毕业论文怎么写本科范文(毕业论文怎么写本科范文)

好久不见，今天我想和大家探讨一下关于“毕业论文怎么写本科范文”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来了解一下吧。

文章目录列表:

1.工商管理类本科毕业论文范文
2.法学本科论文

工商管理类本科毕业论文范文

工商管理对于企业发展来说,有着十分重要的影响,并且随着我国社会经济的快速发展,工商管理在企业发展过程中的作用越显突出。下文是我为大家整理的关于工商管理类本科毕业论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!

工商管理类本科毕业论文范文篇1

　浅谈工商管理的问题及措施

　[摘 要]随着经济的快速发展，企业在不断改制以及不断的转变过程中所遇到的问题也会越来越多。而面对这些不断出现的新型问题，工商管理人才的综合能力也要随之不断的提高，不断提升自己的创新能力、信息化管理能力，认真检讨制度化变迁的得失，确立制度化建设的原则和实践路径，对于全面提升制度化建设水平、科学建立工商管理制度体系具有十分重要的现实意义和历史意义。本文就工商管理的职能和工商管理的原则进行相关介绍，并就提高工商管理的水平进行了相关探讨。

　[关键词]工商管理;管理职能;管理原则

　随着我国经济的不断发展，国际间的经济交往也越来越频繁。为了能够维持正常的市场经济秩序和企业经济秩序，相关的法律法规必须不断建立和完善之外，相关的职能部门也要充分发挥其作用。工商管理部门在市场经济管理中主要负责对工商企业进行有效的监督管理，对维持正常的市场秩序有着重要的作用。

　一、工商管理概述

　工商行政管理文化属于机关文化的范畴，而机关文化的提法应该来自企业文化。所谓企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。工商文化是工商行政管理干部在长期工作实践中培育形成的精神财富和物质财富，是引导、激励和规范行政行为的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。

　二、工商管理中存在问题

　1.市场竞争力以及相应的管理水平问题

　市场竞争是实力的比较，更是管理水平的综合比拼。而现在我国大部分企业还是会出现生产活动闭塞、生产部门与市场部门不能及时的协调、日常的管理依然混乱、管理机制过于僵化、组织结构缺乏柔性等问题，致使整个企业难以实现经济规模化的发展要求。同外国的企业相比，就不难发现我们在向规模要效益、向成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中，企业的生产计划、销售配合依然存在着问题，同国外的企业之间还有很大的差距。这说明我们的管理水平还是比较落后，企业的基础还不够坚实、综合的经济效益还达不到预定的目标。

　2.市场的开拓把握能力以及企业的经营模式问题

　当下有很多企业都在向着?零库存即时生产?的方向去发展，可是却忽略了企业的经营模式中最为关键的市场的需求和企业自身的生产模式这两者的有机结合。生产部门只负责生产、市场部却不能及时准确有效的反应市场的快速需求变化，造成了很多产品生产出来就不能适应消费者的需求，而变成企业的负担。

　3.企业自身价值的定位不明确问题

　从计划经济步入市场经济，工商管理的理念引入以后，企业管理的指导思想也开始发生巨大的转变。财务报表中的数字的增长所带来的利益最大化，已经不能满足现代企业的需要，更多的企业开始制定长远目标或者说战略性的发展规划，企业也从单纯的经济效益的追求转而承担更多的社会责任，包括行业领先企业对于行业的操作规程和相关国家法律法规的建议，合理的利用有限的资源、杜绝过多的浪费现象产生，同时更加注重对环境的保护、赞助教育事业的发展和为更多的员工提供培训、积极参与和改建公共福利等一系列的问题。

　4.企业类型的转变问题

　过去企业多数都是在按照生产型企业进行建设，多数依靠的是外来的订单，所以才会经常出现MADE IN CHINA。长时间下去就会造成企业始终游走在食物链的最底层很难得到快速的发展，基于这样认知企业的管理者们开始逐渐的转变自己企业的类型，向着学习型的企业转变。更多的不是通过减少工资、不断裁员，而是依靠升级企业自身的能力和提高员工的价值来实现企业的升级。充分发挥人力资源的作用，更加灵活巧妙的运用资本，最大程度的提高客户的满意度、社会的满意度。

