范围内，在生产耗费发生以前和成本控制过程中，对各种影响成本的因素和条件采取的一系列预防和调节措施，以保证成本管理目标实现的管理行为。

　成本控制的内容，可按成本形成全过程分为：产品投产前生产准备过程中的成本控制，生产过程中的成本控制和销售过程中的成本控制。投产前的成本控制，也称成本的事前控制，是指对影响成本的各项经济活动进行事前规划、审核、确定目标成本，它是成本预测、成本决策和编制成本计划的统一。生产过程中的成本控制，同时也称事中控制，是指生产产品成本的形成过程中，随时与目标成本对比，发现问题采取措施，予以纠正，以保证目标成本的实现。销售过程中的成本控制，主要包括销售包装、运输、广告、推销费用、售后服务和销售机构开支等控制。

　以成本的发生为基点，成本控制分为事前控制、事中控制和事后控制。事前控制主要是确定成本目标，它是成本的前期控制;事中控制主要围绕成本标准，一时一事对单项成本开支进行控制;事后控制则是在成本形成之后，对产品成本进行分析考核，用实际成本与计划成本指标进行对比分析，把日常发生的差异及其原因汇总起来进行分析研究，探索成本升降的原因，明确经济责任，为下一个成本循环的目标成本确定提出改进意见，以不断降低成本，提高企业经济效益，它是成本的后期控制。

　三、我国企业成本控制存在的问题及原因分析

　随着市场竞争日趋激烈，企业也越来越强烈地意识到成本控制工作的重要性，一些企业结合自身实际情况，已经开始采取有助于加强成本控制，提高经济效益的有效措施。但仍有大部分企业的成本控制水平比较落后。其主要问题表现在以下几个方面：

　(一)成本控制的意识薄弱

　我国企业普遍存在成本控制意识薄弱的现象，没有充分认识到成本对于整个企业的意义所在。据调查，大部分中小企业管理者只有中专以下学历，从事管理工作的年限也大多较短，严重缺乏企业管理经验，更多的中小企业管理者还缺乏财务会计知识，所以，这些管理者的管理理念无法满足现代企业对成本全方位控制的要求。在员工素质方面，中小企业的员工文化程度普遍偏低，以及中小企业经营者不注重员工的后期培训，致使员工素质得不到提高，这样就无法使企业采用先进的生产工艺，提高工业生产技术，也无法贯彻执行先进的管理方法，造成企业始终停留在资源浪费大、管理落后的生产经营局面。因此，企业管理者的管理理念落后、员工的'素质低下、成本控制意识薄弱严重制约了现代中小企业生产经营成本的控制。

　(二)成本控制的观念落后，滞后于形势发展

　我国企业成本控制的观念也相对比较落后，具体表现在对成本控制的范围、目的及手段等方面的认识存在偏差。很多企业仍将成本控制的范围局限于企业内部甚至只包括生产过程，而忽略了对其他相关企业及相关领域成本行为的控制。

　企业成本控制的目的被归结为降低成本，较少从效益角度看成本的效用，节约成了控制成本的基本手段，认为做到最大限度的节约就是做好了成本控制，不能应用成本效益原则，通过发生成本来实现更大的收益。企业内部的***员对成本控制的意识也不够强烈，单纯地认为收入提高了利润也就上去了。殊不知，即使收入提高了，成本仍旧很高的话，结果还是不能达到预定的目标。从现代成本控制的角度看，成本的是有条件和限度的，在某些情况下控制成本费用，可能会导致产品质量和效益的下降。所以企业不能将成本控制简单地等同于降低成本，应是资源配置的优化和投入产出的高效管理。

　我们必须 摒 弃将成本控制局限于产品生产成本的传统观点，将控制范围扩大到产品寿命周期的全部成本，即投入、产出、最终消费的全过程.

