专科专业技术人员退休待遇_专科专业技术人员退休待遇标准

作为专科专业技术人员退休待遇话题的专家，我对这个问题集合感到非常兴奋。我会按顺序逐一回答每个问题，并尽量提供全面而准确的信息，以便为大家带来更多的启发和思考。

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教师退休后的待遇究竟怎么样？退休工资一般是多少？

我是高中学校的管理者，曾经负责人事工作多年。

今年我校有3位老师面临退休，他们非常关心退休以后工资会不会变少，会少拿多少钱。为了回答这个问题，我专门咨询了办公室现在负责人事工资的同事。

他接到我的电话后，通过微信发给我一份现行的退休工资审批明细表，我仔细看了看，发现现行的退休工资审批项目与多年前已经完全不一样了。

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那个时候，退休人员的月工资标准是根据退休前工资的多少核算的。比如张三退休的时候，聘的是副高五档，那么退休的时候，工资标准就参照五档；同样是高级教师的李四，聘在副高七档，李四退休工资就参照七档。

也就是说，退休前，专业技术人员的职务是什么，直接关系退休工资的多少。

当然，退休工资是否全额参照发放，还要看教龄的长短。教龄满30年的，按照100%的标准核算；教龄不满30年的，按照80%的标准的发放。

因此，在多年之前，退休前如果晋级了，并且聘用了，晋升的职称可谓是起了巨大作用，直接关系着退休工资的多少。

原来事业单位退休人员的工资仍然由地方财政承担，后来退休人员的工资改由社保部门负责，发放标准自然发生了巨大变化。

目前的退休工资由哪几块组成的呢？

简单地说，退休工资有三大块组成：原住房补贴、原物业补贴、退休时一次性补贴。

这三大块核算的依据就是基本退休费、增发退休费、退休补贴、教护龄津贴。

其中：

基本退休费是2014年9月的（岗位工资+薪级工资+教护10%）*90%；

增发退休费是2014年与2015年老薪级工资差（40元）*1.1*按工作年限确定的退休比例+退休费标准（高级460元，中级350元，初级260元，高级工260元）；

退休补贴是2016年之后用新的退休补贴；

教护龄津贴是2014年9月标准*退休费比例（按工作年限确定）；

原住房补贴（改革性补贴1）是（基本退休费+增发退休费）*年度增长率（2016年退休的*106%，2017年退休的*106%*104.5%）*35%；

退休时一次性补贴是退休时的月（岗位工资+薪级工资+10%+教护龄津贴）*提高退休费比例（10%）*180个月。

按照这个新政策，教师退休工资比在职的时候大约少拿2000元左右。

看到这里，相信各位网友能够看明白了吧！

我是朗月寒雪，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。

教师的职称对退休后的工资有多大影响？

教师的职称直接影响着退休后的工资多少。教师的退休工资由退休前的岗位工资和薪级工资相加乘以对应的比例构成。

岗位工资就是由在岗时的职称高低决定的，职称越高对应的岗位工资就越高。薪级工资是由教龄年限决定的，薪级工资目前我国事业单位是每年考核合格升一个薪级，教师属于事业单位工作人员，在最初被录取成为教师后，根据学历依据国家政策由人社局确定一个薪级标准，以后每年增加一个薪级，薪级工资相应增长几十元到一百多元不等。

岗位工资则是根据每个教师的职称决定，教师退休时高级职称和中级职称工资的悬殊较大，会相差几百元到一千多元不等。目前多数省份都执行教龄30年以上的退休教师，退休工资按照退休前岗位工资和薪级工资之和百分百发放，也就是说退休后工资没有减少。

男教师退休时教龄满25年不满30年。按照原工资的90%计算发放，满20年不满25年按照原工资85%计算发放。女教师退休时教龄满25年全额发放，教龄满20年不满25年按照原工资90%发放。另外，享受政府特殊津贴的退休老教师退休后特殊津贴照发。

总之，教师的职称对退休后的工资影响很大，各地人社部门对教师的退休工资有一套严格的表格计算方法，个人的第一学历、职称、教龄等都是影响退休工资的重要因素。

有高级专业技术职称的，企业职工退休后工资有何待遇

根据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》

（五十）1995年12月31日及以前参加工作的企业职工（含其中与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的个体参保人员），退休计发基本养老金时，除按《实施办法》规定计算外，再按国家和省的有关规定计算增发养老金。

可增发养老金的人员，按以下规定增发基本养老金：

4、企业中的高级专业技术人员、高级政工师、高级技师，退休时凭省级有关部门（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司）核发的高级专业技术职称资格证书、

高级政工师资格证书、高级技师资格证书和在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。

当前，企业退休职工基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。

1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；

扩展资料：

符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；

（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。

参考资料：

技术职称对社保退休金有影响吗？

没有影响。

养老金计算并不涉及到当事人职称，而是和累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等有关。

《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：

在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。

当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

扩展资料：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

百度百科-养老金

现在退休人员的职称，还有相应的待遇吗？

过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了表现多缴多得，长缴多得，统筹公平的准绳，如今国度根本曾经取消了退休人员的职称待遇。由于在职期间，关于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，曾经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。下面分离问题，做详细剖析！

一、过去退休人员具有中级及以上职称，会增发过渡性养老金

由于在过去，企业中级及以上专业技术人员极度匮乏，职称评审比拟严厉，因而，职称的含金量比拟高。所以，在退休待遇上，略有倾斜。

以沈阳为例:关于1999年1月1日起办理退休的，此时间前退休时具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和科技管理工作男满三十年、 女满二十五年的，增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元；中级专业技术人员 增加15元。

二、如今根本取消了退休人员的职称待遇

其一:具有专业技艺资历的高级工、技师、高级技师，退休以后不增加过渡性养老金。

其二:如今职称评审条件放宽，有的曾经能够拜托第三方机构代办，所以，相对而言专业技术职称的门槛再降低。

其三:如今很多企业，都会发放职称津贴，特别是北方，到了冬季，还会依照职称等级，报销采暖费。

为了表现多缴多得，长缴多得，统筹公平的准绳，如今国度根本曾经取消了退休人员的职称待遇。

写在最后

1.过去关于有职称的退休人员，会发放职称待遇。详细金额，以各省(市)详细请求为准。但是随着社会开展，退休人员的职称待遇，正在逐渐取消。

2.员工在职期间，职称待遇曾经在工资和福利补贴中有所表现，所以没必要纠结退休以后能否有相应待遇。廉价不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。

过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而获得高级工、技师、高级技师等职业资历的人员，不增发养老待遇。

好了，今天关于“专科专业技术人员退休待遇”的探讨就到这里了。希望大家能够对“专科专业技术人员退休待遇”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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