　三、提高工商管理的有效方法

　1.加强思想政治学习

　要尽职尽责，勤奋工作，忠于职守，精益求精;要大公无私，清正廉洁;要做到自重、自省、自警、自励，树立良好的形象：要立足本职。岗位争先，为工商事业甘当主力、甘当苦力。

　2.建立健全各项规章

　为加强队伍建设，首先要制定并严格执行各项制度。一是制定严格考核机制。按照目标责任制的要求，真正树立?干好工作是硬道理，提高素质是硬道理?的评价标准理念，为干部的成长建立良好的外部激励环境。二是要建立和健全各项工作制度，以制度性安排保证服务的高效、优质。要通过制度的建立和完善，逐步形成一种主动、高效、优质服务的机制，一种优良的政务环境，在潜移默化中引导良好的工商管理文化的形成。

　3.重视教育与培训

　古人道：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。大力发展工商教育事业，对工商人员有序有计划地进行政治思想、法制、工商各项业务等教育培训，是工商文化建设的重要组成部分。美国著名管理学教授罗宾斯在其所著《组织行为学》中指出：?全面质量管理是80年代额潮流，企业再造是90年代的潮流，学习型组织已成为跨世纪的最新潮流?。

　4.营造健康人文环境

　在工商文化建设中要努力形成文明、团结、和谐、互助、共进、向上的人文环境。领导班子要牢固树立?德治?意识，坚持以身作则，勤政廉洁，用深入细致、体贴入微的情感管理方法，把企业建设成富有凝聚力、亲和力的战斗集体，营造拴心留人的良好氛围。

　5.创新文化载体

　特色活动是体现工商文化的重要方式，群体性的特色活动正是组织干部建设工商文化的有效方式。通过开展特色活动，广泛发动，人人参与，潜移默化地影响和激励着干部职工不断进取，将工商文化落到实处。各项活动包括文体活动的开展，都要根据队伍建设的需要，根据提高干部素质的需要，多渠道、多方式、生动活泼、寓教于乐，使人从中获益，得到升华。

　6.把握时代特点，积极推进工商文化的现代化

　纵观现代企业管理发展历程，大都经历了由人本管理、情感管理至能本管理和人力资源管理的演进过程。在培育现代化的工商文化的进程中，我们应该从以下几方面着手开展工作：

　(1)引入企业形象设计理念。打造部门统一形象。

　(2)刚性管理与柔性管理相结合，做到刚柔并济。

　(3)增强交流与沟通，建立和谐的人际关系。

　(4)注重个体差异管理，实现人力资源合理开发。

　(5)培育和发挥团队精神，增强集体凝聚力。

　7.加强相应的执法力度

　工商管理的执法效果主要取决于执法的力度，这项工作需要我们从三个方面来进行完善：第一就是相应的对于法律的完善，我国的工商管理方面的法律比较多，各种之间在具体的执行上又有所冲突，使得相关的法律并不具有现实的可操作性。这方面的问题急需解决，而且还要加强相关的法制的宣传，增强执法人员的相关的法律意识才能够不折不扣的完成法律法规所赋予的执法权;第二就是需要对内部的职能部门的管理权限做一个有效的调整，鉴于以往的工商管理各行政部门之间的职能相互重合，管理较为分散而且分头执法的现象较为突出，这些现象的存在都在不同的程度上削弱了市场监管的相应的力度，所以对于工商管理部门的职权进行明确的分别规划就有着重要的意义，就是把行政的审批，监督和督查这三个方面进行分开，从而使得内部的业务职能可以进行有效的整合，以避免原来的机构之间的在一些方面的重合的情况再次发生。

　四、结束语

　总之，管理因人而异，一个管理者管理水平的高低是由他的综合能力决定的。工商管理人才的培养是企业管理的基础，同时如何保持这些人才的高创造性是企业在未来发展中需要重点解决的问题。只有有了高素质的管理人才再加上科学的管理制度，才能使企业的工商管理水平上升到科学的高度，进而保证企业更好地生存和发展，在市场经济条件下才能立于不败之地。

　参考文献

　[1] 李邦熹.新时期工商管理的职能探索[J].管理论坛，2012(1).