　(三)成本控制的方法陈旧，不够系统

　许多企业的成本控制方法一直沿用原有模式，即首先制定目标成本，再将目标成本订立为标准成本，在企业生产经营活动中执行标准成本，揭示实际成本与标准成本之间的差异，并借助于财务会计的成本资料，运用管理会计的信息处理方法，对生产经营过程发生或可能发生的成本数额与形态实施控制、分析和评价，制订改善措施，考核奖励有关责任方，其重心放在产品的生产阶段，着眼于成本的事中、事后控制。这种成本控制方法忽视了产品生产其他环节上的成本控制，不能全面正确地反映企业的成本信息，误导企业管理决策者的决策，已不能适应现代成本控制的需要，从而制约企业获得长期竞争优势。且粗放的成本计算方法缺少中间步骤和明细过程，生产过程中各作业的成本资源没有得到具体计算，给企业成本的精细控制造成障碍。

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法学毕业论文提纲

法学毕业论文提纲

　无论是在学校还是在社会中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是对某些学术问题进行研究的手段。怎么写论文才能避免踩雷呢？以下是我整理的法学毕业论文提纲，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

法学毕业论文提纲1

　论文题目 浅析超期羁押形成的原因和解决的对策

　法学毕业论文提纲

　[摘要] 我国刑事诉讼中超期羁押现象长期以来一直未能得到有效遏制,已经出台了的有关纠防超期羁押的制度也未得到真正落实.为此,本文在阐述了超期羁押的概念,危害性及其长期存在的原因的基础上,着重提出了一些解决超期羁押的对策:转变执法观念,提高执法人员素质;填补现行法律漏洞,完善羁押立法规定;完善对超期羁押的监督机制和救济程序;建立羁押的替代措施

　[关键词] 超期羁押 概念 危害性 原因 对策

　前 言

　一, 法学毕业论文提纲：超期羁押的界定

　二,法学毕业论文提纲：超期羁押的`危害性

　(一)超期羁押严重侵犯犯罪嫌疑人,被告人的人身自由权

　(二)超期羁押严重妨害了刑事司法程序公正的实现

　(三)超期羁押妨碍了刑事诉讼的效率,增加诉讼成本

　(四)超期羁押严重损害了法律的严肃性

　三,法学毕业论文提纲：超期羁押形成的原因

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法学毕业论文提纲2

　1、毕业论文大纲题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。

　2、论文摘要和关键词。 论文摘要应阐述学位论文的主要观点。代写论文说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。

　3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。

　4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，代写论文本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。

　5、正文。是毕业论文的主体。

　6、结论。论文结论要求明确、代写论文精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。

　7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。(参考文献是期刊时，书写格式为： [编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。 参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。)

　8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需代写论文的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。 ;

毕业论文提纲怎么写

毕业论文的论文提纲：

1、毕业论文的提纲，是用来体现论文基本观点和总体结构的，它一般可以划分为两部分，即提纲结构以及标准格式要求。

2、论文的提们至少要列出论文的章、节、目三级标题，以此来反映论文的结构框架以及逻辑雷次，为了便于我们后续撰写工作的展开，每一级标题后都有附有简洁的文字，用来陈述我们的观点。

3、在论文的格式要求方面。有关于页边距、版式、用字、标点符号等细致的要求，一般参照学校的要求来确定，其中提纲内容页码的貔排要参照正文页码的编排要求来进行设置。

毕业论文的论文提纲有哪些作用

1、体现作者的整体思路:论文提纲是帮助作者考虑论文全筒逻辑钩成的写作设计图，是我们树立论文全局观念的有力帮助，它有便于作者掌握论文结构的全局，明确论文的主要与次要内容。

2、便于论文前后对应∶论文太划到的存在还可以让我们从整体出发，及时的检激核]各部分内赛所占的地位以及所起到的作用，便于我门理顺各部分内容的逻据关系、协调各部分内容的比例，以使得局刻内容与密妹相协得。

论文提纲

论文提纲范文

　接地气的大学生活即将结束，我们都知道毕业前要通过毕业论文，毕业论文是一种有计划的、比较正规的检验大学学习成果的形式，那么优秀的毕业论文是什么样的呢？下面是我分享的论文提纲，欢迎阅读!