　[2] 吴秀婷.分析新时代下工商管理的职能所在[J].中国外资，2012(19)：70.

　[3] 刘忠梅.工商部门如何更好地发挥职能作用[J].中小企业管理与科技，2009(12).

工商管理类本科毕业论文范文篇2

　试论科技创新在工商管理中的必要性

　摘要:随着我国科技水平的不断提升，各大企业也面临着诸多挑战，为了促使企业更好地发展，加强工商管理力度已经成为许多企业所实施的手段。基于科学技术发展下，工商管理逐渐呈现出了新的发展现状，为企业可持续发展奠定了重要基础。本文将对科技创新在工商管理中的重要性进行分析阐述，以期提高企业竞争力。

　关键词:企业;工商管理;科技创新;策略

　1企业工商管理现状分析

　据悉，企业的工商管理内容主要是企业通过新型管理方式来充分利用企业资源，企业资源主要包含企业可流动的资金，企业通过应用与自身发展相适应的管理模式，可以更好地对企业资金进行利用，确保企业市场活动与经济活动向良性的方向发展。目前，国内很多企业依然使用传统管理的模式，或者是模仿成功企业管理的模式，并没有形成一套属于自己的管理方案，没有及时对传统管理的模式进行创新与改革，致使企业自身竞争力得不到提高，以至于无法在新时期市场竞争中生存与发展，在很大程度上影响了企业经济效益，严重阻碍了企业长期发展。此外，企业的工商管理需要把理论知识作为基础，充分结合工商管理的知识和企业实践，制定企业的工商管理方案，进而提高企业的经济效益。

　2工商管理中科技创新的重要性

　对工商管理进行科技创新，对企业的发展具有一定作用，主要表现在三方面：促进企业核心竞争力增强、促进企业可持续发展、提高企业经济效益。笔者将分别从这三方面进行阐述

　2.1促进企业核心竞争力增强

　工商管理科技创新有利于企业竞争力的增强，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出就必须根据市场特征来对管理模式进行创新，构建一套适宜的管理模式。企业为了提升自身竞争力就必须在创新管理方面下手，促进企业服务质量的提高。

　2.2促进企业可持续发展

　科技创新是促进企业可持续发展的关键，据笔者调查，目前很多企业为寻求发展，对工商管理模式予以创新，均促进了企业走上成功之路。

　2.3提高企业经济效益

　工商管理科技创新在一定程度上提高了企业经济效益，企业通过科技创新获取了很多利润，这也是促进企业可持续发展的关键措施。

　3工商管理科技创新战略措施分析

　3.1完善工商管理监管制度

　对于企业发展而言，监督与管理机构对于企业的工商管理有着重要作用;从企业管理者的角度来看，企业基层员工比市场更重要。企业要想取得成功，需要员工努力与付出。因此，企业需要制定监管制度，明确每一个员工的责任、权利，一些对企业发展有贡献的员工，需及时给予相应的奖励，一些对企业发展不利的员工，需要进行惩罚，这样可以提高企业员工工作的积极性。而且企业制定管理制度，可以保证管理执行有据可依，从而促进企业发展与进步。

　3.2重视创新管理人才培养

　如今，我国的部分企业管理人员在工商管理方面还没有一个新的认识，还不具备科技创新的理念，还没有对科技创新有新的认识。企业高层管理者要积极树立?科学管理乃兴国之道?的思想，培养各种专业人才，尤其企业的工商管理人才，这类人才可以辅助企业实施管理、营销与规划，并且专业人才可以及时、准确分析企业发展中存在的有利因素与不利因素，并指出企业未来的发展前景，提出企业发展战略。通过培养专业人才，可以提高企业竞争力，改善企业薄弱的环节，进而提高企业经济效益与社会效益。

　3.3朝向国际化方向发展在日益激烈的市场竞争中，国内企业国际地位在不断提高，并且国内企业知名度也在提高。因此，企业应该打造具有自身特色的产品，加大企业产品的国际影响力，加强企业市场竞争力，建立企业特色文化。要想国内企业的工商管理向着国际化的方向发展，需要具备现代理念与国际意识进行企业管理与实践，进而促进企业发展与进步。

　3.4建立职业化工商管理队伍

　企业要想稳定、可持续地发展，需要组建一支工商管理队伍，提高企业管理的制度。若缺乏工商管理的队伍，会导致企业人力资源应用受到影响，导致企业人才效用得不到发挥。因此，企业管理制度需要全面考虑各种相关因素，充分发挥企业市场竞争的优势;明确企业每一个工作人员的自身责任，制定奖惩制度，从而提高员工的积极性。

　4结语

　综上，笔者对企业工商管理现状进行了分析，并对科技创新的重要性进行了阐述。随着我国科技水平的发展，企业为提高自身竞争力，必须将科技创新理念应用到工商管理工作中去，以此更好地促进企业全面发展，为企业创造更多经济效益。

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法学本科论文

　法学是一门严谨的学科，各位法学本科毕业生们，大家知道怎么书写一份毕业论文吗?以下是法学本科论文范文，请参考!

　关于违约责任的归责原则1

　论文关键词:违约责任归责原则 严格责任

　论文摘要:违约责任是合同法中的一项最重要的制度,而违约责任的归责原则则是该制度的核心内容。

　目前,对违约责任的归责原则。

　到底是采用严格责任还是过错责任,无论是在法学理论界还是在司法实务界都存在比较大的争议,文章从违约责任及其归责原则的概述、两大法系中关于违约责任的归责原则的比较研究出发,结合我国合同法的相关规定,对违约责任的归责原则进行论述。

　一、违约责任及其归责原则的概述

　违约责任是指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事法律责任。

　违约责任的归责原则是指当合同当事人不履行合同义务或履行义务不符合合同约定时,应凭由何种依据来使其负责。

　这种依据实际上就反映了法律的价值判断标准。

　从各国的民事立法来看,有关合同责任的归责方面,主要采纳了过错责任和严格责任两种归责原则。

　确定不同的归责原则,对违约责任的承担起着至关重要的作用。

　主要表现在:

　1 归责原则直接决定着违约责任之构成要件。

　采纳过错责任的归责原则,就意味着过错乃是构成违约责任的一般要件。

　而采严格责任的归责原则,则表明其责任的构成不以过错为要件,违约方是否存在过错并不影响其对违约责任的承担。

　2 归责原则决定了举证责任由谁承担。

　在过错责任的归责原则下,非违约方仅就违约方不履行义务或履行史务的不符合约定的事实负举证责任。

　而同时采纳过错推定的方式,要求违约方承担反证自己主观上没有过错的举证责任。

　而在严格责任的归责原则下,则一般不要求违约方负上述之举证责任,也即一般不考虑其违约方的主观过错。

　3 归责原则决定了免责事由。

　过错责任原则的适用中,不可抗力是主要的免责事由。

　但债务人因遭受意外事件且不存在个人过错时也可以免责。

　而在严格责任原则的适用中。

　法定的免责事由主要是不可抗力。

　4 归责原则对违约责任的大小也有一定之影响。

　由于过错责任原则要以过错为违约责任的一般要件。

　因而对于违约后损失的承担上也必然要参照双方当事人过错的大小。

　而采严格责任的归责原则,则一般不考虑双方的过错程度。

　因此,从以上来看,弄清楚违约责任的归责原则问题就显得十分必要了。

　二、两大法系中关于违约责任的归责原则的比较

　1 大陆法系国家关于过错归责原则的规定。

　罗马法是在《阿奎利亚法》的基础上,通过后来的判例和学术解释加以补充、诠释和发展,形成了自己系统的成熟的以过错为基准的民事归责原则;这一原则又在查士丁尼《国法大全》中得到了进一步的确立和完善。