　论文提纲 篇1

　第一、构成项目

　毕业论文包括以下内容：

　封面、内容提要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献。其中“附录”视具体情况安排，其余为必备项目。如果需要，可以在正文前加“引言”，在参考文献后加“后记”。

　第二、各项目含义

　（1）封面

　封面由文头、论文标题、作者、学校名称、专业、年级、指导教师、日期等项内容组成。

　（2）内容提要与关键词

　内容提要是论文内容的概括性描述，应忠实于原文，字数控制在300字以内。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语，通常不超过7个。

　（3）目录

　列出论文正文的一二级标题名称及对应页码，附录、参考文献、后记等对应的页码。

　（4）正文

　正文是论文的主体部分，通常由绪论（引论）、本论、结论三个部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。

　（5）注释

　对所创造的名词术语的解释或对引文出处的说明，注释采用脚注形式。

　（6）附录，以及毕业论文结论

　附属于正文，在毕业论文结束语中出现，对正文起补充说明作用的信息材料，可以是文字、表格、图形等形式。

　（7）参考文献

　作者在写作过程中使用过的文章、着作名录。

　第三、毕业论文格式编排

　第一、纸型、页边距及装订线

　毕业论文一律用国家标准A4型纸（297mmX210mm）打印。页边距为：天头（上）30mm，地脚（下）25mm，订口（左）30mm，翻口（右）25mm。装订线在左边，距页边10mm。

　第二、版式与用字

　文字、图形一律从左至右横写横排，1.5倍行距。文字一律通栏编辑，使用规范的简化汉字。忌用繁体字、异体字等其他不规范字。

　第三、论文各部分的编排式样及字体字号

　（1）文头

　封面顶部居中，小二号行楷，顶行，居中。固定内容为“成都中医药大学本科毕业论文”。

　（2）论文标题

　小一号黑体。文头居中，按小一号字体上空一行。（如果加论文副标题，则要求：小二号黑体，紧挨正标题下居中，文字前加破折号）

　论文标题以下的行距为：固定值，40磅。

　（3）作者、学院名称、专业、年级、指导教师、日期

　项目名称用小三号黑体，后填写的内容处加下划线标明，8个汉字的长度，所填写的内容统一用三号楷体，各占一行，居中对齐。下空两行。

　（4）内容提要及关键词

　紧接封面后另起页，版式和字号按正文要求。其中，“内容提要”和“：”

　黑体，内容用宋体。上空一行，段首空两格，回行顶格：“关键词”与“内容提要”间隔两行，段首空两格。“关键词”和“：”用黑体，内容用宋体。关键词通常不超过七个，词间空一格。

　（5）目录

　另起页，项目名称用3号黑体，居中排列，上下各空一行；内容用小4号仿宋。

　（6）正文文字：另起页。

　（7）论文标题：用二号黑体加粗，居中排列，上空一行；下标明年级、专业、作者，作者姓名另起一行，四号楷体，居中排列；下空两行接正文。正文文字一般用小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。

　（8）正文文中标题

　一级标题，标题序号为“一、”与正文字号相同，黑体，独占行，末尾不加标点；

　二级标题，标题序号为“（二）”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点；

　三级以下标题序号分别为“1”和（1），与正文字体字号相同。为避免与注释相互混淆，不可用“①”。可根据标题的长短确定是否独占行，若独占行，则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。

　（9）注释：正文中加注之处右上角加数码，形式统一为“①”，同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，空两格后定出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。

　引用文章时，注文的顺序为：作者、文章标题、刊物名、某年第几期〈例如：①龚祥瑞：《论行政合理性原则》，载《法学杂志》1987年第1期。）；引用着作时，注文的顺序为：作者、着作名称、出版者、某年第几版、页数（例如：②[英]威廉·韦德着：《行政法》，楚剑译，中国大百科全书出版社1997年版，第5页。）。