　随着社会发展。

　仅有过错责任原则还不足以维护良好的经济和社会秩序,因此又有了无过错责任原则。

　这在罗马法当然是作为例外。

　大陆法系各国,秉承罗马法的传统,均以过错责任作为违约责任的一般归责原则。

　《法国民法典》第1147条规定:?凡债务人不能证明其不履行债务系由于有不能归究于其本人的外来原因时,即使在其本人方面并无任何恶意,如有必要,均因其债务不履行,或者迟延履行而受判支付损害赔偿。

　?这个条文在规定违约责任的条件时,并未提到当事人的?过错?。

　对此,可以理解为该条文所规定的当事人?不履行义务的行为?中,已当然地包含了当事人的过错。

　因为债务人尽管不能期待每一个合同都能够得到完好的履行。

　在某些情形下甚至不能期待合同能够得到履行,但有权期待债务人将竭力做到使之能履行。

　如果因债务人的过错致合同不能履行或者不能适当履行,则债务人应当对其过错造成的损失承担赔偿责任。

　法国现代合同理论对合同责任进行了限制,即对债务人责任的追究。

　须根据其过错的严重程度。

　为此,过错被分为欺诈性过错、不可原谅的过错、重过错以及一般过错。

　《德国民法典》第276条规定:?(1)除另有其他规定外,债务人应对其故意或者过失负责。

　在交易中未尽必要注意的,为过失行为。

　(2)债务人因故意行为而应负责任,不得事先免除。

　?德国学者认为,债务人承担责任的条件是,违反履行义务必须是由债务人的行为造成的。

　而其行为必须具有过失性。

　2002年1月1日施行的《德国债法现代化法》对第276条未作大修订,仍坚持过错责任原则。

　大陆法系各国,在坚持过错责任原则的同时,规定了严格责任原则的例外适用。

　例如。

　金钱债务的迟延责任、不能交付种类物的责任、瑕疵担保责任、债权人受领迟延责任、迟延履行后的责任等,均适用严格责任原则,债务人不论其主观上是否具有过错,都应承担违约责任。

　2 英美法系国家关于过错归责原则的规定。

　与大陆法系国家不同。

　英美法系国家以严格责任作为违约责任的一般归责原则。

　在英国法上,许多合同义务是严格的。

　确定当事人是否绝对地受有拘束去做约定的事情或者他们只是受有拘束尽可能地保障合同的履行,也就是合同当事人是否对非因自己的过错发生的违约负责,在英国合同法上,被认为是一个合同解释问题,即解释当事人合同义务的范围。

　在一般意义上,此问题的答案是,合同债务是绝对的,而过错的欠缺不成其为抗辩。

　因违约引起的损害赔偿责任的请求不考虑过错。

　一般来说,未能履行其注意义务是无关紧要的,被告亦不能以其尽到注意义务作为其抗辩理由。

　在美国法上,强调违约损害赔偿不具有惩罚性,合同法在总体的设计上是严格责任法,相应的救济体系是不过问过错的。

　美国《合同法重述》(第2版)第260(2)条规定:?如果合同的履行义务已经到期,任何不履行都构成违约。

　?当然,英美法系国家在坚持严格责任原则的同时,也规定了过错责任原则的例外适用。

　3 两大法系国家对过错归责原则不同规定的法理分析。

　两大法系国家将过错责任原则或者严格责任原则作为违约责任的一般归责原则。

　但并不否认其他归责原则的适用。

　也就是说,在违约责任的归责体系上,两大法系国家均采用了二元制的归责体系。

　这是由交易关系的多样性、违约发生的原因和所致的后果的复杂性所致。

　一元制的归责体系有其无法避免的缺点,即法官在审理合同纠纷案件中,难以根据具体需要而灵活运用法律来处理归责问题,从而不利于平等地保护合同双方当事人的合法权益。

　采用:元制归责体系,可以弥补一元制归责体系的不足,从而实现违约责任的基本目的。

　正如学者所指出的:?合同法归根到底是要规范市民的生活,作为一种国家的上层建筑,固然可以通过设定不同的构成要件。

　经由法上的因果关系,达到一定的法律效果;然彼此类似的社会经济文化生活条件既为不同的法律规则、原则提供了相似的调整基础,又为之提出了相同的调整要求,也正因为如此,才出现了众多殊逢同归的结局。

　三、我国合同法中的归责原则

　我国违约责任到底来何种归责原则。

　学者

　间存在争论,主要有三种观点。

　第一种观点(亦是主流观点)主张为严格责任原则。

　《合同法》第107条中并没有出现?当事人能够证明自己没有过错的除外?的字样,被认为是采取了严格责任原则。

　第二种观点主张为过错责任原则。

　我国《合同法》所有规则制度和条款,乃至合同法之全文都自始至终地贯穿着过错责任的原则。

　因此,只能而且必须得出?我国《合同法》体系是建立在过错责任原则的基础上?的唯一结论。

　第三种观,最主张以严格责任原则为主,以过错责任原则为辅。

　这有利于促使合同当事人认真履行合同义务,有利于保护受害方的合法权益,也符合国际上的一般做法。

　笔者认为。

　第一种观点较为合理和可取。

　1 在现行的合同法律中,《涉外合同法》和《技术合同法》都已经确立了无过错责任。

　前者第18条规定:当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,即违反合同的,另一方有权要求赔偿损失或者采取其他合理的补救措施。

　采取其他补救措施后,尚不能完全弥补另一方受到的损失的,另一方仍有权要求赔偿损失。

　后者第17条有基本上相同的规定。

　看来,将违约责任定义为无过错责任在我国的合同法上是有先例的,并非新合同法的首创。

　对《合同法》的制定极具价值的《联合国国际货物买卖合同公约》及《国际商事合同通则》均规定了严格责任原则,新近制定的《欧洲合同法原则》亦肯定了该原则,这?应该被认为是两大法系的权威学者在经过充分的斟酌权衡之后所速成的共识,反映了合同法发展的共同趋势?。

　在国际商业交往规则中,大多采取无过错责任原则。

　2 在诉讼中原告只需向法庭证明被告不履行合同义务的事实,不需证明被告对于不履行有过错,也不要求被告证明自己无过错。

　这里的逻辑是有违约及有责任,违约责任的构成仅以不履行为要件,被告对于不履行有无过错与责任无关。

　免责的唯一可能性在于证明存在免责事由。

　不履行与免责事由属于客观事实,其存在与否的证明和认识判断相对容易,而过错属于主观心理状态,其存在与否的证明和判断相对困难。

　因此。

　实现严格责任原则可以方便裁判,有利于诉讼经济,有利于合同的严肃性,有利于增强当事人的责任心和法律意识。

　3 违约责任以存在合法有效的合同关系为基础,合同是双方自由协商签订的,当然完全符合双方的意愿和利益,违约责任是由合同义务转化而来,本质上出于双方约定。

　不是法律强加的,此与侵权责任不同。

　因此,违约责任应比侵权责任严格。

　侵权责任发生在预先不存在密切联系的当事人之间,权利冲突的广泛存在使损害的发展难以完全避免,因此,法律要求除损害事实之外还要有过错要件,过错等同于可归责性,它使侵权责任具有合理性和说服力。

　而违约责任本质上出于当事人自己的约定,这就足够使违约责任具有了充分的合理性和说服力,无须再要求使违约责任具有合理性和说服力的其他理由。

　有的学者认为在意外事故情形下,严格责任对债务人是不公平的。

　笔者认为由于客观原因违约,违约一方当然在主观上并无过错,但受害方更无过错,况且。

　债权人基于对债务人承诺的信赖,往往改变了他的处境,如果一味主张债务人无过错而免除其违约责任,则无异于让债权人自行承担风险。

　这显然更不合理。

　综上所述,笔者认为。

　归责原则与归责事由及免费事由有不同的涵义,归责原则是贯穿于整个违约责任制度并对责任规范起着统帅作用的立法指导方针。

　同一法律领域不能同时存在两个相互矛盾的归责原则。

　严格责任原则是我国合同法领域的唯一归责原则。

　尽管《合同法》的相应条款规定了过错归责事由和免责条款,但是这些条款只是一般原则的例外,并不能改变严格责任原则在合同法领域的唯一性和主导地位。

　论侵权法中的可救济性损害理论2

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