　（10）附录

　项目名称为小四号黑体，在正文后空两行空两格排印，内容编排参考“示范文本”，也可附上毕业论文致谢词。

　（11）参考文献

　项目名称用小四号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用小四号宋体排印参考文献内容，具体编排方式同注释（参考的著作可不写第几页）。

　（12）页码

　论文提纲 篇2

　题目：基于游客体验的旅游电子商务网站评价体系研究

　第1章绪论

　1.1研究背景和意义

　1.1.1研究背景

　1.1.2研究意义

　1.2国内外研究现状

　1.2.1国外研究现状

　1.2.2国内研究现状

　1.2.3国内外研究现状评述

　1.3研究内容和技术路线

　1.3.1研究内容

　1.3.2技术路线

　1.4研究方法

　1.5创新点

　第2章相关理论基础

　2.1游客体验相关理论

　2.1.1游客体验的内涵

　2.1.2游客体验的阶段模型

　2.2旅游电子商务网站评价相关理论

　2.2.1旅游电子商务网站的内涵

　2.2.2电子商务网站评价模型

　2.3因子分析相关理论

　2.3.1探索性因子分析

　2.3.2验证性因子分析

　2.4模糊综合评价法相关理论

　2.4.1模糊综合评价法的内涵

　2.4.2模糊综合评价法的模型

　2.4.3模糊综合评价法的注意事项

　第3章旅游电子商务网站评价体系的构建

　3.1评价指标选择的依据与原则

　3.2评价指标的初步选择

　3.3评价体系的最终确定

　3.4小结

　第4章旅游电子商务网站评价的实证研究

　4.1实证分析网站的选定

　4.2模糊综合评价模型的运用

　4.3模糊综合评价的评分

　4.4结果分析

　4.5小结

　第5章对策建议

　5.1改进企业内部建设

　5.2加强企业外部交流

　第6章结论与展望

　6.1结论

　6.2展望

　参考文献

　致谢

　论文提纲 篇3

　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）

　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的'，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的.词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3—8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

　5、论文正文：

　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

　a、提出—论点；

　b、分析问题—论据和论证；

　c、解决问题—论证与步骤；

　d、结论。

　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《gb7714—87文后参考文献著录规则》进行。

　中文：标题——作者——出版物信息（版地、版者、版期）：作者——标题——出版物信息

　所列参考文献的要求是：

　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

　论文提纲也可以用最简单的格式和分类，简单明了地说明论文的目的、依据和意义，甚至是两句话。这种提纲往往是用于科学论文，而且在对于各种概念有相互联系而不是孤立的出来讨论的情况下。如果总要分出1、2、3、点来写的话，往往会变成“八股文”的模式，这样的论文往往是应付式的论文，其真正的科学价值会大打折扣。

　论文提纲 篇4

　目录；

　摘要————————————————————（300字）

　引言————————————————————（500字）

　一，网络教学（xx字）

　1.1.网络教学现状——————————————————————————————————

　1.2.网络教学与传统教学的比较分析——————————————

　1.3.网络教学的优势———————————————————————————————

　二，网络课程（xx字）

　2.1.教育建设资源规范—————————————————————————————

　2.2.我过网络课程模式现状与问题的思考——————————————————

　三，网络教学平台设计的理论基础（xx字）

　四，网络教学平台功能描述（1000字）

　公告板——课堂学习 ——答疑教室——概念检索——作业部分——试题部分——算法演示—————

　——技术文章——课件推荐——课件下载——资源站点——管理部分

　五，网络教学平台的设计与现实（xx字）

　5.1.课堂学习 —————————————————————————————

　5.2.公告板————————————————————————————————————

　5.3.概念检索—————————————————————————————

　5.4.技术文章—————————————————————————————————

　六，数据库部分的设计与现实（1000字）——————————

　七，用户管理权限部分的设计与实现（1000字）——————

　八，结论（500字）——————————————————————————————

　九，参考文献（200字）——————————————————————

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非常高兴能与大家分享这些有关“毕业论文提纲范文”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。

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